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Bewertung

Mehr Schein als Sein

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG in Rottendorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, spannendes Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten der (unqualifizierten) Führungskräfte, Mitarbeiterführung

Verbesserungsvorschläge

Neue Strukturen schaffen, Work-Life Balance herstellen, Führungsstil und -personen überdenken und austauschen

Work-Life-Balance

Work Life Balance nicht vorhanden. Kein Homeoffice, Kein flexibler Überstunden abbau möglich usw.

Karriere/Weiterbildung

Vetternwirtschaft

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist extrem mangelhaft. Oberste Führungseben aus externen Managern nur noch Zahlen getrieben. Der Mensch zählt nichts mehr. Mittlere Führungseben schlich größtenteil unqualifiziert - Vetternwirtschaft.

Gleichberechtigung

Mehr Schein als Sein. Der Name und das Image macht viel her. Tatsächlich ist das aber leider anders


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

S.OLIVER GROUP

Liebe:r Kolleg:in,

danke für deine offene Rückmeldung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen.

Es freut uns, dass du mit deinen Aufgaben zufrieden bist und unsere Produkte positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Die Eindrücke, die du hier beschreibst, entsprechen nicht unserem Anspruch, den wir als Arbeitgeber an uns haben. Unsere Führungskräfte werden umfassend geschult, um eine wertschätzende und kompetente Zusammenarbeit zu ermöglichen. Darüber hinaus bestehen Betriebsvereinbarungen zum mobilen Arbeiten sowie zum Abbau von Überstunden.

Wir möchten verstehen, was dich konkret bewegt und welche Erfahrungen zu deiner Wahrnehmung geführt haben. Nur so können wir gezielt und nachhaltig an Verbesserungen arbeiten. Wir laden dich deshalb herzlich ein, dazu das Gespräch mit deiner HR-Ansprechperson oder dem Betriebsrat zu suchen.

Wir danken dir für dein Engagement und wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei uns.

Dein S.OLIVER GROUP HR-Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.