53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Solupharm pharmazeutische Erzeugnisse GmbH Bewertungen
Solupharm
pharmazeutische
Erzeugnisse
GmbH
Melsungen
Ihr Unternehmen?
53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung solupharm
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Melsungen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine kantine wäre super
Arbeitsatmosphäre
Die kollegen verstehen sich untereinander meistens gut
Work-Life-Balance
Man hat flexible arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich gut weiterbilden und intern auf höhere stellen bewerben
Gehalt/Benefits
Urlaubs und weihnachtsgeld, außerdem 50€ pro person für teamevent einmal im jahr
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Kommen jeden morgen ins büro und begrüßen einen
Arbeitsbedingungen
Warmes büro, parkplatz, heizung/klima, höhenverstellbare tische, laptop, computer etc
Kommunikation
Man kann sein Anliegen ansprechen und es wird in den meisten fâllen nach einer lösung geschaut
Gleichberechtigung
Darüber weiß ich nicht so viel
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Sicheres Einkommen,30 Tage Urlaub, angenehmes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Melsungen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Raucher, die eingestellt werden,
Verbesserungsvorschläge
Kantine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitsplatz, jedoch lassen die Führungskräfte etwas zu wünschen übrig
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Melsungen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gleitzeitregelung, das faire Gehalt, Teamevents innerhalb der Abteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dadurch, dass sich die Firma in einem Industriegebiet befindet, ist die Erreichbarkeit nicht die Beste.
Verbesserungsvorschläge
Die eine überaus unfreundliche Mitarbeiterin, die man bezüglich seiner Gehaltsabrechnung kontaktieren kann, sollte darin geschult werden, wie man mit seinen Mitmenschen umzugehen hat.
Eine Cafeteria o. Ä. zu integrieren, wäre denke ich bei vielen Mitarbeitern von Interesse.
Arbeitsatmosphäre
Es lässt sich in einer sehr angenehmen Atmosphäre arbeiten. Die Kollegen habe ich alle zu jeder Zeit als sehr zuvorkommend und hilfsbereit wahrgenommen, was ein stets behagliches Arbeitsklima widerspiegelte.
Work-Life-Balance
Keine Schichtarbeit, keine Wochenenden und keine Feiertage.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt mit Benefits, wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Diesen habe ich als positiv wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich leider nichts sagen.
Vorgesetztenverhalten
Hier müsste sich grundsätzlich etwas ändern. Eine Absprache und auch generell transparente Kommunikation fand von Seite der Vorgesetzten eigentlich kaum statt. Man muss bei einem Anliegen ständig hinterherlaufen und kriegt letztendlich auch erst kurz vor Vertragsende mitgeteilt, dass dieser nicht verlängert wird. Kritik wird lieber ganz am Ende ausgeübt, statt im Vorfeld in den Dialog zu gehen. Generell stimmen zudem die Absprachen beim Vorstellungsgespräch und beim Ende des Arbeitsverhältnisses einfach nicht miteinander überein.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderner und sauberer Arbeitsplatz mit jeweils zwei Monitoren für jeden Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt teilweise wirklich sehr zu wünschen übrig, gerade im Bezug auf Absprachen mit den Vorgesetzten. Darüber hinaus fehlen nicht selten Einweisungen in jegliche Arbeitsprozesse, weshalb man teilweise auf sich allein gestellt ist und selbst aktiv werden muss, damit überhaupt etwas passiert.
Gleichberechtigung
Diese hat definitiv stattgefunden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Solupharm menschlich und sozial top mit einem Hang zur Überlastung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Melsungen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket von Gehalt und benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hofft sehr hoher Druck
Verbesserungsvorschläge
Mal mehr die arbeitenden vor Ort mit einbinden bei Veränderung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung ist schlecht organisiert, allerdings hat man nach der Ausbildung quasi 100% Übernahme
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Maschinen- und Anlagenführer im Bereich Produktion in Melsungen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung und gute Übernahmechancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Azubis werden ausgebeutet
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Azubis nicht mehr zur Spätschicht kommen lassen. Das ist auf gut deutsch gesagt einfach nur Ausbeutung und dafür macht man keine Ausbildung.
