Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen, nicht alle - aber doch einige
Auf zu hohem Ross unterwegs. Augenhöhe fehlt. Selbstüberschätzung einer Person. Wer das leugnet ist echt blind oder liebt den Obstkorb und die Snacks zu sehr. Nicht nur Kaffee muss schmecken, auch die Kommunikation von Oben sollte halt nicht so überheblich sein. Mit den Launen einer Person kommt man echt schwer zurecht / sorry to say, but well yeah - coffee is great! ;)
Vom hohen Ross runter kommen
Vielen Dank für Deine Bewertung! Wir sind dankbar für kritische Stimmen und nehmen diese ernst. In unseren Augen ist die Kritik etwas überspitzt - die SOLIDSENSE auf eine Person und den Kaffee zu reduzieren ist oberflächlich.
SOLIDSENSE versteht sich als liberales, weltoffenes und stark nach sozialer Nachhaltigkeit strebendes Unternehmen. Dass Du das genaue Gegenteil in Deiner Bewertung darstellst, spiegelt sich in unserem Alltag nicht wider. Wir können mit Stolz behaupten, dass alle Kollegen an den meisten Tagen gerne und mit Freude ins Büro kommen und sich auf die Aufgaben aber auch den Teamspirit freuen, weil wir das genau so aus dem Team zurückgespiegelt bekommen. Wir können nur vermuten Dein Kontakt mit SOLIDSENSE war sehr kurz oder eher oberflächlich in Form einer freien Zusammenarbeit. Vielleicht hast Du einfach einen falschen Einblick bekommen oder warst in eine unglückliche Situation verwickelt in diesem kurzen Zeitfenster.
Wir leben eine sehr offene Fehlerkultur bis in die Geschäftsführung. Jeder darf und soll hier jederzeit Kritik und Ideen einbringen. Dazu schaffen wir durch verschiedenste Formate von 1:1 Gesprächen über Teammeetings und Entwicklungsgespräche bis hin zu externen Coachingsessions und Einzelcoachings den Raum und die Möglichkeiten. Gerne hätten wir das persönlich besprochen und Deine Ansichten verstanden, um uns weiter zu verbessern oder mögliche Missverständnisse auszuräumen.
Wir laden Dich gerne ein, auch im Nachgang uns noch anzusprechen, dass wir aus Deiner Kritik lernen können.
Sollten wir Dich im Rahmen der Zusammenarbeit unbeabsichtigt, persönlich angegriffen haben, möchten wir uns entschuldigen. Persönlicher Angriff entspricht keineswegs unserem Wertemodell oder unserer Führungsform.
Wertschätzung und Vertrauen wird großgeschrieben! Der Zusammenhalt, Spaß und der freundschaftliche Umgang unter den Kollegen ist einzigartig!
Sehr fokussiert auf das Wohlbefinden aller Mitarbeiter. Vielseitige Aufgaben, viel Freiheiten und Eigenverantwortung. Schönes Büro mit einer tollen Kaffeemaschine und es gibt immer leckere Snacks und Obst.
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Sehr gutes Betriebsklima - Ich komme jeden Tag gerne ins Büro!
Je nach Arbeitsaufkommen gibt es Überstunden, diese werden jedoch ausgeglichen.
Ist in der Branche schwierig, aber wo es geht sehr Umweltbewusst.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist sehr gut. Alle sprechen direkt und auf einer Ebene miteinander.
Schöne Büroräume, sehr gute technische Ausstattung.
Man wird jede Woche über Aktuelles und Neuigkeiten im Teammeeting informiert.
Grundsätzlich eine sehr klare und offene Kommunikation. Direkte Ansprache wird vorgelebt und von allen Mitarbeitern praktiziert.
Interessante Aufgaben und es wird nie langweilig :D
Vielen Dank für deine Bewertung! Schön, dass es dir bei uns gefällt und dass wir dir einen Arbeitsplatz schaffen können, an dem du dich wohlfühlst.
Du empfindest die direkte und offene Kommunikation als positiv, das freut uns, denn das ist auch uns sehr wichtig.
Büroräume top.
Verspricht absolute Transparenz, verspricht keine Überstunden. Am Ende ist es alles andere als das. Der Schein trügt.
Tipp an Geschäftsführung: Coaching von Außen überdenken. Also konkret: Wie gehe ich mit Mitarbeitern um, Kommunikation lernen. Das hilft oft und kann wieder zu mehr Bodenhaftung verhelfen.
Nach Außen TOP. Selbstreflexion nach Innen findet nicht statt.
Geht, wenn die Arbeit erledigt wurde.
Jeden Tag werden unzählige Pakete angeliefert, alles wird online bestellt. Man versucht auf umweltbewusste Produkte zu achten, aber diese Wegwerfgesellschaft ist so ein Teil im Denken der Geschäftsführung, sehr dekadent und völlig überzogen. Nur vom Besten, nur das Feinste - nur was auch teuer ist kann gut sein.
Einige Mitarbeiter führen sich selbst wie ein Leitwolf/ eine Leitwölfin auf. Kommandieren, "rufen zu", können nicht mal die kleinsten Aufgaben (einen Briefumschlag selbst aus der Schublade holen) selbst erledigen. Sie fühlen sich nur "zu etwas größerem" berufen und kreisen ausschließlich um ihren "wichtigen" Posten. Ein wenig mehr Demut täte manchen gut.
Wirklich "älter" ist hier keiner.
Geschäftsführung fühlt sich über alle Dinge erhaben. Man selbst fühlt sich wie in einer Art elitären Blase, Mitarbeiter werden in Meetings von oben herab vor allen anderen im Team runtergeputzt. Aber das dann auf eine subtile Art, mit einem Lächeln im Gesicht und immer dem Zusatz "wir möchten euch ja auf dem Laufenden halten und sind absolut transparent". Nein, das ist unsensibel und unverschämt arrogant.
Keine klare Kommunikation. Die Führung spricht sich nicht ab und so entsteht ein totales Durcheinander weil der eine so sagt, der andere so...
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Schade, dass du die Punkte nicht schon in deiner aktiven Zeit eingebracht und so dein Arbeitsumfeld mitgestaltet hast. Wir sind überzeugt davon, allen im Team entsprechenden Raum für Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge zu geben, um aktiv die SOLIDSENSE weiterzuentwickeln – sei es in wöchentlichen Teammeetings, in offenen Gesprächen z.B. an der Kaffeemaschine oder natürlich auch in persönlichen Terminen.
Wir haben uns dein Feedback zu Herzen genommen und dieses auf der Skihütte mit dem Team geteilt und diskutiert. Was uns zurück gespiegelt wurde, ist, dass deine Beispiele teils aus dem Kontext gezogen worden sind und Einzelsituationen darstellen, ohne dabei das alltägliche positive Miteinander zu nennen.
In der aktuellen Phase von SOLIDSENSE als schnell wachsendes Unternehmen sind Schwächen und Fehler leider nicht immer auszuschließen. Doch unser Streben nach Vertrauen, Wertschätzung, Eigenverantwortung und individuellen Freiräumen treibt uns kontinuierlich an weiterzuentwickeln und zu verbessern. Spaß bei der Sache steht für uns an erster Stelle!
Schade, dass wir es nicht geschafft haben, Dich unsere Werte in Deiner Zeit bei uns spüren zu lassen und Du uns daher wahrscheinlich schon nach kurzer Zeit wieder verlassen hast.