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Last updated on 1.2.2026
Die S.OLIVER GROUP erhält von Mitarbeiter:innen insgesamt eine durchwachsene Bewertung. Besonders positiv wird der Kollegenzusammenhalt hervorgehoben, der in vielen Teams als ausgezeichnet beschrieben wird. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und sorgen für eine gute Atmosphäre, was besonders in stressigen Zeiten geschätzt wird. Hingegen zeigt sich beim Vorgesetztenverhalten ein gemischtes Bild: Während einige Führungskräfte als fair und unterstützend wahrgenommen werden, kritisieren viele Mitarbeiter:innen mangelnde Führungsqualitäten, fehlende Wertschätzung und eine Bevorzugung bestimmter Personen. Auch die Kommunikation wird trotz monatlicher Business-Calls als intransparent beschrieben, mit vielen Informationen, die nur über inoffizielle Kanäle weitergegeben werden.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung ...
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Das Vorgesetztenverhalten bei der S.OLIVER GROUP wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Während einige Führungskräfte als fair, unterstützend und transparent beschrieben werden, die ihre Mitarbeiter:innen wertschätzen und auf Augenhöhe behandeln, gibt es auch erhebliche Kritik. Viele Bewertungen bemängeln eine inkonsistente Führungsqualität, wobei besonders das mittlere Management oft als unqualifiziert oder überfordert wahrgenommen wird. Es wird kritisiert, dass in manchen Bereichen Anpassung statt eigener Meinung geschätzt wird, Führungskräfte auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind und teilweise unangemessenes Verhalten zeigen.
Die Qualität der Führung scheint stark abteilungsabhängig zu sein - während einige Bereiche eine sehr gute Leitung haben, berichten andere von einem Mangel an Führungskompetenzen, fehlender Wertschätzung und einer Diskrepanz zwischen dem proklamierten Familienmotto und der tatsächlichen Behandlung der Mitarbeiter:innen. Auffällig ist auch die Kritik an Vetternwirtschaft und einer zu starken Zahlenorientierung im oberen Management, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.
Die Kommunikation bei der S.OLIVER GROUP wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt durchwachsen bewertet. Positiv hervorgehoben werden die monatlichen Business Calls und Updates durch das Management, die für eine gewisse Transparenz sorgen. Allerdings überwiegen die kritischen Stimmen: Viele Beschäftigte berichten, dass sie wichtige Informationen oft nur über inoffizielle Kanäle oder den "Flurfunk" erhalten anstatt über offizielle Wege. Die abteilungsübergreifende Kommunikation und die Transparenz von Managemententscheidungen werden als mangelhaft beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen beklagen sich über unzugängliche Vorgesetzte, abgesagte Meetings und fehlende Entscheidungsfindung. Besonders kritisch wird die Kommunikation auf Führungsebene gesehen, wo gegenseitiger Respekt vermisst wird, sowie der Umgang mit dem Verkaufsdruck, der auf Filialleiter:innen ausgeübt wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei der S.OLIVER GROUP wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt ausgeglichen bewertet. Einerseits beschreiben einige Beschäftigte ihre Kolleg:innen als freundlich und willkommen heißend, mit einer angenehmen Atmosphäre und guten Arbeitsplätzen. Andererseits gibt es Stimmen, die eine Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre beklagen - vor allem durch mangelnde Wertschätzung von Vorgesetzten, zunehmenden Verkaufsdruck und eine "Ich-zuerst"-Mentalität trotz propagierter Unternehmenswerte. Personalabbau und Personalmangel haben laut einigen Bewertungen zu Einschüchterung und Unsicherheit geführt. Positiv hervorgehoben werden hingegen regelmäßige Treffen für Auszubildende, ein unterstützender Betriebsrat und gemeinsame soziale Aktivitäten sowie Sportveranstaltungen.
Der Kollegenzusammenhalt bei der S.OLIVER GROUP wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben den Zusammenhalt als ausgezeichnet und betonen, dass die Teamarbeit sehr gut funktioniert. Besonders hervorgehoben wird die gegenseitige Unterstützung unter Kolleg:innen, vor allem in stressigen Phasen, sowie gemeinsame Veranstaltungen, die den Teamgeist fördern. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass der Zusammenhalt unter Kolleg:innen auf gleicher Ebene besonders gut ist.
Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen, die anmerken, dass teilweise Eigeninteressen in den Vordergrund gestellt werden und jede:r für sich kämpft. Zudem wird erwähnt, dass die Teamdynamik je nach Abteilung oder Store variieren kann. Trotz dieser vereinzelten kritischen Anmerkungen überwiegt insgesamt der Eindruck eines starken Zusammenhalts unter den Kolleg:innen, der als wesentlich für den Erfolg des Unternehmens angesehen wird.
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