Vieles könnte besser sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter Rabatt. Arbeitszeiten. Kollegialer Zusammenhalt in einem internen Team.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt. Hier bedarf es einer Anpassung. Moderne und produktive Meetingkultur. Mehr soziale Kompetenz bei Vorgesetzten sowie der Einsatz entsprechend ihrer fachlichen Kompetenz. Empathie. Modernere und flexiblere Abläufe vom Meeting bis zur Durchführung. Auf das Gut der Firma auch mal hören und vertrauen und zwar seine Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Intern im Team ist diese meistens gut. Die Atmosphäre zwischen Teams ist oft sehr schlecht. Hier arbeitet man eher gegeneinander als miteinander. Hier will jedes Team besser sein als das andere und Fehler gerne auf andere abschieben. Weiterhin ist die Atmosphäre zu Vorgesetzten oft sehr schlecht. Dies betrifft oft die alt eingesessenen Vorgesetzten. Nach dem Motto "Eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus" Hier wird nur nach den eigenen Vorteilen gesucht anstatt auf das Wohl der Mitarbeiter zu schauen.
Kommunikation
Technisch gesehen befindet sich die Kommunikation im Aufwind. Jedoch im Vergleich zu anderen Unternehmen auf einem unterdurchschnittlich Niveau. Im Team und unter jüngeren Kollegen versucht man eine moderne und emphatische Kommunikation zu führen auf fachliche und sachlicher Ebene. In Führungskreisen und hier besonders die alt eingesessenen hören nur das was sie hören möchten und kommunizieren Sachverhalte so, dass diese zum eigenen Vorteil dienen. Fachliche Themen werden hier in überdurchschnittlich vielen und überladenen Meetings todgeredet. Weiterhin wird versucht alles in eine Power Point Präsentation zu realisieren und zu kommunizieren. (Death by PowerPoint)
Kollegenzusammenhalt
Man gibt sein Bestes im Team und unter Kollegen um den Arbeitsalltag angenehm zu gestalten. Es wird Rücksicht genommen, man versucht zu helfen und eine nette Atmosphäre zu schaffen. Wie in vielen anderen Dingen auch, ändert sich dies, sobald es Teamübergreifend geht. Hier spürt man kaum etwas vom Spirit. Eher im Gegenteil. Dies liegt auch oft daran das jedes Team für sich arbeitet und seinen Vorteil sieht anstatt zusammen zu arbeiten. Was den Kollegenzusammenhalt bei FK angeht. Nun ja. Die junge Riege und die alte Riege. Ich denke mehr muss man nicht sagen.
Work-Life-Balance
Hier gibt es positives zu berichten. Es herrschen Kernarbeitszeiten die sehr human sind. Urlaubstage oder auch das abfeiern von Überstunden gestaltet sich sehr gut. Auf MA mit Kindern/Familie wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn das Vorgesetztenverhalten mit/zu jüngeren FK oft OK sind und manchmal auch so sind wie man es sich wünscht ist das Verhalten zu und mit den alt eingesessenen FK unterirdisch. Hier sieht die FK nur das, was sie sehen möchte und zum eigenen Vorteil benötigt. Konstruktive Vorschläge oder Kritik wird einfach weggewischt oder werden so behandelt als wäre es die Eigene. Es wird versucht alles Prozessual zu sehen und zu bearbeiten. Dabei werden solche Dinge wie Menschlichkeit und Empathie völlig aussen vorgelassen. Leider auch oft solche Dinge wie Fakten und Realitäten aus Mangel an Fachwissen. Gelegentliche Aussetzer oder kolerisches Verhalten tun ihr Übriges dazu.
Interessante Aufgaben
Werder herausragend noch schlecht. Je nachdem in welchem Bereich der IT man tätig ist gestallten sich die Aufgaben zwischen stupiden Abläufen die nicht mehr modern sind bis hin zu Tätigkeiten wo man auch kreativ sein kann und darf. Leider betrifft dies nur sehr wenige Bereiche. Es wird versucht nach ITIL zu arbeiten und alles unter diesen Deckmantel abzudecken und dann so zu verkaufen das man doch modern ist. Dabei vergisst man oft dies zu leben und es nach der Situation entsprechend anzupassen.
Gleichberechtigung
Mal so und mal so. Es gibt Bereiche wo z.B. behinderte MA oder auch MA mit Kindern gut und auch sehr sozial behandelt werden. Das finde ich gut. Es gibt aber auch die Seite wo z.B. ältere MA oder auch MA die nicht dem Ideal entsprechen auch dementsprechend behandelt und auch gesehen werden. Ein MA den man nicht mehr möchte wird auch dementsprechend behandelt und von FK gesehen und behandelt. Leider auch oft nur hinter vorgehaltener Hand.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich nur sagen, dass ältere MA die nicht dementsprechend was sich z.B. eine FK vorstellt oder wünscht oder aber auch entsprechend seines Alter nicht mehr so schnell und flexibel auf Neuerungen anspricht, sehr schnell ins Hintertreffen gerät.
Arbeitsbedingungen
Was die Hardware der MA angeht, ist diese modern und aktuell. Laptop (Win/MAC), Smartphone, VPN. Alles sehr gut. Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet unterscheiden sich die Räumlichkeiten und Büroausstattungen sehr stark. Ein Bürostuhl mit Armlehnen? Braucht man das wirklich? Der ohne ist doch günstiger.
Gehalt/Sozialleistungen
Soziale Leistungen werden groß geschrieben. Angefangen über eine Kantine, Sportangebote, eigener Arzt, KiTa und MA-Angebote bei lokalen Unternehmen. Auch ein 13. Gehalt sowie pünktliche Auszahlung stehen auf der haben Seite. Leider überwiegt die Gehaltspolitik. Diese ist schlecht und nicht mehr Zeitgemäß. Im Durchschnitt liegen diese unter den von Firmen in der Region. Gehaltsverhandlungen finden praktisch nicht statt. Diese finden nur 1. mal im Jahr statt. Und auch hier nur Informativ. Entweder bekommst du etwas oder auch nicht. Das ist sehr schade.
Image
Das Image ist vermutlich sehr gut, nur ist man mal abseits der Arbeitsräume in der Pause oder auf einen Kaffee, hört man oft nur stöhnen und fluchen. Zu viel Druck, keine Ressourcen, zu hohe Arbeitslast, kaum Freude, Schuldzuweisungen auf andere Bereiche, kein Rückhalt von Oben. Anstatt sich in der Pause oder beim Flurfunk über tolle Sachen zu treffen und zu unterhalten wird versucht durch Imagekampagne und das oft mehr schlecht als recht die Stimmung nach oben zu bringen. Das merkt man vielen MA an.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsangebot ist sehr Umfangreich. Dies ist im ersten Moment sehr positiv. Es werden Hauseigenen Weiterbildungen angeboten. Diese sind jedoch sehr eng an das Unternehmen gebunden und lassen kaum Spielraum. Spielst du nicht nach diesen Regeln oder dein Verhalten spiegelt dies nicht wieder, bist du auch schnell Abseits. Was die Karriere angeht. Bist du nicht das, was sich deine FK von dir denkt, erwartet oder vorstellt , ist man auch ganz schnell wieder raus aus dem Karrierebaum.