Arbeitszeiten
Leider in der Ausbildung bereits regelmäßig Spätschicht
Die Ausbilder
In der Abteilung super Ausbilder aber die die offiziell die Ausbildung betreuen lassen extrem zu wünschen übrig
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Bezahlung, Arbeitsklima und Arbeitszeiten im Großen und Ganzen sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Melsungen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Die höher positionierten Mitarbeiter sollten mehr auf ihre Untergebenen hören und Meinungen und Verbesserungsvorschläge annehmen und ernst nehmen.
Work-Life-Balance
Da man 3-Schichten arbeitet ist es Ansichtssache wie die Balance hier ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma ist im Aufschwung. Weiterbildungen sind auf jeden Fall möglich. Wenn man Interesse zeigt und sich das Wissen zeigen lässt kann man jederzeit zum Einrichter/Techniker befördert werden. Wenn man sich organisiert und bemüht zeigt kann man jederzeit Schichtführer/Teamleiter werden.
Kollegenzusammenhalt
Nicht Alle! Man muss erst mal herausfinden wem man vertrauen kann und wer später mit einem zusammenhalten wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind, wenn man Lust hat etwas zu lernen, sehr interessant und es wird immer drauf geachtet, dass man vielfältig arbeitet und nicht immer das selbe macht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Sehr sozialer Arbeitgeber mit Sinn zum Familienunternehmen, trotz dem enormen Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Melsungen gearbeitet.
Kommunikation
Könnte besser sein, aber wo nicht
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und vielfältig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ohne Umdenken kein Thema Arbeitgeber der Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Melsungen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kollegiale Miteinander ist hervorragend
Weiterbildung in Form von Seminaren großzügig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Solupharm verkauft sich als Familienunternehmen. Die Personalpolitik passt leider gar nicht dazu. Sieht man auch an der extrem hohen Fluktuation der Mitarbeiter.
HomeOffice ist mittlerweile erlaubt, aber eigentlich immer noch nicht gerne (zumindest von der Geschäftsführung) gesehen.
Generell kann man sagen, dass Solupharm dem Wandel zum modernen Arbeitgeber hinterherläuft.
Verbesserungsvorschläge
Leider ist es fast egal in welcher Abteilung man ist, Führungskräfte haben sehr viel Potential zur Verbesserung
Arbeitsatmosphäre
Dank der tollen Kollegen
Work-Life-Balance
Lediglich 4 freie Tage pro Jahr zum Überstundenabbau erlaubt
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation, teilweise sehr unsicher, schlechte soziale Kompetenz
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sind alle Mitarbeiter wichtig? Solupharm: Nein, nur die Produktion!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Melsungen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexibel planbare Gleitzeit, die netten Kollegen, das Grippeschutz-Impfangebot, kostenlose Parkplätze, das pünktliche Gehalt, das Überstunden gesammelt und insgesamt 4x innerhalb eines Jahres in einen Freizeitausgleichstag umgewandelt oder über die jeweils festgelegte Kappungsgrenze ausgezahlt werden können. Auch der Büro-Arbeitsplatz ist modern und sogar mit zwei Monitoren ausgestattet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ungleichbehandlung und die Bevorzugung Einiger! Home-Office nur für bestimme bevorzugte Mitarbeiter, obwohl sich bereits gezeigt hat, dass ein Wechsel unter den Kollegen wunderbar funktioniert. Auch der starre hausinterne Tarif erweist sich als Einbahnstraße. Und leider sind die wenigen wirklich guten Führungskräfte Mangelware, was sich zwangsläufig leider erst zeigt, wenn es bereits zu spät scheint. Nur ein Abteilungswechsel wäre da ein Ausweg, allerdings muss es dafür auch eine freie oder neu geschaffene Stelle geben, die zu dem eigenen Profil passt. Zudem kostet hier der Kaffee im monatlichen Zyklus Geld für die Verwaltungsmitarbeiter! Will man etwas Milch hinzu, dann wird es sogar noch teurer für die Mitarbeiter. (Besucher und Auszubildende bekommen den Kaffee kostenfrei.)
