SolTerra als Arbeitgeber: Ich sehe für die Firma keine Zukunft mehr, vor allem deshalb, weil so mit Mitarbeitern nicht umgegangen werden kann.

November 2025

Ich sehe für die Firma keine Zukunft mehr, vor allem deshalb, weil so mit Mitarbeitern nicht umgegangen werden kann.

1,2

Nicht empfohlen

November 2025

Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Neustadt an der Weinstraße gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mal ehrlich, nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Heute eingestellt, morgen entlassen. Klima der Angst.
Es wird oft das Arbeitsgericht bemüht.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Arbeitsumgebung zum Schluss als toxisch empfunden

Image

Keine Menschlichkeit im Betrieb mehr

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Die GL bietet Freizeitaktivitäten nach Arbeitsende an. Wenn man daran nicht teilnimmt wird das als Negativ bewertet. Meine Meinung ist Private Zeit gehört der Familie und nicht der Firma.
Wenn man so etwas anbietet, dann bitte während der bezahlten Zeit.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht

Gehalt/Benefits

Seit 2024 radikaler Abbau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Empathie von der Geschäftsführung

Umgang mit älteren Kollegen

Seit Mitte 2024 kein guter Umgang mehr, kein Respekt vor der Erfahrung der Älteren.

Vorgesetztenverhalten

Seit dem Spätherbst 2024 nicht mehr

Arbeitsbedingungen

Klima der Angst, Fehler werden einem ständig unter die Nase gerieben. Keine Lösungsorientierte Arbeitsweise.

Kommunikation

Mit Abmahnungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gibt es, aber die GL verteilt die Aufgaben nicht nach Fähigkeiten, sondern hat Lieblinge.

Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Solterra GmbHGeschäftsführungNovember 2025

Wir bedauern, dass der ehemalige Mitarbeiter seine Zeit bei uns negativ wahrgenommen hat.
Unser Unternehmen befindet sich derzeit in einer Phase umfassender Umstrukturierung mit neuer Geschäftsführung. Veränderungen dieser Art können herausfordernd sein, dennoch nehmen wir jede Rückmeldung sehr ernst.
Ein „Klima der Angst“ können wir in unserem Unternehmen nicht feststellen. In einer Phase der Neuausrichtung ist eine klarere Struktur und Führung notwendig, was von vielen Mitarbeitenden als Orientierung und Stabilität wahrgenommen wird. Die überwiegende Mehrheit unseres Teams bestätigt uns ein professionelles, respektvolles Miteinander. Dennoch nehmen wir individuelle Eindrücke ernst und nutzen sie, um Prozesse und Kommunikation weiter zu verbessern.
Freizeitangebote sind selbstverständlich freiwillig. Darüber hinaus stärken wir regelmäßig während der Arbeitszeit durch gemeinsame Mittagessen und Teamaktivitäten das Miteinander und fördern einen offenen Austausch.
Auch Themen wie Weiterbildung, Aufgabenverteilung und Fehlerkultur werden im Rahmen der Neuausrichtung gezielt verbessert.
Wir danken dem ehemaligen Mitarbeiter für die Offenheit. Kritik hilft uns, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und positiv in die Zukunft zu führen.