Mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
Im Team auf der gleichen Ebene gut, zu anderen Abteilungen und Führungskräfte mäßig bis schlecht. Alle Aufgaben werden abgetreten, Probleme werden kaschiert oder ignoriert und niemand übernimmt Verantwortung, obwohl das eigentlich die Aufgabe einer Führungskraft ist
Kommunikation
Kommunikation ist ganz schlecht, vieles wird unter der Hand geregelt um niemanden auf den Schlips zu treten. Organigramm ist immer ein großes Geheimnis
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist gut. Ein paar schwarze Schafe gibt es immer, aber das ist überall so.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung. Überstunden werden vorausgesetzt. Flexible Gleitzeit und Überstunden können wieder abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte leben in einer eigenen Welt und interessieren sich nur für einen kleinen Bereich ihrer eigentlichen Aufgaben, wenn sie ihren Aufgaben überhaupt nachkommen. Es gibt leider viel zu wenig gute Führungskräfte, die sich auch für die Mitarbeiter und Probleme interessieren und auch mal Entscheidungen treffen. So sitzen die meisten in ihren Büros und gehen Ideen nach, deren Mehrwert wirklich fraglich ist. Auf Führungsebene selbst wird leider nichts und niemand hinterfragt.
Interessante Aufgaben
Es gibt Stellenbeschreibungen die jedoch nicht viel mit der Realität zu tun haben
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Besprechungsräume, Homeoffice in Zeiten von Corona schwierig, so dass man mit Maske im Büro sitzen muss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist ähnlich wie bei anderen Unternehmen, Sozialbewusstsein nicht so gut. Es wird nicht auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen, wie beispielsweise eine Kantine.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der gleichen Branche schlecht und ein bis zwei Tarifgruppen niedriger. Höhere Tarifgruppen sind mit Fadenscheinigen Begründungen gedeckelt. Zuschläge sind immer ein Krampf, jeder macht ja gern und freiwillig Überstunden.
Image
Hat in den letzten Jahren und den Personalentscheidungen deutlich gelitten. Hohe Fluktuation
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich regelmäßig weiterbilden lassen und Seminare besuchen. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, da hilft mehr der Blick zum großen Nachbarn.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
danke, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben.
Dieser haben wir entnommen, dass Sie sich bei uns nicht immer wohlgefühlt haben. Es ist schade, dass Sie das Unternehmen bereits verlassen haben und wir so nicht konkret besprechen können, welche Ansatzpunkte es gäbe, um den Wohlfühl- und Zufriedenheitsfaktor zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung