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Bewertung

Mehrfachbewertung

Lausige Firmenkultur

2,8
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung bei s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG in Rottendorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

s.O zehrt noch von den Errungenschaften aus der Vergangenheit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Authentizität fehlt, die Ehrlichkeit fehlt, es fehlt an Wertschätzung gegenüber dem Arbeitnehmer. Dadurch bleibt jegliche Arbeitsmotivation und die Bereitschaft auch mal einen Extraweg zu gehen komplett auf der Strecke.

Verbesserungsvorschläge

"Wenn man Wasser predigt, dann sollte man selbst kein Wein trinken"

Arbeitsatmosphäre

Man trifft kaum noch Leute auf dem Gängen. Die Dynamik und der Spirit sind komplett verloren gegangen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sorry to say - das ist alles Augenwischerei, was hier betrieben wird. Das hat nichts mit echter Nachhaltigkeit zu tun.

Vorgesetztenverhalten

Jeder ist auf den eigenen Vorteil bedacht

Kommunikation

Die Mitarbeiter werden nur sporadisch informiert


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

S.OLIVER GROUP

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei der S.OLIVER GROUP so beschreibst. Das entspricht nicht unserem Anspruch.

Wertschätzung, Transparenz und eine authentische Führungskultur sind für uns wesentliche Grundsätze. Umso mehr bedauern wir, dass du das nicht so wahrgenommen hast. Auch unsere Maßnahmen im Bereich Nachhaltigkeit folgen einem klaren strategischen Ansatz, bei dem wir nur das kommunizieren, was wir auch halten können.

Gerne hätten wir mit dir persönlich gesprochen, um konkreter zu verstehen, was dich bewegt hat und was wir besser machen können. Denn nur durch offenen Austausch und konstruktives Feedback können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Dein S.OLIVER GROUP HR-Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.