3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider nicht das, was ich von einem modernen Arbeitgeber erwarte. Hier fehlt es an zeitgemäßen Standards und Perspektive
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider fällt es mir schwer, konkrete positive Punkte am Arbeitgeber hervorzuheben. Aus meiner persönlichen Erfahrung überwiegen die negativen Aspekte deutlich. Gerade im Vergleich zu anderen Arbeitgebern hatte ich den Eindruck, dass man hier für vergleichbare oder teilweise sogar geringere Leistungen deutlich mehr bekommt – insbesondere bei Arbeitszeit, Benefits, Urlaub und Entwicklungsmöglichkeiten. Aus meiner Sicht besteht daher in allen Bereichen deutlicher Verbesserungsbedarf, um als Arbeitgeber zeitgemäß und attraktiv zu bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders schlecht fand ich insgesamt die aus meiner Sicht wenig zeitgemäße und wenig wertschätzende Arbeitskultur. Viele Strukturen und Abläufe wirken auf mich, als wären sie seit Jahren unverändert und würden kaum an die heutige Arbeitswelt angepasst.
Besonders unverständlich fand ich dabei, dass es keine Zeiterfassung gibt. Gerade in der heutigen Arbeitswelt sollte es meiner Meinung nach selbstverständlich sein, Arbeitszeiten transparent und nachvollziehbar zu erfassen. Wenn gleichzeitig erwartet wird, früher zu erscheinen oder nach Feierabend noch zu warten, hinterlässt das bei mir einen besonders schlechten Eindruck. Gerade im Vergleich zu anderen Unternehmen fällt dieser Punkt für mich besonders negativ auf.
Auch die Vertragsgestaltung empfand ich als wenig attraktiv. Dass zunächst zweimal ein Jahresarbeitsvertrag abgeschlossen wird, bevor es zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis kommt, vermittelt aus meiner Sicht wenig Sicherheit und langfristige Planung.
Beim Urlaub sehe ich ebenfalls einen deutlichen Kritikpunkt. Hier wird aus meiner Sicht nicht einmal das geboten, was ich bei einem modernen Arbeitgeber als angemessenen Standard erwarten würde.
Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass in mehreren Bereichen an Standards festgehalten wird, die für mich nicht mehr zeitgemäß sind. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern hatte ich das Gefühl, dass man für vergleichbare Tätigkeiten heutzutage teilweise deutlich mehr geboten bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte sich das Unternehmen stärker an den heutigen Standards der Arbeitswelt orientieren. Eine digitale Zeiterfassung sollte meiner Meinung nach selbstverständlich sein, gerade wenn gleichzeitig erwartet wird, dass Mitarbeiter früher erscheinen oder nach Feierabend noch warten. Auch Gleitzeit und – sofern die jeweilige Tätigkeit es ermöglicht – Homeoffice wären zeitgemäße Möglichkeiten.
Darüber hinaus wären mehr Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sinnvoll. Mitarbeiter sollten die Möglichkeit bekommen, sich weiterzuentwickeln und auch andere Tätigkeiten kennenzulernen, anstatt dauerhaft nur die gleiche Aufgabe auszuführen.
Auch bei den Benefits könnte man sich stärker an dem orientieren, was Mitarbeitern heutzutage tatsächlich einen Mehrwert bietet. Ein Obstkorb allein ist aus meiner Sicht kein zeitgemäßer Benefit.
Insgesamt würde ich mir mehr Transparenz bei Arbeitszeiten, zeitgemäße Arbeitsbedingungen und bessere Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr schwierig empfunden. Zwischen Büro, Vertrieb und Lager gibt es aus meiner Sicht wenig Zusammenhalt und es wird häufig übereinander gesprochen. Im Büro ist durch die Kommunikation quer durch den Raum konzentriertes Arbeiten und ungestörtes Telefonieren teilweise kaum möglich. Den Kollegenzusammenhalt im Lager habe ich deutlich positiver erlebt. Das Vorgesetztenverhalten habe ich überwiegend negativ wahrgenommen. Die Tätigkeit selbst ist wenig abwechslungsreich und besteht größtenteils aus den gleichen Aufgaben. Nach meiner Erfahrung wird zunächst zweimal ein Jahresarbeitsvertrag abgeschlossen, bevor ein unbefristeter Vertrag angeboten wird, was für mich wenig Planungssicherheit bedeutet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist aus meiner Sicht durchschnittlich. Es gibt die Möglichkeit eines Jahresbonus, ansonsten aber kaum nennenswerte Benefits. Besonders kritisch sehe ich, dass es keine Zeiterfassung und keine Gleitzeit gibt. Gleichzeitig wird aus meiner Erfahrung erwartet, dass man eher etwas früher erscheint und nicht erst kurz vor Arbeitsbeginn. Auch beim Feierabend kann es vorkommen, dass man noch 15–20 Minuten wartet, da das Büro gemeinsam mit dem Chef gehen möchte – diese beiden Zeiten werden natürlich nicht erfasst. Homeoffice gibt es ebenfalls nicht. 30 Tage Urlaub würde ich als Standard ansehen – tatsächlich werden hier nicht einmal 30 Tage angeboten! Weiterbildungen wurden mir ebenfalls nicht angeboten. Insgesamt gibt es aus meiner Sicht wenig Entwicklungsmöglichkeiten oder zusätzliche Anreize.
Gleichberechtigung
Jüngere Mitarbeiter werden aus meiner Erfahrung teilweise schnell mit Aussagen wie „typisch diese Generation“ abgestempelt, was von beiden Seiten für Spannungen sorgen kann.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Macht einen großen Bogen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dortmund gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubstage auf 30 erhöhen- ist mittlerweile absoluter Branchenstandard. Diese einstündige Pause abschaffen. Zeiterfassung einführen. Gleitzeit. Hybrides Arbeiten würde eigentlich kein Problem darstellen, es wird sich jedoch vehement dagegen gewährt wegen der "tollen Kultur"
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal.Ständiger Druck, lautes Büro in dem konzentriertes Arbeiten nicht möglich ist. Schlechte Fehlerkultur. Großer Laserdrucker mit im Raum. Gesundheitsschädlich !!
Image
Unter der Kundschaft Exzellent. Das Servicebewusstsein ist hoch. Europaweiter Einfluss.
Work-Life-Balance
Nur Work, kein Life. Du sollst dich für den nächsten Supersportwagen der Inhaberfamilie abstrampeln für kleines Geld. Prototyp KMU.
Karriere/Weiterbildung
Weiterb.. was ?
Gehalt/Benefits
Weiterentwicklungsmöglichkeiten nicht vorhanden. Sackgassenjob.
Kollegenzusammenhalt
An sich gut
Arbeitsbedingungen
Viel Arbeit für zu wenig Leute. Keine Prozesse. Keine Provision. Hohe Erwartungen für Lohn und Arbeitsbedingungen weit unter Marktüblichen Sandards. Gehaltserhöhungen lächerlich.
Kommunikation
Unkoordiniert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Lockere Atmosphäre, hilfsbereite Leute und immer grinsend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Solines durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Solines als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Solines als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.