SOLUTE 

recruiting 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

hohe Professionalität im Projektgeschäft wird mit lockerem und partnerschaftlichem Umgang in einem dynamischen Team kombiniert, so dass die Arbeit jeden Tag Spaß macht und sich jeder Mitarbeiter entsprechend seiner Ziele und Leistungsfähigkeit einbringen und weiterentwickeln kann

Arbeitsatmosphäre

Locker und zugleich professionell, wertschätzender Umgang miteinander. Wir entwickeln uns gemeinsam weiter durch regelmäßige Strategietage an denen von den Werkstudierenden bis zur Geschäftsleitung alle mitarbeiten.

Image

Zufriedenheit bei Kunden, Kandidaten und im Team ist gegeben und wird regelmäßig abgefragt. Viele High-Class-Kunden mit hohem Qualitätsanspruch und Renommee sowie teils sehr enge Kundenbindung

Work-Life-Balance

Wie in der Beratung üblich, ist immer Arbeit da, aber es werden keine Überstunden verlangt oder angeordnet. Punktuelle Mehrbelastung wird kurzfristig in Freizeit ausgeglichen. Durch den Home-Office-Tag und flexible Arbeitszeiten ist Work-Life-Balance in jedem Fall gegeben. Alle Personen erfassen ihre Arbeitszeit und verwalten ihr Arbeitszeitkonto (Plus-/Minusstunden) eigenverantwortlich.

Karriere/Weiterbildung

Learning by doing wird groß geschrieben ohne dabei allein gelassen zu werden. Es besteht ein Einarbeitungsplan für den Start; danach wird erwartet, dass man sich Input bei Bedarf auch proaktiv holt.

Es gibt interne Weiterbildungen / Impuls-Seminare sowie ein internes Mentoring-Programm für fortgeschrittene Kolleg*innen mit 3x4 Einheiten.

Offenheit für durch das Unternehmen geförderte Weiterbildungen (FK-Schulungen, Coaching-Ausbildung u.ä.) besteht und wird regelhaft genutzt. Hierfür ist ein mit der Betriebszugehörigkeit steigendes jährliches Weiterbildungsbudget pro Person ausgelobt.

Karriereentwicklung findet intensiv statt und verschiedene Mitarbeitende sind vom Einsteiger bis zur Führungskraft gewachsen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr digital und so gut wie kein Papier. Dienstreisen werden, wenn nötig per Bahn erledigt ( es gibt keine Firmenwagen), die Stromversorgung im Büro ist 100% Ökostrom

Kollegenzusammenhalt

Offener Austausch, kollegiales und freundschaftliches Miteinander und sehr partnerschaftliche Zusammenarbeit. Keine Ellenbogenmentalität, wie in Personalberatungen sonst recht üblich. Gemeinschaftsgefühl wird durch Teambonus (statt reinen Individualbonus) und Teamevents gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersspanne bisher ungefähr zwischen 20 und 45, aber das Team ist offen für alle Altersgruppen und Kollegen in unterschiedlichsten Lebensphasen.

Vorgesetztenverhalten

Ansprechbar für Fragen, gute Einblicke und Einbindung in strategische und operative Fragestellungen. Mitwirkung an strategischen Weichenstellungen möglich.

Vor allem in den letzten Jahren sehr gute Teamleitungsebenen etabliert, die Führung auf ein neues Niveau gehoben haben und die Volatilität und zeitliche Belastung im Projektgeschäft aus dem Thema Führung mehr und mehr herausgenommen haben.

Arbeitsbedingungen

Sehr zentrale Lage direkt am Gendarmenmarkt und gleichzeitig digitales Umfeld mit der Möglichkeit für 100 % remote work inkl. Workation etc.

Technische Ausstattung ist gut und auch für Arbeiten von zu Hause ausgelegt. Smartphone und Notebook für alle Mitarbeitenden; Ausstattung darüber hinaus über internen "Shopping-Katalog" möglich.

Kommunikation

Monatlicher Jour Fixe und ansonsten Regelabstimmungstermine zwischen verschiedenen Personen je nach individueller Notwendigkeit und Intensität der Zusammenarbeit bzw. der Projekte.

Halbjährliche Mitarbeitergespräche / Entwicklungsgespräche sind etabliert.

Darüber hinaus digitale und persönliche Teamevents und verschiedene Formate zur Abstimmung. Diverse Teams-Channels mit eher privatem oder beruflichem Touch.

Gleichberechtigung

Diversifiziertes Team mit sehr unterschiedlichem fachlichen Background. Mitarbeiter werden in strategische Entscheidungen eingebunden (4x jährlich Stategiemeeting zu wechselnden Themen)

Interessante Aufgaben

Projektschritte und Aufgaben in den Projekten sind wiederkehrend, aber durch unterschiedlichste zu besetzende Führungspositionen in sehr unterschiedlichen Unternehmen und Branchen ist eine Abwechslung gegeben. Zudem gibt es verschiedene Fachgruppen, in denen in ähnlichen Beratungsprojekten Synergien besprochen und gehoben werden.

Neben der Projektarbeit ist jeder Mitarbeiter aufgerufen, die Unternehmensprozesse mit zu gestalten und kann sich so auch in internen Projekten (Arbeitsgruppen) engagieren und Sonderaufgaben übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- tolles Arbeitsumfeld
- super Kollegen und Vorgesetzte
- flexibles Arbeiten (bei mir 100 % Remote)
- gutes Gehaltsmodell + Benefits
- super Einarbeitung
- großartige offene und transparente Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Es besteht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre bei SOLUTE, sowohl die Vorgesetzten als auch die Kollegen sind zu jeder Zeit hilfsbereit und ansprechbar. Es gibt, insbesondere in der Einarbeitungszeit (bei mir zu 100 % Remote) sehr regelmäßige Feedbackgespräche. Ich hatte zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, alleine oder nicht im Team akzeptiert zu sein.

Work-Life-Balance

Hier kann man als Arbeitgeber nichts besser machen. Es besteht für VZ Kollegen eine Kernzeit von 10-14 Uhr, darüber hinaus kann sich jeder seine Arbeitszeit flexibel einteilen. Wenn man mal einen Termin (z.B. Arzt, etc.) in der Kernzeit hat, kann man dies kommunizieren und damit ist dann auch alles in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Da SOLUTE kein riesiges Unternehmen ist, sind die Weiterentwicklungsmöglichkeiten natürlich begrenzt. Man kann als Recruiting Consultant vom Junior bis zum Senior in verschiedenen Stufen aufsteigen und bekommt mehr Verantwortlichkeiten. Eventuelle Aufstiegsmöglichkeiten werden zwei Mal jährlich in den Mitarbeitergesprächen gemeinsam besprochen und anhand eines transparenten Bewertungsbogens festgestellt. Es finden sogenannte "Refresher" statt, welche als interne Webinare zu verschiedenen Themen gehalten werden. Darüber hinaus gibt es ein jährliches Weiterbildungsbudget für jeden Beschäftigten. Den Vorgesetzten ist viel an der Weiterbildung der Beschäftigten gelegen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb des Kollegiums ist super! Man wird super herzlich im Team empfangen und hat immer die Möglichkeit, sich an seine Kollegen zu wenden. Da jeder seine eigenen Projekte betreut, bestehen nicht viele Schnittpunkte im "normalen" Arbeitsalltag. Es werden aber auch hier in Form von gemeinsamen (digitalen) Lunch und Coffee Breaks tolle Möglichkeiten zum Austausch untereinander gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kann man als Arbeitgeber - meiner Meinung nach - nichts besser machen. Die Kommunikation ist zu jeder Zeit sehr wertschätzend. Die Vorgesetzten sind offen für Ideen und Anliegen der Kollegen. Vorschläge und Ideen werden offen im Team kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Ich habe im Rahmen meiner Remote Tätigkeit ein neues und modernes Notebook und ein iPhone erhalten. Zu den Räumlichkeiten kann ich keine Angabe machen, aber die technische Ausstattung lässt nicht zu wünschen übrig.

Kommunikation

Ich habe eine sehr offene und direkte Kommunikation erleben dürfen. Es finden regelmäßige Jour-fix Termine statt, in welchen sich über das aktuelle Geschehen ausgetauscht wird. Darüber hinaus ist ausnahmslos jeder sehr gut erreichbar und steht bei Fragen immer zur Seite.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Ist absolut gegeben.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ist die Tätigkeit nicht unbedingt super umfangreich (Kandidatenrecherche und -ansprache). Aber auch hier tut SOLUTE sein bestes, um jedem Mitarbeiter passende Projekte zu ermöglichen. So kann man bereits in der Einarbeitung äußern, in welchen Bereichen man seine Stärken sieht/an welchem Bereich man besonders interessiert ist. Dies wird dann auch berücksichtigt.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Danke, dass in dieser Situation immer ein kühler Kopf bewahrt wird und auch hier die Motivation und der Zusammenhalt der Mitarbeiter noch mehr hervorgehoben und gestärkt wird.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Meine Vorgesetzten geben schon ihr Bestes.

Arbeitsatmosphäre

Keiner startet als "der/ die Neue". Vom ersten Tag an gehört man fest ins Team und fühlt sich nach kurzer Zeit so, als hat man nie woanders gearbeitet.

Image

Bisher kann ich aus eigener Erfahrung, die positive Resonanz der Kandidaten, Kunden und Mitarbeiter nur unterstreichen.

Work-Life-Balance

Jeder Mitarbeiter bekommt das Gefühl vermittelt ein wichtiger Teil der Firma zu sein. Es herrscht immer ein respektvoller Umgang untereinander und auch Hilfsbereitschaft wird ganz großgeschrieben. Keiner der Mitarbeiter wird mit Problemen, ob beruflich oder privat alleine gelassen. Die GF und alle weiteren übergeordneten Personen arbeiten auf einer Augenhöhe mit den Mitarbeitern und besonders das macht das Arbeitsklima unglaublich angenehm.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt regelmäßig interne Weiterbildungen und bald auch externe Möglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Ich selbst sage mir immer, dass ich nicht auf Arbeit um Freunde zu finden, aber bei diesem unglaublich tollen Team, kann man gar nicht anders. Kollegenzusammenhalt besteht zu 100%

Vorgesetztenverhalten

Ich würde gerne mehr als nur 5 Sterne vergeben, weil diese 100% verdient wären.
Es gibt keine besseren Vorgesetzten als bei SOLUTE.

Arbeitsbedingungen

Die Büros befinden sich am Gendarmenmarkt.

Mitarbeiter bekommen Kaffee, Milch, Tee, Wasser und Obst frei gestellt.

Es gibt flexible Arbeitszeiten und es besteht die Möglichkeit für Homeoffice

Kommunikation

Es gibt regelmäßig zu allen Themen Mettings und auch außerhalb dieser Themen gibt es eine super Kommunikation unter allen Mitarbeitern und auch der GF.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter ist wichtig und wird wertgeschätzt. Unterschiede gibt es nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich hier sehr wohl und gehe jeden morgen gerne zur Arbeit. Ich habe tolle Kollegen und Vorgesetzte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Einfach weitermachen, wie bis her. Alle Probleme, die Auftauchen haben wir bislang immer lösen können und ich bin mir sicher, das wird auch bei weiterem Wachstum der Fall sein.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht allzeit eine angenehme Arbeitsathmosphäre.

Image

Wir haben bei Kunden, wie Kandidaten ein sehr gutes Image und arbeiten stetig daran, es noch weiter auszubauen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Regelung.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt vielfältige Karrierepfade und jeder wird nach seinen Wünschen und nach seinem Können gefördert. Wir haben regelmäßige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Reisetätigkeiten werden mit der Bahn durchgeführt, wir trennen unseren Müll und versuchen weitestgehend papierlos zu arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe mich in einem Unternehmen noch nie so wohl mit meinen Kollegen gefühlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein sehr junges Team, bin mir aber sicher, dass wir auch mit älteren Kollegen genauso umgehen würden wie wir es sowieso schon untereinander tun.

Vorgesetztenverhalten

Wir werden in Entscheidungen mit einbezogen und können, wenn wir wollen neben unserer Hauptaufgabe auch andere Rollen übernehmen. Konfliktsituationen werden sofort und im Kompromiss gelöst. Es gibt immer für alles eine Lösung.

Arbeitsbedingungen

Unsere Laptops könnten mal ein Update vertragen, aber stück für Stück führen wir Verbesserungen hier ein.

Kommunikation

Wir haben eine "open-door-policy", jeder kann mit seinen Problemen offen auf Kollegen und Vorgesetzte zugehen.

Gleichberechtigung

Wir sind durch und durch ein diverses Team und haben in der Hinsicht nie Probleme gehabt.

Interessante Aufgaben

Jeder kann sich, im Rahmen der Möglichkeiten selbst entfalten. Wir haben zwar viel zu tun, aber haben Spaß dabei. Das Unternehmen wächst auch stetig, damit die Aufgabenverteilung noch besser wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anbindung, schöne Lage des Büros

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Offenheit und Ehrlichkeit, Gehaltsangleichung und Vertrauen in die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht, kein Vertrauensverhältnis. Man wurde beobachtet und belauscht, Leistungen regelmäßig bemängelt, aber kaum gelobt. Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.

Image

Nach außen gerne als jung und professionell präsentiert, innen war es ziemlich unstrukturiert. Man hat gemerkt, dass vieles im Aufbau und in der Erprobung war.

Work-Life-Balance

Keine Flexibilität. Durch Firmenhandy und weil die Kunden teilweise nur sehr spät erreichbar waren wurde erwartet, dass man auch mal eben abends oder an Wochenenden arbeitet. Überstunden wurden erwartet, die man kaum abbummeln konnte.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wurde getrennt, was einige Kollegen aber nicht hingekriegt haben.