Verbesserungsvorschläge
Den Großteil der Führungsriege auszutauschen wäre wohl das Beste für Solupharm. Keine Bevorzugung einiger Kollegen mehr, vor allem nicht innerhalb derselben Abteilung. Wenn es mehrere und eindeutige Beschwerden gibt, müssen nicht gleich alle Führungskräfte zu den daraufhin stattfindenden teuren Seminaren geschickt werden. Diese Maßnahme hat die Situation definiert NICHT verbessert! Vorschlag: Definition dessen was die einzelnen Führungskräfte überhaupt leisten sollen. Was sind ihre konkreten Aufgaben? Etwa Überwachung im Büro? - Das schadet nicht nur den Mitarbeitern sondern langfristig vor allem dem Unternehmen! Vertrauen zu den Mitarbeitern! – Das ist wichtig! Keine Beobachtungsposten mehr, keine riesigen Glasscheiben zwischen den Büros und die Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht mehr ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt! Während es in manchen wenigen Abteilungen locker zugeht, läuft man in vielen jedoch wie auf Eiern! Wehe es wird sich einmal nicht oder zu spät zu einer Pause abgemeldet oder ein kurzes privates Gespräch geführt! Außerdem muss jeder damit rechnen, der Nächste zu sein! Der neue Anbau will schließlich finanziert werden! Eine Verdopplung der Produktion, ohne die Verwaltung dabei zu berücksichtigen, ist ein sportliches Ziel. Nun soll allein der Anbau mittlerweile offiziell ganze 40 Millionen Euro kosten, wie online auf der HNA-Seite (seit dem 19.05.2021) zu lesen ist. Da lohnt es sich bestimmt noch auf den ein oder anderen Mitarbeiter in der Verwaltung zu verzichten. Kleiner Tipp: Gezielt Führungskräfte einsparen und Abteilungen effizient zusammenlegen, könnte da sogar schon auf kurze Sicht einfach viel mehr bringen!
Image
Dem eigenen Slogan „Die Zeiten ändern sich und wir in ihnen!“ wird in jeder Form widersprochen! Man bleibt starr und unflexibel was bspw. die alten überholten Prozesse, das parallel papierbasierte Arbeiten und vor allem was das Home-Office angeht. Wer sich die überschwänglich positiven Bewertungen hier einmal genauer durchliest, dem dürfte auffallen, dass diese nicht ganz ehrlich sein können. Bei der letzten Bewertung wird deutlich, wie anmaßend, ignorant und vor allem wie bezeichnend das für den Führungsstil ist, der bei Solupharm gelebt wird. Immer hat der Mitarbeiter schuld! Nie wird einmal hinterfragt woran es möglicherweise liegen könnte, dass mittlerweile so viele gute ehemalige Kollegen freiwillig gehen oder sich kündigen lassen! Dabei fungieren die Bewertungen hier als unbezahlbare Ratgeber, für die Solupharm dankbar sein könnte! Weil alles endlich einmal auch ehrlich gesagt werden kann, ohne Restriktionen befürchten zu müssen!
Work-Life-Balance
Bei einer 37,5 h Woche, Gleitzeit, ausgleichbaren und auszahlbaren Überstunden sowie 30 Tagen Urlaub ist die Work-Life-Balance topp!
Karriere/Weiterbildung
Die interne „Karriereleiter“ klappt zusammen sobald man diese zu besteigen versucht. Nur bei Abteilungswechsel oder Kündigung mit Neuverhandlung ist ein höherer Tarif möglich! Führungsposten werden bevorzugt extern besetzt. Und damit die Fähigkeit der Geschäftsführung gute Führungskräfte zu erkennen und einzustellen nicht in Frage gestellt werden kann, werden auch die Leistungen und das Verhalten der Führungskräfte nach der Einstellung offensichtlich nicht mehr hinterfragt. Und egal wie fleißig man sich als Mitarbeiter engagiert und auch gleichgültig wie viele zusätzliche Aufgaben man übernimmt. Laut Stellenbeschreibung erklärt sich dann in irgendeiner frei formulierten Klausel, dass man dies oder jenes ohnehin längst zu machen hatte. Nur wenn einmal unvermittelt „Not am Mann“ und schnelles Handeln geboten sind, kann es tatsächlich sein, dass jemand intern einmal höher besetzt wird. Weiterbildung findet fast ausschließlich intern statt! Die Führungskräfte-Seminare galten den von den Mitarbeitern schlecht eingeschätzten Vorgesetzten. Damit sich diese jedoch nicht an ihre eigene Nase fassen mussten, wurden auch die nicht auffälligen Führungskräfte dorthin geschickt.
