S.OLIVER GROUP als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 809 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenCreate! Don't hesitate.
Wer wir sind
Sicher kennst du uns aus deinem eigenen Kleiderschrank: s.Oliver, comma, QS, LIEBESKIND BERLIN und COPENHAGEN STUDIOS und lala Berlin – das alles sind Marken der S.OLIVER GROUP.
Seit über 50 Jahren immer in Mode. Inspiriert vom Unternehmergeist unseres Gründers Bernd Freier gehen wir selbstbewusst in die Zukunft. Wir treffen Entscheidungen schnell und konsequent und gestalten unser Unternehmen sowie die Modebranche aktiv: mit Leidenschaft, Teamgeist, Expertise und Innovationsfreude. Dafür suchen wir neue Talente, die unsere Begeisterung für Mode teilen und den zukünftigen Erfolg der S.OLIVER GROUP mitgestalten möchten. Create! Don‘t hesitate.
In Rottendorf bei Würzburg und in Berlin sind wir mit unseren Headquarters vertreten. Von dort aus entwickeln wir unsere Designs und steuern Produktion, Vertrieb und Verwaltung. Natürlich sind wir als Arbeitgeber aber auch überall dort anzutreffen, wo unsere Kund:innen sind: In unseren Showrooms, Stores und Outlets in vielen europäischen Städten. Unsere drei Unternehmenswerte Verantwortung, Stärke und Vertrauen bilden die Grundlage für unsere Zusammenarbeit als Team und eine Arbeitskultur, in der sich jeder wohlfühlen und das Beste aus seinem Potenzial herausholen kann.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 809 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
Was S.OLIVER GROUP über Benefits sagt
- gute Verkehrsanbindung: Bus- und Bahnhaltestelle in unmittelbarer Nähe zum Headquarter
- Flexible Arbeitszeiten: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten mit Kernzeit
- Homeoffice: vom Unternehmen unterstützt, abhängig von Einsatzbereich und Tätigkeit
- Kantine: Modernes Mitarbeiterrestaurant mit ausgewogenem Speisenangebot im Headquarter
- Betriebskindergarten: Kinder-Mini-Club im Headquarter und alternativ Kinderbetreuungszuschüsse
- Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
- betriebliche Krankenversicherung und Auslandsreisekrankenversicherung
- Gesundheitsmaßnahmen: Sportbotschafter, Health Center, Fitnessprogramme
- Betriebsarzt: Health Center mit Betriebsarzt
- Weiterbildungsmöglichkeiten: über unser s.Oliver Academy Programm
- Fahrtkostenzuschüsse bei Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs
- Mitarbeiterrabatte: Attraktive Mitarbeiterrabatte in unseren Stores, Outlets und Online-Shops
- Firmenwagen: Positionsabhängig
- Mitarbeiterhandys: Positionsabhängig
- Mitarbeiterbeteiligung: For-Us-Team für Mitarbeiteranliegen
- Mitarbeiterevents: Mindestens einmal im Jahr ein gemeinsames Event, z. B. Weihnachtsfest, Sommerfest, Sportevent
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
„Einsteigen. Einbringen. Entwickeln. Wohlfühlen.“ Arbeitgeberleistungen und ‑Angebote werden so gestaltet, dass sie in jeder beruflichen und persönlichen Lebensphase unsere Mitarbeiter*innen individuell unterstützen und fördern.
Auf den Wohlfühlfaktor wird dabei spürbar Wert gelegt. Schließlich ist nicht nur die langfristige Karriereplanung oder der nächste Entwicklungsschritt wichtig, sondern das tägliche Gefühl, gerne zur Arbeit zu kommen.
