Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Innerhalb der Kollegen und auch den meisten Vorgesetzten werden alle immer super aufgenommen und man lernt den Kollegenzusammenhalt und die Atmosphäre direkt positiv kennen / sehr sozial und familienfreundlich auch außerhalb der Arbeitszeit in diesen Bereichen aktiv
Es gibt definitiv in einigen Punkten Verbesserungspotential
Mehr mit der Zeit gehen und wachsen in Hinblick auf Arbeitsbedingungen und Infrastruktur
nichts
alles
Laden dicht machen
Man arbeitet lieber für sich allein
kaum existent
kommt auf die Abteilung an
abnormal schlecht
gibt keine
immer nach Sympathie
gibt es nicht
anfangs abwechlungsreiche arbeit, schnelle ergebnisse
keine führung, keine klare kommunikation, jeder duckt sich weg und fürchtet den gesellschafter
gesellschafter sollte sich vom tagesgeschäft fernhalten. er darf sich hier gar nicht einmischen. die geschäftsführung kann ihre pläne nicht umsetzen.
großen bogen drum herum machen, ausbeutung, psychoterror, alles was man macht ist falsch
man wird von kundenseite als amateurhaft belächelt
privatleben existiert für viele nicht
wenn man sich mit dem gesellschafter versteht, kann man das ein oder andere neue machen oder lernen
durchschnittlich für die region. als berufseinstieg in ordnung.
elektromobilität für die führungsebene, sonst nichts
kollegen retten gerne ihre eigene haut wenn es ärger gibt
es gibt keine vorgesetzten, nur einen gesellschafter der in alles und jeden die nase steckt
aktionismus soweit das auge recht
von oben herab, gesellschafter steht über allem, er hat immer recht, auch wenn er falsch liegt.
anfangs spannend, vieles wiederholt sich aber
Da Gibt's nichts Gutes
Die Kolegen aber auch nur mansche von den. Der Rest will gefallen um zu Profitieren ihr wisst was ich meine.
Das Es Ausbeutung betreibt bis Mann zerrissen wird und am Ende
Ist Mann noch der böse.
Meinung wird ignoriert.
Der Boss Soll in die Rente gehen und sein laden für immer schließen. Das würde die Krankenkasse wesentlich entlasten und einige Menschen Physisch und Psychisch retten im wahrsten Sinne des Wortes.
Teamzusammenhalt im allgemeinen.
Teamzusammenhalt wenn es darum geht, die Arbeitsleistung der Kollegen wertzuschätzen und ggf. zu verteidigen.
Der Gesellschafter sollte sich aus dem Arbeitsalltag völlig heraushalten. Durch dessen Kontrollwahn und stetiges Besserwissen lebt nahezu jeder Mitarbeiter unter der Last ständiger Paranoia. Ein Lob oder Dank seitens des Gesellschafters ist nicht zu erwarten. Eingeständnisse, dass der Mitarbeiter doch einmal richtig lag, ebenso wenig. Man wird stets als unfähig dargestellt.
Unter den Kollegen sehr gut, sobald der Gesellschafter aber die Räume betritt, ist sich jeder selbst der Nächste.
Arbeit wird hier stets wichtiger gesehen als Privatleben
Durchschnittliches Ingenieursgehalt
Team ist an sich super und hilft über die permanente Angst, etwas falsch zu machen, hinweg.
Unterirdisch. Die Geschäftsführung ist keine, die Abteilungsleitung ist keine, der Gesellschafter hat immer Recht. Man selbst ist stets unfähig und minderbemittelt.
Ein paar wenige Benefits vorhanden. Nichts aber, was heraussticht.
Die Geschäftsführung und Abteilungsleitung lässt sich leider vom Gesellschafter unterbuttern, nickt und lächelt, auch wenn die eingebrachten Gedanken völlig falsch sind.
Nach einer Weile recht langweilig, da keine technischen Sprünge in dieser Branche zu erwarten sind.
104 Verrückte. Mit Bärten, Tattoos, Glatze, langen Haaren und Begeisterung
Der Maschinenpark wird gerne erweitert. Fortbildung und Weiterentwicklung muss man selber erstmal wollen
Kommunikation verbessern, Grauzonen im Regelwerk abschaffen
coole Teams
wird viel gefordert, wird aber auch mit vielen Festen zurück gegeben. Überstunden abfeiern ist theoretisch möglich
gibt es, muss man aber einfordern und begründen
sonst gäbe es die Firma nicht
gewachsene Strukturen - grundsätzlich cool, man arbeitet an einer besseren Struktur
Erfahrung oder sich einbringen zählt mehr als Schulnoten
läuft viel doch noch über Zuruf - das macht´s schwierig, da mittlerweile, auch in der Produktionskette, viel nachgewiesen werden muss. Aber man arbeitet dran.
wir stellen Prototypen her - immer interessant. Dann natürlich abhängig vom Bereich.