Unterird. Führung, die keine Verantwortung übernimmt, aber auch keine Entscheidung abgibt. Versprechen nie eingehalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigentlich gutes Potential, junges dynamisches Team.
Verbesserungsvorschläge
die Führungspositionen und deren Kompetenzen hinterfragen, Verantwortung aber dann auch Entscheidungsgewalt umverteilen. Kapazitäten werden willkürlich in den Süden gesogen, um das eigene Nichtskönnen zu verdecken und um den Bonus einzustreichen.
Transparenz schaffen und VOR ALLEM Kommunikationsstrukturen einführen, die auch von jedem eingehalten werden müssen, gerade von der GF.
Arbeitsatmosphäre
Im Projekt super, alles von der Zentrale/von der GF nur demotivierend
Work-Life-Balance
Großer Stressfaktor, sehr deutlich über 40 Stunden, auch an Sa./So. Kontaktiert
Kollegenzusammenhalt
eigentlich viel Potential bei den Angestellten. Eine der wenigen Sachen, die einen aufgemuntert hat
Vorgesetztenverhalten
oft mitbekommen, wie Leute niedergemacht, teilweise beleidigt wurden, viel zu oft im Ton vergriffen. Kein reflektiertes Verhalten und oft demotivierend.
Kommunikation
gibt keine Kommunikationsstrukturen. Die Komm. der GF ist sehr ungekonnt,
Interessante Aufgaben
in den Projekten gibt es schon vielseitige Aufgabenfelder.