Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Solera Acquisition Holding die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Skurril ist, dass die Solera Gruppe als Netwerk eine tolle Kommunikationsmethodik wie auch Inhalte besitzt. Diese werden jedoch auswendig gelernt und wie in einer Militärschule geprädigt. Nur wenige sehen den echten Sinn oder gar verstehen den Inhalt.
Unter "jungen, modern-denkenden" Generation super, hat aber Charakter vom "Überlebenskampf- wir sind alle in einem Boot" gegen die Gorillas im Management.
Nah am Zero. Man arbeitet vom Home Office oder reist um die Welt inlusive Wochenende. Arbeiten zu Weihnachtszeit- keine Seltenheit. Wird jedoch mit einem hohen Gehalt entschädigt- ist somit eine individuelle Entscheidung. Wenn man eigene Familie sehen mag, der soll dort nicht arbeiten.
Leider gibt es hier nicht die Möglichkeit für zero Sterne. Lauter Männer vom alten Schlag. Mobbing ist dort kein Fremdwort. Sexistische Kommentare an der Tagesordung. In meinem Fall, obwohl ich selbst eine hohe Position hatte, dürfte ich für meinen Vorgesetzen alles machen, damit er dies als seine eigene Leistung präsentieren dürfte.
An sich ein innovatives Unternehmen mit einer sehr schlechten Kultur und DNA. Die Kunden und Aufgaben waren sehr interessant, leider kann man sich dort nicht entfalten, da das Management oft von technik und modernen Denken null Ahnung hat.
Ich habe noch nirgendwo so viele Dinosaurier und Rednex beides im Management sowie im Kollegenkreis erlebt wie dort. Kriegs-stimmung bei hohen Gehältern. Absolut frauenfeindlich.