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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit, Kollegen
Gehalt und die Einrichtung des Arbeitsplatzes war gut.
Trinken, Essen / Freaky Fridays
Kostenloses Essen an drei Tagen und dass erst alles recht unkompliziert startete. Schnell habe ich allerdings gemerkt, dass es aus der Not heraus war, und sich wenig bewahrheitet hat.
Weltoffenes Unternehmen, für alle gleiche Karrierechancen, niveauvoller Umgang, sicherer Arbeitsplatz, hoher Teamgeist, gute Einarbeitung, sicheres finanzstarkes Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
alles andere.
Es werden Menschen zur Führung von Mitarbeitern eingestellt die selber noch viel Erziehung bräuchten. Unglaublich.
Keine Distanz und kein Respekt zum Mitarbeiter, bei Frauen ganz besonders.
So viel das ich aktuell Bewerbungen schreibe, wie viele andere auch!
Interne Grüppchenbildung, gestiegene Existenzangst, arrogante Personalabteilung, dauernd wechselnde Führung, Fähnchen im Wind-Politik
Verbesserungsvorschläge
Die Firma ist insolvent, also ist hier kein Vorschlag nötig.
Soli könnte durch eine klar definierte langfristige Vision, gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter sowie die Implementierung effektiver Kommunikationsstrategien zwischen den Abteilungen erheblich verbessert werden. Darüber hinaus wäre eine Überprüfung der Finanzierungsprozesse und eine effizientere Zuweisung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten wichtig, um unnötige Probleme zu vermeiden und den Betrieb reibungsloser zu gestalten.
Überlegt euch mal, das Leute welche in der Vergangenheit nichts bewirkt haben auch nun nichts ändern werden.
Sie haben es nicht geschafft. War nicht anders zu erwarten. Von Tag 1. an.
die Führungspositionen und deren Kompetenzen hinterfragen, Verantwortung aber dann auch Entscheidungsgewalt umverteilen. Kapazitäten werden willkürlich in den Süden gesogen, um das eigene Nichtskönnen zu verdecken und um den Bonus einzustreichen.
Transparenz schaffen und VOR ALLEM Kommunikationsstrukturen einführen, die auch von jedem eingehalten werden müssen, gerade von der GF.
- neue Mitarbeiter sollten unbedingt eine strukturierte Einarbeitung bekommen, denn je besser die Einarbeitung, umso besser das Ergebnis
- Vorgesetzte sollten dringend überprüft werden. Es sollte auch da Konsequenzen geben. Hört den Mitarbeitern zu und schaut nicht immer weg
- Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Soli Infratechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kollegen unter sich haben immer zusammengehalten.
Es gibt Enklaven. Diese funktionieren. Aber die Führung schafft es seit Anfang des Jahres nicht ein WIR Gefühl für alle Menschen zu schaffen. Weil sie sich selbst nicht einbringt.
1A bis auf ein paar Kollegen/innen.
Der Kollegenzusammenhalt war in diesem Arbeitsumfeld befriedigend. Während es einige positive Interaktionen und unterstützende Gesten zwischen den Mitarbeitern gab, fehlte es jedoch an einer starken Bindung und echtem Teamgeist. Gelegentlich gab es Zusammenarbeit und Hilfe, aber oft wirkte das Arbeitsumfeld eher individualistisch. Es gab Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Förderung eines stärkeren Zusammengehörigkeitsgefühls und einer unterstützenderen Atmosphäre unter den Kollegen. Insgesamt war der Kollegenzusammenhalt zwar akzeptabel, aber es bestand definitiv Potenzial für eine engere Zusammenarbeit.
Im Teams selbst großer Zusammenhalt. Es wird sich gegenseitig geholfen und aufgebaut, alle ziehen an einem Strang und wollen Prozesse verbessern.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soli Infratechnik ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
siehe Googlebewertungen - alles 1:q wie erlebt.
Leider hat sich das Image über die letzen Jahre hinweg immens verschlechtert, weil die geforderte Qualität nicht hervorgebracht wurde.
Soli vertritt kein gutes Image was den Teams draußen und der schlechten Erreichbarkeit zu Schulden ist.
Der Ruf ist beschädigt. Die Rezensionen sagen alles. Der Service, den wir bieten konnten, egal in welcher Abteilung, war unterirdisch. Bei der Einstellung von Personal hat jeder eine Chance, was erst mal gut klingt, doch es wird auf nichts geachtet. Demnach wird mit unqualifiziertem Personal gearbeitet.
Ich finde das Image durchwachsen. Je nachdem in welcher Abteilung oder welchem Standort man ist. Hier einfach mal die Suchmaschine durchforsten - sagt mehr aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Auf Wunsch & nach Bedarf werden Kurse zur Weiterbildung angeboten. Je nach Kostenpunkt der Kurse müssen sich die Mitarbeiter an das Unternehmen für eine gewisse Zeit binden. Das Angebot ist sehr breit gefächert allerdings hat nur ein kleiner Teil der Belegschaft das Privileg dieses nutzen.
Keine Möglichkeit auf Aufstieg
Man kann die Abteilung wechseln, aber mehr auch nicht.
.... Karriere kann man hier machen, so kann man es ohne technische Ausbildung zum Bauleiter schaffen, aber ob das gut ist ??
Das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten ist sehr stark begrenzt bis nicht vorhanden.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind insgesamt ganz gut. Es werden interne Schulungsangebote angeboten, die ein breites Spektrum von Sprachkursen bis hin zu technischen und Führungsthemen abdecken. Diese vielfältigen Schulungsangebote bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Obwohl es noch Raum für Verbesserungen gibt, ist das Engagement des Unternehmens für die Weiterbildung seiner Mitarbeiter lobenswert und trägt dazu bei, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Soli Infratechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Soli Infratechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Soli Infratechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Soli Infratechnik als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Soli Infratechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Soli Infratechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur