Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyDas Gesamtpaket von Gehalt und benefits
Die Gleitzeitregelung, das faire Gehalt, Teamevents innerhalb der Abteilung.
Gute Bezahlung und gute Übernahmechancen
Bezahlung
Weiterbildung
Das kollegiale Miteinander ist hervorragend
Weiterbildung in Form von Seminaren großzügig
Zu viele Raucher, die eingestellt werden,
Dadurch, dass sich die Firma in einem Industriegebiet befindet, ist die Erreichbarkeit nicht die Beste.
Hofft sehr hoher Druck
Solupharm verkauft sich als Familienunternehmen. Die Personalpolitik passt leider gar nicht dazu. Sieht man auch an der extrem hohen Fluktuation der Mitarbeiter.
HomeOffice ist mittlerweile erlaubt, aber eigentlich immer noch nicht gerne (zumindest von der Geschäftsführung) gesehen.
Generell kann man sagen, dass Solupharm dem Wandel zum modernen Arbeitgeber hinterherläuft.
Azubis werden ausgebeutet
Eine kantine wäre super
Die eine überaus unfreundliche Mitarbeiterin, die man bezüglich seiner Gehaltsabrechnung kontaktieren kann, sollte darin geschult werden, wie man mit seinen Mitmenschen umzugehen hat.
Eine Cafeteria o. Ä. zu integrieren, wäre denke ich bei vielen Mitarbeitern von Interesse.
Mal mehr die arbeitenden vor Ort mit einbinden bei Veränderung
Man sollte die Azubis nicht mehr zur Spätschicht kommen lassen. Das ist auf gut deutsch gesagt einfach nur Ausbeutung und dafür macht man keine Ausbildung.
Die höher positionierten Mitarbeiter sollten mehr auf ihre Untergebenen hören und Meinungen und Verbesserungsvorschläge annehmen und ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Solupharm pharmazeutische Erzeugnisse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Dazu kann ich leider nichts sagen.
Ältere Kollegen werden geschätzt und ihre Erfahrung sehr gerne angehört.
Neutral - hier gibt es meiner Meinung nach nichts zu beanstanden
Kommt darauf an wie der Kollege
Wertschätzender Umgang mit älteren und insbesondere auch mit langjährigen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solupharm pharmazeutische Erzeugnisse ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt teilweise wirklich sehr zu wünschen übrig, gerade im Bezug auf Absprachen mit den Vorgesetzten. Darüber hinaus fehlen nicht selten Einweisungen in jegliche Arbeitsprozesse, weshalb man teilweise auf sich allein gestellt ist und selbst aktiv werden muss, damit überhaupt etwas passiert.
Mit den Vorgesetzten gibt es regelmäßige Mitarbeiter- und Jahresgespräche, in denen man theoretisch auch seinen Unmut äußern darf. Allerdings wird man dann direkt als Störenfried wahrgenommen und bekommt dies zu spüren. Ansonsten ist die Kommunikation gut, denn man kann die Führungskräfte fragen, wenn man etwas wissen möchte. Allerdings werden den Mitarbeitern viele Dinge auch nicht erklärt, was jedoch dazu beitragen würde, dass man sich viel stärker an das Unternehmen gebunden fühlen und proaktiv im Sinne des Unternehmens handeln könnte. Mit ...
Kommunikation ist ganz schlecht, vieles wird unter der Hand geregelt um niemanden auf den Schlips zu treten. Organigramm ist immer ein großes Geheimnis
Sehr ausbaufähig, vor allem von Führungskräften zu Mitarbeitern, aber auch jeweils untereinander.
Offizielle Mitteilung werden zeitnah im Intranet mitgeteilt, über den Flurfunk erfährt man jedoch am meißten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man kann sich gut weiterbilden und intern auf höhere stellen bewerben
Die Firma ist im Aufschwung. Weiterbildungen sind auf jeden Fall möglich. Wenn man Interesse zeigt und sich das Wissen zeigen lässt kann man jederzeit zum Einrichter/Techniker befördert werden. Wenn man sich organisiert und bemüht zeigt kann man jederzeit Schichtführer/Teamleiter werden.
Das Unternehmen wächst rasant, somit bieten sich insbesondere in der Zukunft vielfältige Karrieremöglichkeiten, insbesondere im Produktionsumfeld. Da es dennoch ein überschaubares Familienunternehmen mit begrenzter freier Stellenauswahl ist, verlassen auch teils Mitarbeiter das Unternehmen, die sehr zufrieden sind und sehr gerne dort gearbeitet haben. Weiterbildung wird gern gesehen und gefördert (z.B. Seminare).
Die interne „Karriereleiter“ klappt zusammen sobald man diese zu besteigen versucht. Nur bei Abteilungswechsel oder Kündigung mit Neuverhandlung ist ein höherer Tarif möglich! Führungsposten werden bevorzugt extern besetzt. Und damit die Fähigkeit der Geschäftsführung gute Führungskräfte zu erkennen und einzustellen nicht in Frage gestellt werden kann, werden auch die Leistungen und das Verhalten der Führungskräfte nach der Einstellung offensichtlich nicht mehr hinterfragt. Und egal wie fleißig man sich als Mitarbeiter engagiert und auch gleichgültig wie viele zusätzliche Aufgaben man übernimmt. ...
Man kann sich regelmäßig weiterbilden lassen und Seminare besuchen. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, da hilft mehr der Blick zum großen Nachbarn.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