Gehalt/Benefits
Der hausinterne Tarif ist starr und sobald man die zwei bis drei kleinen Ministeigerungen nach 6 Jahren „ausgeschöpft" hat, gibt es keine weitere mehr. Außerdem gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt getrennte Mülltonnen und Mülleimer. Ansonsten wird sehr viel ausgedruckt und mehrfach kopiert, da man ja noch papierbasiert arbeiten möchte. Das gerade eingeführte DMS ist ein sehr guter Anfang, wenn nicht noch parallel papierbasiert weitergearbeitet werden würde.
Kollegenzusammenhalt
Die Lieblinge der Vorgesetzten halten sich verständlicherweise lieber zurück, damit sie nicht auch ins Visier geraten. Denn wenn jemand einmal Partei für einen Kollegen ergreift oder womöglich zu viele kritisch klingende Fragen stellt, muss auch er befürchten ganz schnell als vorstellbares Einsparpotenzial gesehen zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Normal. (Kann ich nicht viel zu sagen.)
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten leben ehrliche Begeisterung für sich selbst! Es geht nicht darum es allen Recht zu machen, sondern um einen generell fairen Umgang. Die Rolle der Führungskräfte hier scheint sich auf Überwachung und generelles Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber zu beschränken. Und es wird vorausgesetzt, dass die Mitarbeiter bei Unstimmigkeiten selber untereinander Lösungen finden. Hier muss ein Weg vorgeben werden, der alle berücksichtigt und niemanden bevorzugt. Wenn man sich nicht beschwert, alles hinnimmt und die Fröhlichkeit und Kraft aus seiner Arbeit und den netten Kollegen zieht, wird man von den Vorgesetzten als zufrieden mit allem eingeschätzt! So machen es sich die Führungskräfte gerne einfach und müssen sich nicht selber kritisch hinterfragen! Denn könnten sie das, würden sie womöglich erkennen woran es hapert! Denn eigentlich sollten Führungskräfte fördern, konstruktiv fordern, sich für die Mitarbeiter einsetzen, vor den Mitarbeitern stehen, Lösungen finden, die Mitarbeiter ernst nehmen und vor allem den Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen! Dazu bedarf es allerdings Kraft und Mut - Dauerhaft!
Arbeitsbedingungen
Wenn man einen Mitarbeiter loswerden möchte, einfach katastrophal! Wenn nicht, dann sind die Arbeitsbedingungen ganz gut. Wenn man darüber hinaus auch freie Hand bei seiner Arbeit bekommt, sind die Arbeitsbedingungen super. Die vielgelobte Klimaanlage funktioniert leider nicht in allen Büros wie vorgesehen, sondern weht zu kalt in die Gesichter mancher Mitarbeiter, die sich aufgrund dessen immer wieder aufs Neue erkälten. Wenn in einer oder mehreren Abteilungen einer der Führungskräfte immer wieder seinen sexuellen Notstand kundtut, kann das Arbeiten für die Mitarbeiter auch sehr anstrengend werden, auch wenn es irgendwie lustig klingt.
Kommunikation
Mit den Vorgesetzten gibt es regelmäßige Mitarbeiter- und Jahresgespräche, in denen man theoretisch auch seinen Unmut äußern darf. Allerdings wird man dann direkt als Störenfried wahrgenommen und bekommt dies zu spüren. Ansonsten ist die Kommunikation gut, denn man kann die Führungskräfte fragen, wenn man etwas wissen möchte. Allerdings werden den Mitarbeitern viele Dinge auch nicht erklärt, was jedoch dazu beitragen würde, dass man sich viel stärker an das Unternehmen gebunden fühlen und proaktiv im Sinne des Unternehmens handeln könnte. Mit den Kollegen: In manchen Abteilungen wird absolut immer und auch stundenlang privat geredet. In einigen anderen wird das scharf gerügt und nachgefragt, ob das Gespräch gerade privat oder beruflich war. Man fühlt sich der Willkür der Führungskräfte ausgesetzt!
