Keine Wertschätzung gegenüber guten und motivierten Mitarbeitern. Die Führungsebene versucht nur sich selbst zu retten!
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten gut?
Desinfektionssprays in allen öffentlichen Bereichen
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten nicht gut?
Mitarbeiter wertschätzen und auch an ihre Gesundheit denken
Was sollte dein Unternehmen in Corona-Zeiten (anders) machen?
Das Büro wird als attraktiver Standort in Covid Zeiten angepriesen. Home Office ist in vielen Bereichen erst Last Minute möglich gewesen, jedoch nur nach Absprache mit der Führungskraft. Bei einer Kündigung erfolgt die Bitte persönlich zu erscheinen, was in Zeiten von Covid fahrlässig ist. Das zeigt wieder einmal, dass die Gesundheit der Mitarbeiter nicht im Vordergrund steht sondern nur der Erfolg. An dieser Stelle gilt zu erwähnen, dass die ausgeübte Tätigkeit in identischer Weise aus dem Home Office ausgeübt werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannte Arbeitsatmosphäre, die nur mit Galgenhumor zu ertragen ist. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden aufgrund der fehlenden Wertschätzung, vor allem in Krisenzeiten. Fazit: Hohe Fluktuation aufgrund der schlechten Führungsebene.
Kommunikation
Von Transparenz keine Sicht: Viele Informationen werden über den Flurfunk bekanntgegeben. Begründungen, Entscheidungen oder wichtige Informationen werden von der Führungsebene nicht übermittelt. Folglich ist es schwer nachzuvollziehen, wie gewisse Entscheidungen zustande gekommen sind.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams ist der Kollegenzusammenhalt gut. Nach der Kündigungsaktion sind im Best Case die Kollegen noch da.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit mit einer 40h Woche. Eine Kernarbeitszeit ist vorgegeben, die keine wahre Flexibilität ermöglicht. Überstunden lassen sich nur mit einem halben Arbeitstag abarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind keine Führungsqualitäten vorhanden. In kritischen Situationen wird sehr deutlich, dass die Führungsebene sich selbst am wichtigsten ist. Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert, sondern vergrault. Den Mitarbeitern wird vorgeworfen eine "falsche Flughöhe" zu besitzen, jedoch werden die fachlichen Komponenten nicht gestärkt und angesehen.
Interessante Aufgaben
Der Gedanke "Think Big" wird gewünscht, aber stattdessen werden die Mitarbeiter gebremst und sind meist damit beschäftigt ihren Job rechtfertigen zu müssen als etwas zu bewirken. Sehr oft spielt das Bauchgefühl und die Meinung der Führungsebene eine wesentliche Rolle bei der Entscheidung, welchen Aufgaben man sich zu widmen hat.
Gleichberechtigung
Mehr männliche Führungskräfte trotz hohem Frauenanteil.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, kostenloses Wasser, kostenloser Tee und Kaffee
Gehalt/Sozialleistungen
Berufseinsteiger haben keinen Anspruch auf eine Gehaltsverhandlung.
Pünktliche Auszahlung des Gehalts.
Image
Schlechtes Image: Spätestens nach der Kündigung von 170 Mitarbeitern in Covid Zeiten hat sich das Familienunternehmen keinen Gefallen getan und verschreckt damit sowohl neue Mitarbeiter, als auch die eigenen Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen und keine Weiterbildung möglich. Die Beförderung in die höhere Rangebene wird ebenfalls sehr schwer gestaltet, da hier nicht die Leistung der ausschlaggebende Punkt ist, sondern die Führungskraft.