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Solupharm pharmazeutische Erzeugnisse 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Inhabergeführtes Familienunternehmen, welches den Kontakt zu seinen Mitarbeitern noch nicht verloren hat. Hat immer ein offenes Ohr für Probleme, Mitarbeiter können bei Problemen sogar direkt zum Geschäftsführer. Stetige Bemühungen der Personalabteilung und Führungskräfte um auf Probleme einzelner Mitarbeiter einzugehen und auch individuelle Lösungen anzubieten. Moderne Einrichtung und moderner Geräte- und Maschinenpark. Interessante und fordernde Aufgaben.
Der Geschäftsführer ermöglicht regelmäßig große Feiern für die gesamte Belegschaft oder finanziert die Teilnahme an verschiedenen Events.
Geht teilweise mit der Zeit und ermöglicht neuerdings ...
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Nicht nur die pünktliche Lohnzahlung ist zu erwähnen, auch die Arbeitszeiten - Ihr könnt im Voraus planen. Wo gibt es noch so was.
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Im Nachhinein:
Sicherer Job ( wenn man Stand hält), gesichertes und pünktlichen Gehalt.
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Den Zusammenhalt unter den Kollegen, Nähe des Geschäftsführers zur Belegschaft
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Geregelte Arbeitszeiten, Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Aufstiegschancen/Abteilungsleiter verlieren Bezug zur Menschlichkeit Hauptsache Maschinen laufen/häufig druck von oben gerade wenn mal ein fehler Passiert der Menschlich ist sofort wird extremer Druck ausgeübt je höher der Vorgesetzte desto mehr Druck leider
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Es wird schon auch dort gemobbt. Männer werden oft bevorzugt. Lachen am besten verboten. Man wird getrieben, was gerade schnell zu Fehlern führt - was nicht gut in dieser Branche ist!!!
Das Menschliche bleibt oft auf der Strecke.
Schade um den Betrieb.
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Führungspersonal, unehrlich, feige, hinterhätltig und zumeist unfähig.
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Facharbeiter werden nicht geschätzt.
Ingenieure kennen nicht mal unterschied zwischen Digitalisierung und Prozessoptimierung und werden dafür gelobt
Keine Kantine bei einer Unternehmensgröße von 450 Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nachhaltige Produktion, Abfallmanagement, Umweltbewusstsein bei den Mitarbeitern stärken, Verzicht auf Automaten mit Einwegverpackungen
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Führungskräfte schulen bzw besser einige durch fähiges Personal ersetzen.
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Konsequenter die gesteckten Ziele verfolgen. Offen sein für Neues.
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Die Geschäftsführung tut sich mit dem Übergang zum Homeoffice schwer, eventuell ändert sich die Verweigerungshaltung durch die Coronakrise.
Trotz des Wunsches der Belegschaft nach einer Kantine, scheint es bei einer Unternehmensgröße von 450 Mitarbeitern ein unlösbares Problem, diesem Wunsch nachzukommen.
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Weiterbildung und anreize schaffen das man bleiben will Fluktuation ist hier sehr hoch
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Solupharm pharmazeutische Erzeugnisse ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ständig wechselnde und Produkte sorgen für Abwechselung und Neuerungen, rotierendes System wirkt monotoner Tätigkeit entgegen
5
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Abwechslungsreiche und auch fordernde Arbeit in der Produktion.
4
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Das kann natürlich je nach Bereich schwanken. Da das Unternehmen bisher kontinuierlich gewachsen ist, die an das Unternehmen gestellten Anforderungen ständig steigen und die nächste Produktionserweiterung bereits im vollen Gange ist, gibt es zahlreiche und herausfordernde Aufgaben. Erwähnenswert sind natürlich auch die spannenden Aufgaben, welcher der tägliche Arbeitsalltag hervorbringt.
5
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Je nachdem wie fit ( körperlich und geistig) man ist, kann es schon abwechslungsreich sein. Es gibt sehr monotone Arbeiten und auch hochinteressante...
3
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Mehr als genügend vorhanden. Keiner darf sich über Langeweile oder zu wenig Arbeit beschweren.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solupharm pharmazeutische Erzeugnisse ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Ist aus meiner Sicht weitestgehend gut. Natürlich gibt es auch den einen oder anderen Spezialfall. Führungskräfte bei uns im Haus sind auch nur Menschen und Menschen sind generell nicht frei von Fehlern. Der Geschäftsführung ist die Bedeutung von vernünftig agierenden Führungskräften bewusst, weshalb zunächst die oberen Führungskräfte dieses Jahr auch ein umfangreiches Entwicklungsprogramm durchlaufen um auf die heutigen Anforderungen vorbereitet zu werden.
4
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Ein Thema, was mich , als jemand der gern Frieden hat, viel Kraft und Nerven gekostet hat - und schließlich auf die Gesundheit schlug. Schade. Eigentlich hätte ich da schon gern weiter gearbeitet. Aber DAS muss ich mir nicht weiter antun, wie sich Einige ( wenige Ausnahmen) darstellen
1
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Zu viele Vorgesetzte, zu wenig Führungskräfte. z.T. aufgeblähte Führungsetagen in gewissen Abteilungen, dadurch keine klaren Zuständigkeiten und Ziele.
4
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Mach das ,was von dir verlangt wird , dann ist alles in Ordnung . Das heißt mach deine Arbeit , dann bekommst du auch die Anerkennung.
5
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Mir wurde Wissen, welches ich aufgrund meiner wenigen Berufserfahrung nicht hatte, auf eine sehr freundliche Art und Weise erklärt
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


KEINE KEINE KEINE es gibt in der Produktion den Anlerner und den Schichtführer sonst nichts und die müssen erstmal aufhören damit man nach rutschen kann. Sonstige Karriere Sprünge auf Ausschreibung wenn man mit dem Abteilungsleiter Privat zu tun hat ja sonst auch da nichts. Da könnte man mehr machen so viele fallen in Resignation weil sie nichts mehr erreichen können.
1
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Weiterbildung bindet durch regelmäßige interne Schulungen statt
4
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Ist in vielen Bereichen möglich. Man kann Zusatzfunktionen und mehr Verantwortung übernehmen, der Weg vom Mitarbeiter zur Führungskraft ist in einigen Bereichen ebenfalls möglich. Zusätzlich werden bei Bedarf Seminare und sogar Weiterbildungen angeboten und bezahlt.
4
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Da ist viel im Argen - und man braucht ein echt "dickes Fell" dort, um nicht unter zu gehen.
1
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Es gibt keine Weiterbildungen (learning by doing)
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 17 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facharbeiter Produktion3 Gehaltsangaben
Ø37.800 €
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Unternehmenskultur

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Solupharm pharmazeutische Erzeugnisse
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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