Gleichberechtigung
Leider nein! Vor allem beim Thema Home-Office nicht. Es werden Mitarbeiter nach Hause ins Home-Office geschickt, die eigentlich vor Ort sein müssten, während anderen neue Aufgaben hinzugefügt wurden, damit eine Anwesenheitspflicht gerechtfertigt erscheint. Dabei wäre ein Wechsel der Kollegen untereinander überhaupt kein Problem gewesen, da genau das in diesem Jahr bereits wunderbar geklappt hatte. Eine weitere Ungleichbehandlung ist die Parkplatzerweiterung direkt gegenüber der Büros. Hier dürfen jetzt nur noch die Führungskräfte, die Spät- und Nachtschicht der Produktion und Besucher parken. Alle anderen dürfen den weiter entfernten Parkplatz über die Straße nutzen. Und weil einige diese Änderung nicht einfach so akzeptieren wollten, wurden Vignetten in Form eines kleinen farbigen Pappkärtchens entworfen, damit jeder weiß wo sein Platz ist!
Interessante Aufgaben
Je nachdem welches Aufgabengebiet man gerade hat und ob man innerhalb dessen freie Hand und Gestaltungsmöglichkeiten bekommt, sind die Aufgaben interessant und einer der Gründe für Solupharm arbeiten zu wollen. Aber Achtung vor Arbeitszeitbetrug! Ein schönes Argument für Abmahnungen, die scheinbar aus dem Nichts auf einen zukommen können! Denn auch wenn man keine Pause machen möchte, ist man dennoch verpflichtet sich mit dem Transponder für eine Pause auszuloggen. Da dem täglichen Arbeitszeitkonto jedoch automatisch nach 6h immer eine halbe Stunde abgezogen wird, könnte man meinen, dieser Vorgang sei überflüssig. Dann kann dem Mitarbeiter generell unterstellt werden, er hätte seine Pause genommen und diese vermutlich länger ausfallen lassen. Also Arbeitszeitbetrug! Dafür kann es dann eine Abmahnung geben! Das steht aber so genau nirgends definiert! Man erlebt es dann einfach als Überraschung! Wenn man das allerdings weiß und immer beachtet, hat man so etwas nicht zu befürchten.
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Solupharm - aufstrebendes Unternehmen mit Herz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Melsungen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jede Idee und jeder Verbesserungsvorschlag wird gerne gesehen und jeder hat die Möglichkeit die Zukunft Solupharms mitzugestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Parkplakette - warum kein Saugnapf um dies an der Windschutzscheibe zu befestigen? Nerviges extra, dem eh keiner Beachtung schenkt.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur in den Produktionsbereichen überarbeiten, nicht in der Höhe des Gehaltes, denn das ist fair, sondern in der Entwicklungsmöglichkeit über die Jahre.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Es wird natürlich Leistung erwartet, aber wer engagiert ist und Interesse daran hat nicht nur den Status Quo zu verwalten, sondern aktiv mitzuhelfen die Prozesse zu verbessern und seine eigenen Ideen einzubringen, der hat bei Solupharm alle Möglichkeiten, denn egal ob Produktionsmitarbeiter oder Führungskraft, jeder der sich einbringt wird gesehen und gehört, auch wenn nicht immer alles umgesetzt werden kann. Die Kollegen sind alle sehr freundlich und das Arbeitsklima ist hervorragend. Solupharm ist ein Arbeitsgeber, mit dem man sich identifizieren kann und wo man gerne zur Arbeit geht.
Image
Zwar sind bei kununu einige Bewertungen eher negativ aufgestellt, aber hierbei handelt es sich vermutlich um Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben oder Mitarbeiter, die zu verbittert sind und ohne Leistung zu bringen erwarten, dass neue Strukturen für Sie geschaffen werden. Ich habe diese Bewertung geschrieben, um auch mal die Seite darzustellen wie sie wirklich ist, leider schreiben Mitarbeiter, die nichts auszusetzen haben und glücklich sind keine Bewertungen bei Kununu. Denn geht man durch die Gänge und fragt seine Kollegen, so wird gerne bei Solupharm gearbeitet. Im Großen und Ganzen ist Solupharm ein Top Arbeitgeber mit dem man sich gerne identifiziert. Dies wird auch dadurch gezeigt, dass Mitarbeiter langfristig bei Solupharm tätig sind.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Gleitzeitkonto für jedermann in der Firma. Zwar ist es für Produktionsmitarbeiter schwierig aufgrund des 3-Schicht-Systems Überstunden aufzubauen, aber wer sich für die Samstagsschicht meldet kann die Überstunden durch einen freien Tag ersetzen. Insgesamt gibt es eine geregelte 37,5 Stunden Woche. Überstunden kommen jedoch auch vor, denn die Aufgabenpalette ist oftmals breit aufgestellt. Nichtsdestotrotz kann man auch mal früher nach Hause gehen und diese Abfeiern. Wer möchte hat auch die Möglichkeit sich etwas nebenbei zu verdienen und kann diese ausbezahlen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder administrative Mitarbeiter hat die Möglichkeit zwei Mal pro Jahr eine Fortbildung zu besuchen. Wer sich motiviert zeigt und Leistung bringt, der klettert schnell die Karriere-Leiter hoch, wer natürlich diesen Einsatz nicht zeigt, der kommt auch nicht von der Stelle.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltstruktur insbesondere der Produktionsmitarbeiter und einfachen Administrationsmitarbeitern ist nicht ausreichend gestaffelt und die Entwicklungsmöglichkeiten fehlen. Die Höhe des Gehalts ist gut.
