Basierend auf Daten aus 286 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei S.OLIVER GROUP die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 787 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
286 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist häufig unklar und verspätet, wodurch unnötige Unsicherheiten im Arbeitsalltag entstehen.
Der Teamzusammenhalt ist stark. Entscheidungen und der Umgang mit Problemen auf Führungsebene sind dagegen wenig mitarbeiterorientiert.
Trotz hoher Einsatzbereitschaft und regelmäßiger Überstunden gibt es keine Anerkennung.
Aus meiner Sicht fehlt es auf Führungsebene an Organisation, klarer Kommunikation und einer ausreichenden Unterstützung der einzelnen Teams.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, sind durch den Personalmangel jedoch deutlich belastender als nötig.
Schlechte Kommunikation, Personalmangel und fehlende Wertschätzung führen zu einer dauerhaft angespannten Arbeitsatmosphäre.