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Bewertung

Es könnte viel besser sein !

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG in München gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Der Mitarbeiter der eigentlich jeden Tag den Umsatz reinbringt, bekommt viel zu wenig Wertschätzung . Die meisten Mitarbeiter fühlen sich nicht gesehen.
Was nützen tolle Events in der Zentrale und der Rest geht leer aus .
Ein Umdenken wäre ein positiver Schritt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Arbeit , kaum Personal
Stresslevel ist sehr hoch

Kommunikation

Eher schwierig

Kollegenzusammenhalt

Wenn es das nicht gäbe , wäre vieles noch schlechter. Der einzige Halt.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht . Alles muss im Voraus geplant sein und der Dienstplan kommt kurz vor knapp. Man macht sich schon am Vortag Gedanken, wie man den kommenden Dienst am Besten meistert.

Vorgesetztenverhalten

Vieles wird nicht gesehen, oder möchte nicht gesehen werden.

Interessante Aufgaben

Interessant ist nichts.

Gleichberechtigung

Dazu kann ich keine Angaben machen

Arbeitsbedingungen

Ich finde es schwierig , wenn 2 Mitarbeiter alleine die Fläche betreuen müssen. Kasse /Kabinen /Retouren /:Ware auspacken/Fläche auffüllen/ : umbauen und dann noch Kunden beraten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles wird zusätzlich in Plastik verpackt , Kartons ohne Ende = Müll ohne Ende.

Gehalt/Benefits

Für die geleistete Arbeit und die Verantwortung die oft übernommen wird , ist das gezahlte Gehalt definitiv zu wenig.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld und die Umsatz - Prämien werden fast nie erreicht.

Image

Ich denke es hat in den letzten Jahren abgenommen.

Karriere/Weiterbildung

Do it your Self ist die Devise


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

S.OLIVER GROUP

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen.

Es freut uns, dass du den Zusammenhalt in deinem Team positiv hervorhebst. Gleichzeitig bedauern wir, dass du andere Aspekte deines Arbeitsalltags aktuell so kritisch erlebst. Besonders ernst nehmen wir deinen Eindruck, dass dein täglicher Einsatz und deine Leistung nicht ausreichend gesehen und wertgeschätzt werden.

Ein wertschätzendes Miteinander und gute Rahmenbedingungen für unsere Kolleg:innen im Verkauf sind uns sehr wichtig. Deine ausführlichen Hinweise nehmen wir daher sehr ernst und würden uns freuen, wenn du dazu auch den persönlichen Austausch mit deiner Führungskraft oder deiner HR-Ansprechperson suchst. So können konkrete Erfahrungen besprochen und gemeinsam mögliche Lösungen gefunden werden.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.

Dein S.OLIVER GROUP HR-Team

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.