Der Schein trügt gewaltig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büroräume top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verspricht absolute Transparenz, verspricht keine Überstunden. Am Ende ist es alles andere als das. Der Schein trügt.
Verbesserungsvorschläge
Tipp an Geschäftsführung: Coaching von Außen überdenken. Also konkret: Wie gehe ich mit Mitarbeitern um, Kommunikation lernen. Das hilft oft und kann wieder zu mehr Bodenhaftung verhelfen.
Image
Nach Außen TOP. Selbstreflexion nach Innen findet nicht statt.
Work-Life-Balance
Geht, wenn die Arbeit erledigt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeden Tag werden unzählige Pakete angeliefert, alles wird online bestellt. Man versucht auf umweltbewusste Produkte zu achten, aber diese Wegwerfgesellschaft ist so ein Teil im Denken der Geschäftsführung, sehr dekadent und völlig überzogen. Nur vom Besten, nur das Feinste - nur was auch teuer ist kann gut sein.
Kollegenzusammenhalt
Einige Mitarbeiter führen sich selbst wie ein Leitwolf/ eine Leitwölfin auf. Kommandieren, "rufen zu", können nicht mal die kleinsten Aufgaben (einen Briefumschlag selbst aus der Schublade holen) selbst erledigen. Sie fühlen sich nur "zu etwas größerem" berufen und kreisen ausschließlich um ihren "wichtigen" Posten. Ein wenig mehr Demut täte manchen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wirklich "älter" ist hier keiner.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung fühlt sich über alle Dinge erhaben. Man selbst fühlt sich wie in einer Art elitären Blase, Mitarbeiter werden in Meetings von oben herab vor allen anderen im Team runtergeputzt. Aber das dann auf eine subtile Art, mit einem Lächeln im Gesicht und immer dem Zusatz "wir möchten euch ja auf dem Laufenden halten und sind absolut transparent". Nein, das ist unsensibel und unverschämt arrogant.
Kommunikation
Keine klare Kommunikation. Die Führung spricht sich nicht ab und so entsteht ein totales Durcheinander weil der eine so sagt, der andere so...
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Schade, dass du die Punkte nicht schon in deiner aktiven Zeit eingebracht und so dein Arbeitsumfeld mitgestaltet hast. Wir sind überzeugt davon, allen im Team entsprechenden Raum für Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge zu geben, um aktiv die SOLIDSENSE weiterzuentwickeln – sei es in wöchentlichen Teammeetings, in offenen Gesprächen z.B. an der Kaffeemaschine oder natürlich auch in persönlichen Terminen.
Wir haben uns dein Feedback zu Herzen genommen und dieses auf der Skihütte mit dem Team geteilt und diskutiert. Was uns zurück gespiegelt wurde, ist, dass deine Beispiele teils aus dem Kontext gezogen worden sind und Einzelsituationen darstellen, ohne dabei das alltägliche positive Miteinander zu nennen.
In der aktuellen Phase von SOLIDSENSE als schnell wachsendes Unternehmen sind Schwächen und Fehler leider nicht immer auszuschließen. Doch unser Streben nach Vertrauen, Wertschätzung, Eigenverantwortung und individuellen Freiräumen treibt uns kontinuierlich an weiterzuentwickeln und zu verbessern. Spaß bei der Sache steht für uns an erster Stelle!
Schade, dass wir es nicht geschafft haben, Dich unsere Werte in Deiner Zeit bei uns spüren zu lassen und Du uns daher wahrscheinlich schon nach kurzer Zeit wieder verlassen hast.