Einsteigen in ein finanziell unabhängiges Familienunternehmen, sich einbringen in eine sich schnell verändernde Lifestyle-Welt, sich entwickeln in einem dynamischen Umfeld und sich wohlfühlen mit Kolleg*innen, die zusammenhalten und eine positive Arbeitskultur mitgestalten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen motivierte, engagierte Berufseinsteiger:innen und Berufserfahrene in den Bereichen
- Design / Grafikdesign / Bekleidungstechnik / Produktentwicklung
- IT & E-Commerce
- Retail & Vertrieb
- Logistik
- Purchasing & Sourcing
- Merchandise Planning & Allocation
- Marketing
- Einkauf & Beschaffung
- Qualitätsmanagement & Sustainability
- weitere allgemeine Funktionen (z. B. Finance / Controlling / HR / Legal)
Folgendes Traineeprogramm bieten wir aktuell an:
- Traineeprogramm Business Development
Mehr zu den Traineeprogrammen bei der S.OLIVER GROUP unter https://soliver-group.com/karriere/de/einstieg/einsteiger-studenten/traineeprogramm/
In diesen Studiengängen kann man mit der S.OLIVER GROUP im dualen System studieren:
- BWL - Fashion Management
- Wirtschaftsinformatik
- Data Science und Künstliche Intelligenz
Mehr zum Dualen Studium bei der S.OLIVER GROUP unter https://soliver-group.com/karriere/de/einstieg/schueler/duales-studium/
In diesen Berufen bilden wir aus:
Deutschlandweit im Retail/Fashion Sale:
- Kaufleute im Einzelhandel
Im Headquarter in Rottendorf:
- Kaufleute (m/w/d) im Groß-/Außenhandel
- Kaufleute (m/w/d) für Büromanagement
- Kaufleute (m/w/d) für Marketingkommunikation
- Kaufleute (m/w/d) im E-Commerce
- Fachinformatiker (m/w/d) Anwendungsentwicklung
- Fachinformatiker (m/w/d) Systemintegration
- Fachkräfte (m/w/d) für Lagerlogistik
Mehr zur Ausbildung bei der S.OLIVER GROUP unter https://soliver-group.com/karriere/de/einstieg/schueler/ausbildung/
Praktikumsmöglichkeiten gibt es in diversen Unternehmensbereichen. Mehr dazu unter https://soliver-group.com/karriere/de/einstieg/einsteiger-studenten/praktikum/
Offene Stellen sind immer aktuell in unserem Jobportal unter www.jobs.soliver-group.com
Gesuchte Qualifikationen
Abhängig vom jeweiligen Stellenprofil gestalten sich die erforderlichen Qualifikationen unterschiedlich. Positionsunabhängig legen wir Wert auf:
- Authentisches Auftreten
- Begeisterung für Fashion und Lifestyle
- Verständnis der Marke s.Oliver und Identifikation mit unseren Produkten
- Aufgeschlossenheit
- Kommunikationsfähigkeit
- Verantwortungsbewusstsein und Verbindlichkeit
- Spaß an Teamarbeit
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei S.OLIVER GROUP.
Standorte
Standorte Inland
Headquarter: Rottendorf bei Würzburg und Berlin (Liebeskind Berlin)
diverse Showrooms und Stores deutschlandweit
Standorte Ausland
Rund um den Globus ist die s.Oliver Group in rund 40 Ländern vertreten, darunter Bangladesch, Belgien, Bosnien-Herzegowina, China/Hongkong, Dänemark, Finnland, Frankreich, Großbritannien, Indien, Indonesien, Irland, Italien, Kasachstan, Kroatien, Lettland, Litauen, Luxemburg, Niederlande, Österreich, Polen, Rumänien, Russland, Schweden, Schweiz, Serbien, Slowakei, Slowenien, Spanien, Tschechien, Türkei, Ukraine, Ungarn, Vietnam.
Die Märkte in Österreich, der Schweiz und den Beneluxstaaten werden seit 2003 als eigene Tochterunternehmen geführt. Der Exportanteil der s.Oliver Group liegt bei rund 25 Prozent.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin wirklich sehr glücklich mit meinem Arbeitgeber und kann das Unternehmen von Herzen weiterempfehlen. Besonders meine Zeit im Gebiet Nord habe ich als etwas ganz Besonderes erlebt. Von Anfang an hatte ich das Gefühl, nicht nur ein Mitarbeiter zu sein, sondern ein geschätzter Teil einer großen Familie.
