nice try
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, nicht alle - aber doch einige
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf zu hohem Ross unterwegs. Augenhöhe fehlt. Selbstüberschätzung einer Person. Wer das leugnet ist echt blind oder liebt den Obstkorb und die Snacks zu sehr. Nicht nur Kaffee muss schmecken, auch die Kommunikation von Oben sollte halt nicht so überheblich sein. Mit den Launen einer Person kommt man echt schwer zurecht / sorry to say, but well yeah - coffee is great! ;)
Verbesserungsvorschläge
Vom hohen Ross runter kommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Bewertung! Wir sind dankbar für kritische Stimmen und nehmen diese ernst. In unseren Augen ist die Kritik etwas überspitzt - die SOLIDSENSE auf eine Person und den Kaffee zu reduzieren ist oberflächlich.
SOLIDSENSE versteht sich als liberales, weltoffenes und stark nach sozialer Nachhaltigkeit strebendes Unternehmen. Dass Du das genaue Gegenteil in Deiner Bewertung darstellst, spiegelt sich in unserem Alltag nicht wider. Wir können mit Stolz behaupten, dass alle Kollegen an den meisten Tagen gerne und mit Freude ins Büro kommen und sich auf die Aufgaben aber auch den Teamspirit freuen, weil wir das genau so aus dem Team zurückgespiegelt bekommen. Wir können nur vermuten Dein Kontakt mit SOLIDSENSE war sehr kurz oder eher oberflächlich in Form einer freien Zusammenarbeit. Vielleicht hast Du einfach einen falschen Einblick bekommen oder warst in eine unglückliche Situation verwickelt in diesem kurzen Zeitfenster.
Wir leben eine sehr offene Fehlerkultur bis in die Geschäftsführung. Jeder darf und soll hier jederzeit Kritik und Ideen einbringen. Dazu schaffen wir durch verschiedenste Formate von 1:1 Gesprächen über Teammeetings und Entwicklungsgespräche bis hin zu externen Coachingsessions und Einzelcoachings den Raum und die Möglichkeiten. Gerne hätten wir das persönlich besprochen und Deine Ansichten verstanden, um uns weiter zu verbessern oder mögliche Missverständnisse auszuräumen.
Wir laden Dich gerne ein, auch im Nachgang uns noch anzusprechen, dass wir aus Deiner Kritik lernen können.
Sollten wir Dich im Rahmen der Zusammenarbeit unbeabsichtigt, persönlich angegriffen haben, möchten wir uns entschuldigen. Persönlicher Angriff entspricht keineswegs unserem Wertemodell oder unserer Führungsform.