Sicher kennst du uns aus deinem eigenen Kleiderschrank: s.Oliver, comma, QS, LIEBESKIND BERLIN und COPENHAGEN STUDIOS und lala Berlin – das alles sind Marken der S.OLIVER GROUP.
Seit über 50 Jahren immer in Mode. Inspiriert vom Unternehmergeist unseres Gründers Bernd Freier gehen wir selbstbewusst in die Zukunft. Wir treffen Entscheidungen schnell und konsequent und gestalten unser Unternehmen sowie die Modebranche aktiv: mit Leidenschaft, Teamgeist, Expertise und Innovationsfreude. Dafür suchen wir neue Talente, die unsere Begeisterung für Mode teilen und den zukünftigen Erfolg der S.OLIVER GROUP mitgestalten möchten. Create! Don‘t hesitate.
In Rottendorf bei Würzburg und in Berlin sind wir mit unseren Headquarters vertreten. Von dort aus entwickeln wir unsere Designs und steuern Produktion, Vertrieb und Verwaltung. Natürlich sind wir als Arbeitgeber aber auch überall dort anzutreffen, wo unsere Kund:innen sind: In unseren Showrooms, Stores und Outlets in vielen europäischen Städten. Unsere drei Unternehmenswerte Verantwortung, Stärke und Vertrauen bilden die Grundlage für unsere Zusammenarbeit als Team und eine Arbeitskultur, in der sich jeder wohlfühlen und das Beste aus seinem Potenzial herausholen kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 801 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage„Einsteigen. Einbringen. Entwickeln. Wohlfühlen.“ Arbeitgeberleistungen und ‑Angebote werden so gestaltet, dass sie in jeder beruflichen und persönlichen Lebensphase unsere Mitarbeiter*innen individuell unterstützen und fördern.
Auf den Wohlfühlfaktor wird dabei spürbar Wert gelegt. Schließlich ist nicht nur die langfristige Karriereplanung oder der nächste Entwicklungsschritt wichtig, sondern das tägliche Gefühl, gerne zur Arbeit zu kommen.
Einsteigen in ein finanziell unabhängiges Familienunternehmen, sich einbringen in eine sich schnell verändernde Lifestyle-Welt, sich entwickeln in einem dynamischen Umfeld und sich wohlfühlen mit Kolleg*innen, die zusammenhalten und eine positive Arbeitskultur mitgestalten.
Wir suchen motivierte, engagierte Berufseinsteiger:innen und Berufserfahrene in den Bereichen
Folgendes Traineeprogramm bieten wir aktuell an:
Mehr zu den Traineeprogrammen bei der S.OLIVER GROUP unter https://soliver-group.com/karriere/de/einstieg/einsteiger-studenten/traineeprogramm/
In diesen Studiengängen kann man mit der S.OLIVER GROUP im dualen System studieren:
Mehr zum Dualen Studium bei der S.OLIVER GROUP unter https://soliver-group.com/karriere/de/einstieg/schueler/duales-studium/
In diesen Berufen bilden wir aus:
Deutschlandweit im Retail/Fashion Sale:
Im Headquarter in Rottendorf:
Mehr zur Ausbildung bei der S.OLIVER GROUP unter https://soliver-group.com/karriere/de/einstieg/schueler/ausbildung/
Praktikumsmöglichkeiten gibt es in diversen Unternehmensbereichen. Mehr dazu unter https://soliver-group.com/karriere/de/einstieg/einsteiger-studenten/praktikum/
Offene Stellen sind immer aktuell in unserem Jobportal unter www.jobs.soliver-group.com
Abhängig vom jeweiligen Stellenprofil gestalten sich die erforderlichen Qualifikationen unterschiedlich. Positionsunabhängig legen wir Wert auf:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei S.OLIVER GROUP.
Standorte Inland
Headquarter: Rottendorf bei Würzburg und Berlin (Liebeskind Berlin)
diverse Showrooms und Stores deutschlandweit
Standorte Ausland
Rund um den Globus ist die s.Oliver Group in rund 40 Ländern vertreten, darunter Bangladesch, Belgien, Bosnien-Herzegowina, China/Hongkong, Dänemark, Finnland, Frankreich, Großbritannien, Indien, Indonesien, Irland, Italien, Kasachstan, Kroatien, Lettland, Litauen, Luxemburg, Niederlande, Österreich, Polen, Rumänien, Russland, Schweden, Schweiz, Serbien, Slowakei, Slowenien, Spanien, Tschechien, Türkei, Ukraine, Ungarn, Vietnam.
Die Märkte in Österreich, der Schweiz und den Beneluxstaaten werden seit 2003 als eigene Tochterunternehmen geführt. Der Exportanteil der s.Oliver Group liegt bei rund 25 Prozent.
Ich bin wirklich sehr glücklich mit meinem Arbeitgeber und kann das Unternehmen von Herzen weiterempfehlen. Besonders meine Zeit im Gebiet Nord habe ich als etwas ganz Besonderes erlebt. Von Anfang an hatte ich das Gefühl, nicht nur ein Mitarbeiter zu sein, sondern ein geschätzter Teil einer großen Familie.
Die Kolleginnen und Kollegen sind unglaublich freundlich, hilfsbereit und herzlich. Man unterstützt sich gegenseitig, lacht zusammen und zieht immer an einem Strang – das macht den Arbeitsalltag nicht nur erfolgreich, sondern auch ...
