Ihr Unternehmen?
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Jetzt Logo hochladenBasierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Soli Infratechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier gibt es nur 3 Sterne, da die abteilungsrelevanten Informationen meist über Eigeninitiative eingeholt werden mussten. Abteilungsintern lief die Kommunikation relativ gut: Es gab regelmäßige Team-Durchsprachen indem die Probleme & Herausforderungen, sowie Aufgaben diskutiert wurden.
1A bis auf ein paar Kollegen/innen.
Die Einführung der Home-Office-Regelung (2 Tage/Woche) sowie die Erweiterung der Regel bei Bedarf (bspw. Handwerkertermin). Urlaub konnte man grundsätzlich an beliebigen Arbeitstagen nehmen. Überstunden waren eher durchschnittlich.
Stets rationales, logisch klares Verhalten des Vorgesetzten. 1-Sternabzug gibt es für die fehlende Empathie bzw. emotionale Reife des Vorgesetzten.
Der Spielraum für eigene Ideen & der Entfaltung seiner Fähigkeiten wurde den Mitarbeitern gewährt. Die Aufteilung der Arbeitslast auf die einzelnen Mitarbeiter war nicht immer gerecht, v.a. im Bezug auf das Gehalt.
Abteilungsintern haben die Kollegen & der Teamleiter stets zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beigetragen. Lob & konstruktive Kritik waren gängig, wobei es auch Lieblinge der Team-/Abteilungsleiter gab. Diese wurden mit besonderen Privilegien ausgestattet, u.a. besondere Home-Office Regelungen, speziellere Arbeitszeiten.
Den 3-Sterne Abzug gibt es für die Führungsetage (CEO/CFO). Hier wurde das Vertrauen zu den Mitarbeitern mehrmals gebrochen; Versprechen wurden nicht eingehalten; man wurde bzgl. Vertragsverhandlungen & Gehaltsanpassungen, welche überfällig waren, andauernd hingehalten. Den Mitarbeitern wurden falsche Hoffnungen gemacht.