Solics GmbH Unternehmenskultur

  • Tübingen, Deutschland
  • BrancheIT
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Solics die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Solics
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Solics
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen

    FührungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegiales Klima in kleinem Team, angenehme Arbeitsatmosphäre.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verschiedene Kommunikationskanäle (persönlich, Email, Meetings, Chat). Es wird regelmäßig und ausführlich über die aktuelle Situation der Firma informiert. Auch Veränderungen werden frühzeitig und kommuniziert und wenn möglich können die Mitarbeiter mitbestimmen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird geschaut, dass die Auslastung immer passend auf alle Kollegen verteilt ist. Die wöchentliche Arbeitszeit kann bei Bedarf angepasst werden (z.B. an eine geänderte Familiensituation).

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von den Vorgesetzten erhält man regelmäßig konstruktives Feedback. Offene Kommunikation. Flache Hierarchie

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spannende Themen, immer wieder neue Kunden mit unterschiedlichen Anforderungen. Hier kommt keine Langeweile auf.