Jeder begegnet sich auf der selben Ebene es gibt kein besser oder schlechter
Das der Gehalt immer pünktlich da ist.
Kostenloses Wasser und Kaffee im Büro
- Fitnessstudio und Kantine vor Ort
- Mitarbeiterrabatte auf Produkte
- Möglichkeit zum Remote Work aus anderen EU-Ländern
- Aktiver Betriebsrat, der sich für Mitarbeitende einsetzt
Viele Benefiz...
Die Authentizität fehlt, die Ehrlichkeit fehlt, es fehlt an Wertschätzung gegenüber dem Arbeitnehmer. Dadurch bleibt jegliche Arbeitsmotivation und die Bereitschaft auch mal einen Extraweg zu gehen komplett auf der Strecke.
Man wird nur wie eine austauschbare Nummer behandelt und es gibt nie Spielraum für irgendwelche Verhandlungen für irgendetwas. Hauptsache funktionieren, für den niedrigsten Lohn.
Veraltete Technik, work Life Balance schlecht, viel Fluktuation im Unternehmen auch in der Chefetage, die Kommunikation und Förderung
Alles. Die area Managerin entscheidet alles. Die guten Leute werden ohne Grund rausgeschmissen
Verhalten der (unqualifizierten) Führungskräfte, Mitarbeiterführung
Die Unternehmensführung sollte transparenter kommunizieren und strategische Entscheidungen besser begründen. Eine Reduktion der Managementebene könnte helfen, Kosten zu sparen, ohne operative Teams zu belasten. Zudem wären strukturierte Weiterbildungsangebote und Mentoring-Programme sinnvoll, um Mitarbeitende langfristig zu fördern.
-> Bessere Schulung sowie ein Weiterbildungsprogramme für Führungskräfte
-> Mitarbeiter Perspektiven schaffen und mehr auf die Expertise der Mitarbeiter und nicht dem kurzfristigen Kosteneinsparaspekt setzen
-> Konsequenter Mitarbeiter durch Fehlverhalten (Mobbing, ...) abmahnen & kündigen
Personal ( high Performer wertschätzen) wollen ständig am Personal sparen , keine Lohnerhöhung trotz langjähriger top performance, kein inflationsausgleich. Personal soll in die extremen minusstunden gehen wenn nicht viel los ist.
Kommunikation und Personalplanung verbessern, Mitarbeitende stärker wertschätzen und Verantwortung angemessen honorieren. Konstruktives Feedback als Chance zur Verbesserung sehen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen! Mehr zu schätzen wissen,was sie dort leisten ! Schauen,dass immer genug Besetzung im Laden ist! Damit sich keiner kaputt arbeitet !
Der am besten bewertete Faktor von S.OLIVER GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 259 Bewertungen).
Wenn wir nicht Zusammenhalten würden...dann gebe es kein s.Oliver mehr
Waren alle nett aber nicht In meinem Alter
Je nach Kollege/Kollegin
In unserem Büro super
Der Teamzusammenhalt ist stark. Entscheidungen und der Umgang mit Problemen auf Führungsebene sind dagegen wenig mitarbeiterorientiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S.OLIVER GROUP ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 280 Bewertungen).
Ich muss leider 3 Sterne geben.
Ich habe das Glück und habe eine extrem starke Führungskraft, die mich in jeden Belangen unterstützt. Jedoch gibt es durch die Entwicklung der Firma mittlerweile vielerlei Teamleiter/Heads, die auch nur wegen dem Finanziellen die Stelle angenommen haben und nicht wirklich organisiert und geschult bei ihrer Arbeit sind.
Das Vorgesetztenverhalten ist extrem mangelhaft. Oberste Führungseben aus externen Managern nur noch Zahlen getrieben. Der Mensch zählt nichts mehr. Mittlere Führungseben schlich größtenteil unqualifiziert - Vetternwirtschaft.
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten war durchwachsen. Einige waren engagiert und offen, andere wirkten überfordert oder wenig interessiert an der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden.
Aus meiner Sicht fehlt es auf Führungsebene an Organisation, klarer Kommunikation und einer ausreichenden Unterstützung der einzelnen Teams.
Wenn die Vorgesetze kommt ist Lästerzeit. auch wenn es einen nicht interessiert und man zu verstehen gibt dass man es nicht gut findet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 203 Bewertungen).
Man wird nicht richtig weitergebildet. Schulungen wurden immer abgesagt, man musste sich alles selbst beibringen. Bei Veranstaltungen erst eingeladen und dann wieder ausgeladen. Schwierig.
Weiterbildung und Karriere sind begrenzt und limitiert möglich.
Wer alles mitmacht zum günstigen Gehalt kann es schaffen
Zwei Sterne weil zumindest das Angebot für Weiterbildungen immer recht gut gegeben ist. Um wirklich Karriere bei sO zu machen, wird zwar viel erwartet, dafür wenig wertgeschätzt. Für die geleistete Arbeit und Entwicklungen wird wie beschrieben dementsprechend auch keine Finanzielle Perspektive geschaffen -> Viel erwarten und wenig zurückgeben
Es gibt kaum strukturierte Weiterbildungsangebote oder Karrierepfade. Persönliche Entwicklung muss meist selbst organisiert werden, was nicht jeder kann oder möchte.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.