Basierend auf Daten aus 294 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei S.OLIVER GROUP die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 801 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
294 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf jeder Ebene wird am liebsten keinerlei Informationen weitergegeben. Ohne Flurfunk wäre man als Mitarbeiter auf geschmissen.
Selten geworden. Viele Kollegen die menschlich zum umarmen sind, haben das Unternehmen verlassen. Die restlichen mit denen es Spaß macht und einen motivieren oder auch immer wieder aufbauen sind rar. Es ist zu einem täglichen Kampf geworden
Theorie und Praxis gehen leider weit auseinander
...wild. Anders kann man es zwischenzeitlich leider nicht nennen. Hier liegen einige Dinge im argen
Definitiv, rein die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Allerdings sind die Umstände unter denen man diese bearbeitet sind sehr aufreibend, es menschelt sehr
Hauptsächlich geprägt von Misstrauen und Missgunst/Neid