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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Soli Infratechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Auffassung nach wahrscheinlich eines der größten Probleme, Abteilungen/Teams/Führung kommunizieren nicht klar. Informationen, auf die man angewiesen ist, werden nicht oder nicht detailliert genug weitergegeben. Neue Arbeitsprozesse werden nicht klar vorgestellt und definiert.
Im Teams selbst großer Zusammenhalt. Es wird sich gegenseitig geholfen und aufgebaut, alle ziehen an einem Strang und wollen Prozesse verbessern.
Nach Absprache sind in der Engineering Abteilung Homeoffice / Abwesenheiten während der Kernarbeitszeit relativ problemlos möglich. Es wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden angesammelt werden. Überstunden dürfen nicht als ganze Tage abgebaut werden. Urlaub kann nach Abstimmung beantragt werden.
Die (zeitliche) Zielsetzung der Projekte ist meist relativ unrealistisch gesetzt und wie es wirkt ohne alle beteiligten Teams zu berücksichtigen (von welcher Führungsetage dafür verantwortlich ist weiß ich nicht). Teamleiter sind nett und verständnisvoll, haben so wie es wirkt aber selber relativ wenig Handlungsspielraum. Abteilungsleitung ist ebenso entspannt und verständnisvoll, solange man sich Mühe gibt und das Beste aus Problemen macht.
Meiner Erfahrung nach müssen viele Situationen in den Projekten selber gemanagt werden, dass die erhaltenen Infos unzureichend sind und die Projektleitungen selber sehr beschäftigt. Daraus können sich durchaus interessante Aufgaben entwickeln (die Belastung steigt aber natürlich).
Meinem Eindruck nach leidet die Atmosphäre unter der unklaren Situation und Entwicklung des Unternehmens. Teils Demotivation und Desillusion aufgrund von ausbleibender Entwicklung und fehlender Optimierung.