Solidmind 

Group 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Super Team
Man kommt gerne zum Arbeiten

Work-Life-Balance

Perfekt, durch den variablen Arbeitsbeginn.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ein junges Taem

Vorgesetztenverhalten

Super Verhältnis

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir ein vergleichbares Gehaltsschema für alle Mitarbeiter, welches auch ggf. offen kommuniziert werden darf.

Arbeitsatmosphäre

Bei der Solidmind Group handelt es sich für mich um eine einzigartige Arbeitsumgebung. Der Mensch steht hier im Vordergrund und das spürt man. Natürlich wird man mit der turbulenten und herausfordernden Welt eines schnell wachsenden Unternehmens konfrontiert, wenn man sich darin aber zurechtfindet, trifft man auf einen wertschätzendes Miteinander, das so für mich einzigartig ist.

Image

Durchweg positiv. Viele Mitarbeiter empfehlen Stellen an ihre eigenen Familienmitglieder oder im Freundeskreis weiter. Wer eine so positive Arbeitsumgebung erfährt, möchte dies auch unbedingt teilen. Das ist zumindest bei mir so.

Work-Life-Balance

Remote Work eröffnet mir die Möglichkeit von praktisch überall aus zu arbeiten. Das heißt Familienbesuche, verlängerte Kurztrips etc. sind nicht zwangsläufig an Urlaubstage gebunden, da man die Arbeit ortsunabhängig mit fester Teamzugehörigkeit erledigen kann. Hier ist für mich jedoch auch die Abgrenzung von Urlaub und Arbeit wichtig, das heißt aber auch umgekehrt - nur weil ich am Strand bin, muss ich nicht mehr zwangsläufig im Urlaub sein.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung sind Themen, die sehr selbständig angegangen werden. Es liegt in deiner Hand ob und inwieweit du dich weiterentwicklen möchtest. Karriere hält sich dabei weniger an Titel fest, als eher an einem wachsenden Verantwortungs- bzw. Wirkungsbereich. Einen festen Karriereplan gibt es nicht und würde auch meiner Meinung nach nicht zur DNA passen.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich bezahlt und müssen selbst stetig verhandelt werden. Aufgrund der grünen Wiese und die damit einhergehenden Freiheit besteht momentan noch die Herausforderungen darin, das Gehalt der tatsächlichen Arbeit anzupassen. Mir fällt es zudem persönlich schwer, den Spagat zwischen Geldrelativität und meinem Arbeitswert zu vollziehen. . Das ist aber durchaus individuell zu sehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch nicht sehr ausgeprägt, aber auf dem Weg dahin. Viele Mitarbeiter bringen selbst ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein mit. Es gibt teilweise Aktionen, die NGOs unterstützen.

Kollegenzusammenhalt

Einen so tief ehrlichen Umgang wie bei der Solidmind Group habe ich noch bei keinem Unternehmen erlebt. Man hat hier die einzigartige Möglichkeit sich als Ganzes im Unternehmen zu zeigen, ohne das man eine Rolle spielen muss, oder einzelne Aspekte des Lebens vor Kollegen versteckt. Eine tolle Arbeitsweise, die aber einige Kollegen auch manchmal herausfordert. Es ist von Vorteil offen zu sein, was aber einem auch leicht gemacht wird!

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen ist insgesamt sehr jung, sodass man im Arbeitsalltag selten auf "ältere" Kollegen trifft. Die Belohnung der Unternehmenszugehörigkeit per se, finde ich persönlich sowieso problematisch.

Vorgesetztenverhalten

Zur Zeit wird "Servant Leadership" gelebt, das heißt man kann mit seinen Problemen, Anliegen (möglichst schon mit einem Lösungsvorschlag) zu seinen Vorgesetzten gehen und sich eine Beratung, einen Tipp oder eine andere Sichtweise einholen. Maßgeblich ist hier die Fragen "Was brauchst du?" - es ist erstaunlich, wie sehr man die Antwort oft schon vor dem Gespräch unbewusst auf diese Frage kennt!

Arbeitsbedingungen

Es besteht die Möglichkeit von eigenen Geräten oder einem Firmenlaptop zu arbeiten. Da das Modell aber fest gestellt wird, entscheiden sich doch einige für (meist Apple) eigene Geräte. Man ist hauptsächlich selbst für die Gestaltung einer geeigneten Umgebung verantwortlich. Büromöbel können über den Arbeitgeber geleast werden.

Kommunikation

Insgesamt eine sehr ehrliche und wertschätzende Kommunikation, die hier und da noch zielgerichteter verlaufen darf. Hierzu werden aber laufend Lösungen gefunden beziehungsweise Probleme dürfen und sollen offen angesprochen werden. Aufgrund der Remote Umgebung vielen viele Meetings statt, die aber überwiegend sehr direkt und klar verlaufen.

