Schlechte Kommunikation innerhalb der Barrieren
Verbesserungsvorschläge
Mehr in der Kommunikation und Organisation gegenüber den Filialen einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund vieler Faktoren vor allem bei der Gewinnung von neuem Personal wird der Fokus nicht mehr auf qualifiziertes Personal gelegt, sondern mehr darauf: “Hauptsache die Fläche besetzen zu können” - hängt auch viel mit der Bezahlung ab die auch unter dem Standard liegt in dem Bereich.
Kommunikation
Leider sehr schlecht, weil zu viel kurzfristig umentschieden wird. Es heißt, dass es ein dynamisches Unternehmen sei und deswegen die Entscheidungen so kurzfristig vor allem bei Aktionen geändert werden, aber sie alle zwei Tage umzuwerfen weil sie sich nicht einig werden können ist dann mehr als kontraproduktiv.
Kollegenzusammenhalt
Die Fluktuationsquote war dem entsprechend hoch an Personal zu und Abgängen das ein beständiges Team leider nicht gegeben war aufgrund von mangelnder Führung.
Work-Life-Balance
Durch ständige Überstunden auch leider kaum gegeben die aufgrund von eifrigen Kündigungen und Personalausfällen gegeben waren. Da wurde es oft zum Alltag von 8-20 Uhr zu arbeiten oder von 9-20 Uhr.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich in dem Punkt leider nicht gut sprechen, da die letzte Leitung aufgrund vieler Fehlentscheidungen ein Chaos innerhalb der Filiale hinterlassen hat.
Interessante Aufgaben
Da wurde man selbst eher zum Visual Merchandiser als das man sich primär um die Kunden gekümmert hat aufgrund von hohen Warendruck und wenig Aufbewahrungsmöglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Leider wie im oberen Bereich erwähnt nicht ausgeglichen gewesen und oft unfaires Verhalten wenn es um nicht eingehaltene Vorgaben der Umsatzziele ging.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Plastik Verpackungen bei einzelnen Artikeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kam immer pünktlich.