Wie bereits erwähnt ist das Gehalt insgesamt im normalen Bereich, jedoch gibt es immer wieder Bonuszahlungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, was mal mit 50% des Monatslohns gestartet ist, jetzt aber bei 80% liegt. Sind die Fehlzeiten im Jahr überschaubar, so wird das Weihnachtsgeld sogar auf 100% aufgestockt und man kann mit einem guten Bonus in die Weihnachtszeit starten. Darüber hinaus wurde für jeden Mitarbeiter die maximale Höhe der Corona-Bonuszahlung ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist jetzt nicht schlecht, steht aber auch nicht an höchster Stelle.
Kollegenzusammenhalt
Klar, Meinungsverschiedenheiten gibt es überall mal, aber durchweg ist der Umgang mit anderen Kollegen super, sodass oftmals auch im Privaten ein Bierchen zusammen getrunken wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und ihre Erfahrung sehr gerne angehört.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann hier nur meine/n eigene/n Vorgesetzte/n bewerten und hier kann ich sagen, dass diese/r überaus kompetent ist und immer ansprechbar und darüber hinaus auch meine Sicht auf die Dinge geändert hat. Ich kenne kein weiteres Unternehmen wo die Mitarbeiter in einer derartigen Form die Möglichkeit haben Prozesse selbst zu verbessern. Jeder Vorgesetzte erwartet natürlich, dass die grundsätzliche Arbeit getan wird, aber wer darüber hinaus Ideen einbringen und umsetzen möchte bekommt in der Regel auch freie Hand dazu.
Arbeitsbedingungen
Solupharm ist sauber und auch die Maschinen sind nicht zu laut. Unterm Strich sehr gute Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Das Gespräche mit den Kollegen stattfinden wird absolut toleriert, wenn man denn seine Arbeit schafft und nicht nur quatscht. Alle Büros sind unverschlossen mit dem Hintergedanken, dass selbst die Geschäftsführung für jeden Mitarbeiter ein Ohr hat und dies wird auch so gelebt.
Solupharm ist schnell gewachsen, da ist es nicht verwunderlich, dass noch nicht alle Kommunikationsstrukturen funktionieren, wodurch die ein oder andere Information schon mal verloren geht, aber im Großen und Ganzen sehr ordentlich ist.
Gleichberechtigung
Es gibt ungefähr ähnlich viele Frauen wie Männer in den Abteilungsleiterposten, es kommt nicht auf das Geschlecht an, sondern auf die Motivation des Mitarbeiters.
Interessante Aufgaben
Zwar hat jeder bis zur höchsten Management-Ebene seine Routinetätigkeiten, die einfach erledigt werden müssen, darüber hinaus bleibt aber die Möglichkeit sich neue Prozesse zu überlegen, sei es im wirtschaftlichen Bereich oder im Bereich der Qualität. Jeder ist bei Solupharm seines eigenen Glückes Schmied. Wer Interesse und Ideen einbringt, der hat alle Möglichkeiten seinen Arbeitsalltag mit höchst interessanten Aufgaben zu füllen und obenauf auch die Karriereleiter emporzuklettern.
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungHuman Resources Management
Liebe*r Kollege*in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen können.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Solupharm pharmazeutische Erzeugnisse durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 73% der Bewertenden würden Solupharm pharmazeutische Erzeugnisse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Solupharm pharmazeutische Erzeugnisse als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.