Die Kolleginnen und Kollegen sind unglaublich freundlich, hilfsbereit und herzlich. Man unterstützt sich gegenseitig, lacht zusammen und zieht immer an einem Strang – das macht den Arbeitsalltag nicht nur erfolgreich, sondern auch ...
Jeder begegnet sich auf der selben Ebene es gibt kein besser oder schlechter
Breites Aufgabengebiet
Es wird klar kommuniziert vom Vorgesetzten
Das der Gehalt immer pünktlich da ist.
Viele
Optionen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Authentizität fehlt, die Ehrlichkeit fehlt, es fehlt an Wertschätzung gegenüber dem Arbeitnehmer. Dadurch bleibt jegliche Arbeitsmotivation und die Bereitschaft auch mal einen Extraweg zu gehen komplett auf der Strecke.
Veraltete Technik, work Life Balance schlecht, viel Fluktuation im Unternehmen auch in der Chefetage, die Kommunikation und Förderung
Alles. Die area Managerin entscheidet alles. Die guten Leute werden ohne Grund rausgeschmissen
Verhalten der (unqualifizierten) Führungskräfte, Mitarbeiterführung
....jedoch nur für Mitarbeiter Rottendorf & Umgebung (Head Quader)
Verbesserungsvorschläge
-> Bessere Schulung sowie ein Weiterbildungsprogramme für Führungskräfte
-> Mitarbeiter Perspektiven schaffen und mehr auf die Expertise der Mitarbeiter und nicht dem kurzfristigen Kosteneinsparaspekt setzen
-> Konsequenter Mitarbeiter durch Fehlverhalten (Mobbing, ...) abmahnen & kündigen
Der Mitarbeiter der eigentlich jeden Tag den Umsatz reinbringt, bekommt viel zu wenig Wertschätzung . Die meisten Mitarbeiter fühlen sich nicht gesehen.
Was nützen tolle Events in der Zentrale und der Rest geht leer aus .
Ein Umdenken wäre ein positiver Schritt.
Personal ( high Performer wertschätzen) wollen ständig am Personal sparen , keine Lohnerhöhung trotz langjähriger top performance, kein inflationsausgleich. Personal soll in die extremen minusstunden gehen wenn nicht viel los ist.
Kommunikation und Personalplanung verbessern, Mitarbeitende stärker wertschätzen und Verantwortung angemessen honorieren. Konstruktives Feedback als Chance zur Verbesserung sehen.
freie Stellen für manager auschreiben anstatt an dienstälteste Mitarbeiter vergeben. gute Verkäufer sind nicht gute Führungskräfte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von S.OLIVER GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 262 Bewertungen).
Der Teamzusammenhalt ist stark. Entscheidungen und der Umgang mit Problemen auf Führungsebene sind dagegen wenig mitarbeiterorientiert.
Wenn es das nicht gäbe , wäre vieles noch schlechter. Der einzige Halt.
Wenn wir nicht Zusammenhalten würden...dann gebe es kein s.Oliver mehr
Waren alle nett aber nicht In meinem Alter
Je nach Kollege/Kollegin
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S.OLIVER GROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 206 Bewertungen).
Zwei Sterne weil zumindest das Angebot für Weiterbildungen immer recht gut gegeben ist. Um wirklich Karriere bei sO zu machen, wird zwar viel erwartet, dafür wenig wertgeschätzt. Für die geleistete Arbeit und Entwicklungen wird wie beschrieben dementsprechend auch keine Finanzielle Perspektive geschaffen -> Viel erwarten und wenig zurückgeben
Man wird nicht richtig weitergebildet. Schulungen wurden immer abgesagt, man musste sich alles selbst beibringen. Bei Veranstaltungen erst eingeladen und dann wieder ausgeladen. Schwierig.
der übliche Quatsch wie online-schulungen und interne challenges
Weiterbildung und Karriere sind begrenzt und limitiert möglich.
Wer alles mitmacht zum günstigen Gehalt kann es schaffen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- S.OLIVER GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet S.OLIVER GROUP schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen S.OLIVER GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 789 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 294 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei S.OLIVER GROUP als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.