Gleichberechtigung

Der Männer- und Frauenanteil im Unternehmen ist insgesamt ausgeglichen, jedoch auf der Managementebene noch nicht gleich verteilt. Es wird momentan daran gearbeitet, wie Wiedereinsteiger:innen angemessen wiedereingegliedert werden können. Viele Fälle gab es diesbezüglich noch nicht, daher Work in Progress. Die Solidmind Group ist kein Platz für strukturellen Sexismus.

Interessante Aufgaben

Die Solidmind Group lebt abseits der Kernaufgaben das Prinzip Grüne Wiese. Das heißt etwas interessiert dich? Du brennst für ein Thema? Dann Go for it! Wichtig ist es sich selbst hier klare Grenzen zu setzen und mit seiner eigenen Kapazität gut hauszuhalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Das Managementteam könnte sich besser absprechen und eher an einem Strang ziehen. So wird den Mitarbeitern ein Gefühl von Sicherheit übermittelt. Außerdem könnten Entscheidungen, welche gefällt werden, konsistenter durchgezogen werden.

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist wirklich einmalig. Auch die Unternehmenskultur ist etwas ganz besonderes. So eine mentale Unterstützung gibt es selten.

Work-Life-Balance

Bis auf die fixen Calls sind die Arbeitszeiten sehr flexibel, wodurch sich die Arbeit ans Leben anpassen kann und nicht umgekehrt.

Karriere/Weiterbildung

Es besteht in der Regel immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und Bereichsübergreifend auf neue Positionen hinzuarbeiten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist nicht außergewöhnlich hoch. Hier muss jeder abwägen, ob das Gehalt oder die Arbeitsumstände wichtiger sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Die ältesten Kollegen sind um die 40 Jahre alt. Ich denke aber, dass sie sich ebenfalls sehr froh schätzen Teil der Firma zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Auch die Vorgesetzten befinden sich im Lernprozess und können gemeinsam mit dem Team wachsen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit wird von Zuhause, dem Cafe, dem Park usw. durchgeführt, wodurch die Arbeitsbedingungen stark schwanken. Auf Wunsch wird ein Laptop zu Verfügung gestellt. Die Büroausstattung müsste aber selbst angeschafft werden.

Kommunikation

Durch das komplette remote Arbeit ist es manchmal schwierig den spezifischen ASP zu erwischen. Ansonsten ist auch das bestmöglich gelöst worden.

Interessante Aufgaben

Es besteht immer die Möglichkeit neue Bereiche und Aufgaben auszuprobieren. Keine Idee wird sofort abgetan sondern darüber diskutiert, ob sie sinnvoll umsetzbar ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiterdiversität fänd ich gut.

Arbeitsatmosphäre

Bei Solidmind herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre in der jeder Mitarbeiter motiviert sein Bestes gibt und das merkt man. Es gibt keine strengen Hierarchien oder lange Entscheidungswege. Jeder kann sich einbringen und Themen werden schnell angegangen.

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Was drauf steht ist auch drin :) Die Werte die das Unternehmen nach außen transportiert werden auch so aktiv gelebt.
Es passiert nicht selten, dass Kollegen Solidmind ihren Freunden und Verwandten als Arbeitgeber empfehlen.

Work-Life-Balance

Durch das Remote-Konzept ist die Work-Life-Balance jederzeit gegeben. Ganz nach Biorhythmus und persönlichen Besonderheiten kann jeder grundsätzlich seine Zeit frei einteilen und ist dabei noch örtlich flexibel.

Kollegenzusammenhalt

Trotz, dass wir uns alle nur mind. 2 x im Jahr physisch sehen und sonst nur digital ist der Kollegenzusammenhalt unheimlich stark. Es herrscht ein offener und herzlicher Umgang im Team. Es gibt kein Ellenbogenverhalten wie ich es in anderen Unternehmen schon erlebt habe.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt ist das Team sehr jung, es gibt wenig "ältere" Mitarbeiter, was meiner Meinung nach am Start-Up Flair und dem Remote Konzept liegt, mit dem noch nicht jeder vertraut ist. Dennoch wird jeder im Team gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht keine klassische Top-Down Hierarchie. Die Leads agieren vorwiegend nach dem Servant Leadership und empowern ihre Mitarbeiter.

Man wird in Entscheidungen in den meisten Fällen mit einbezogen und nicht vor vollendete Tatsachen gestellt.

Kommunikation

In Check-ins und anderen Formaten werden alle regelmäßig und transparent über News und Entwicklungen informiert.

Interessante Aufgaben

Bei Solidmind gibts die Grüne Wiese. Das heißt dass sich jeder Mitarbeiter neben dem eigentlichen Aufgabengebiet auch in anderen Bereichen einbringen darf und gehört wird. Ganz nach Interessen, Skills und natürlich auch dem Bedarf im Unternehmen kann man sich auch in einen anderen Aufgabenbereich entwickeln.