Aussen Hui innen Pfui
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Elfenbeinturm Denken
Kopf in den Sand Taktik
Wenig Erneuerung bei alt eingefahrenen Vorgängen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Rechtzeitige Kommunikation mit den Mitarbeitern
Vermeiden von Totschlagargumenten wie 'Dass muss jetzt so gemacht werden weil ich es sage' oder 'Das ist keine berechtigte Kritik, das ist nur Fingerpointing'
Mehr Pufferzeiten in die Projekte einbringen
Nicht unüberlegt Geld für neues zum Fenster hinauswerfen, wenn es mit vorhandenen Mitteln zu realisieren wäre
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Jahren spürbar nachgelassen. Das 'Wir sind s.Oliver Gefühl' ist komplett auf der Strecke geblieben
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Abteilung hängt stark vom Vorgesetzten ab. Übergreifende Informationen kriegt man meistens nur auf Nachfrage bzw. erfährt es zuerst aus der Zeitung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung meistens sehr gut, darüber hinaus, auch im Management Bereich eher schlecht.
Work-Life-Balance
Vorausplanung von Freizeiten ist seit über 6 Monaten de Facto kaum mehr möglich, alles wird den aktuellen Projekten untergeordnet. Rechtzeitige Kommunikation findet kaum statt. Man muss um jeden Urlaub kämpfen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten direkten Vorgesetzten sind ok, sehr Kumpelhaft und hören zu. Oberhalb der mittleren Management Ebene liegt der 'Elfenbeinturm'. Überbringer schlechter Nachrichten werden gerne als Buhmann gesehen.
Interessante Aufgaben
Hängt stark von der Abteilung ab. Viele interessante Ansätze, die aber teilweise sehr realitätsfern sind und nach einiger Zeit aufgrund zu hoher Kosten eingestampft werden.
Gleichberechtigung
Im IT Bereich etabliert sich langsam ein Gleichgewicht an Männer / Frauen, im Design Bereicht überwiegen Frauen, Management Ebene mehr die Männer
Umgang mit älteren Kollegen
Hält sich die Waage
Arbeitsbedingungen
Projekte werden teilweise auf biegen und brechen durchgeprügelt auf Kosten der Mitarbeiter. Einplanung realistischer Puffer für Probleme gibt es nicht (Beispiel: 2 Wochen Pufferzeit für Projektphase die 2 Jahre läuft)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird versucht - wobei das Sozialbewusstsein gegenüber den Angestellten besser sein könnte. Kein Wunder dass hier Nachbesserungsbedarf herrscht - es existiert kein Betriebsrat (das wurde bisher erfolgreich von Oben verhindert). Es gibt das sogenannte 4Us Team, dass aber aufgrund des fehlenden rechtlichen Status kaum etwas bewirken kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsmässig orientiert man sich immer noch am Einzelhandel. Für das Arbeitspensum hier würde man bei anderen Firmen besser bezahlt werden. Die Sozialleistungen werden gerne herausgekehrt, sind aber bei den meisten größeren Firmen Standard (Outlet Einkauf, Fahrkarten, Kita) und nicht herausragend
Image
Es wird immer gerne betont, dass s.Oliver ein 'Familienunternehmen' ist und auch das Image nach außen trägt. Mittlerweile ist das ein größeres Unternehmen, dass gerne noch das Image der gemeinsamen Familie hätte - es aber schon seit einigen Jahren nicht mehr hat. Eine Änderung an der Spitze könnte vielleicht helfen, das ganze zu modernisieren, momentan tut man sich hier aber noch recht schwer (Stichwort Heimarbeitsplätze).
Karriere/Weiterbildung
Firma bietet ein internes Lernportal und auch Zugang zu externen Lernmaterialien - das alleine ist aber kaum ausschlaggebend.