Kollegenzusammenhalt

Ohne die Kollegen wäre ich schon viel eher gegangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab keine.

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Laune wurde gerne an den Angestellten abgelassen.
Es wurden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden.
Die Art und Weise, wie man an Informationen für das Recruiting von Personal kommen sollte, waren z.T. höchst unprofessionell.

Arbeitsbedingungen

Keine ergonomischen Arbeitsplätze, Technik z.T. sehr störungsanfällig

Kommunikation

Regelmäßige Teammeetings und somit Austausch zu laufenden Projekten. Teilweise viel zu ausführlich und sicher nicht für alle Kollegen wichtig.
Junge Vorgesetzte, denen es an Führungserfahrung gemangelt hat, entsprechend schlechte Kommunikation.

Gleichberechtigung

Keine unterschiedliche Behandlung was das Geschlecht betrifft.

Interessante Aufgaben

Phasenweise ist man mit seiner Arbeit kaum hinterhergekommen und dann gab es wieder Zeiten, in denen man kaum was zu tun hatte. Inhaltlich haben sich die Projekte und Abläufe so geähnelt, dass auch das Interesse abgenommen hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Kollegen und die Büroräumlichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, Vorgesetzte sollten sich realistischer einschätzen, um ihr Verhalten zu überdenken

Verbesserungsvorschläge

mehr Weiterbildungen von außen, Angleichung der Gehälter

Arbeitsatmosphäre

Gegenüber Mitarbeitern herrschte oft ein Misstrauen, was Leistungen und Fähigkeiten anging. Manche wurden übermäßig gelobt, während andere trotz ebenso guter Leistungen immer getadelt wurden. Man musste immer auch damit rechnen, dass einer der Vorgesetzten schlechte Laune hatte und dann die ganze Arbeitsatmosphäre darunter leiden wird.

Image

In der Branche genießt das Unternehmen einen guten Ruf. Wenn man jedoch wüsste, wie demotiviert die Mitarbeiter sind, wie sie oft wegen Kleinigkeiten mit den Vorgesetzten aneinander geraten, dann wäre das wahrscheinlich anders.

Work-Life-Balance

Es gab Kernzeiten, innerhalb derer man anwesend sein musste. Praktisch war man zwischen 9 und 18 Uhr auf Arbeit. Urlaub wurde zwar ohne größere Probleme genehmigt, allerdings wurde oft ein Theater daraus gemacht, wenn man einen Tag Home Office machen wollte, obwohl dies ja (zumindest theoretisch) angeboten wurde. Wenn die Berichte für die Kunden fällig wurden, war es jedoch keine Seltenheit, dass man auch über die üblichen Arbeitszeiten bleiben musste. Das waren die Tage, auf die keiner so wirklich Lust hatte.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine. Es gibt zwar interne kurze Seminare, allerdings wiederholen sich die Inhalte und man wünscht sich Input von außen. Selbst bei einer Beförderung werden die Aufgaben kaum vielfältiger. Irgendwann darf man hoffen, selbst Teamleiter zu werden, aber dafür ist die Mitarbeiterfluktuation viel zu hoch. Man fragt sich auch, was man davon hat, so lange zu bleiben, weil wirklich dazulernen kann man nach einer kurzen Zeit leider nichts mehr.

Kollegenzusammenhalt

Eine der wenigen Sachen, die wirklich funktionierten. Es schweißt zusammen, wenn man sich gemeinsam über bestimmte Faktoren aufregt. Schade, dass man den Teambonus nur bekommen hat, wenn man das Unternehmen eine gute Kununu-Bewertung hatte. Weil man ja dem Team durchaus den Bonus gönnt, hat sich auch keiner getraut, seine Meinung offen kundzutun.

Vorgesetztenverhalten

Loben muss man, dass es ein Bemühen zur gerechten Projektverteilung gab, das jedoch nicht lange anhielt. Ansonsten gab es keinerlei motivierende Worte von den Projektleitern. Die Teamleitung war nicht wirklich anwesend oder interessiert am Team. Sie sah es auch nicht als ihre Aufgabe, fachlich ihrem Team mit Rat und Tat zur Seite zu stehen. Deswegen gab es auch so gut wie keine Einarbeitung. Man merkte, dass es den Führungskräften an Führungserfahrung fehlt.

Arbeitsbedingungen

Hier kann man sich nicht beschweren. Die Lage am Gendarmenmarkt ist top, das Büro ist sehr neu und modern eingerichtet. Einzigen Abzug gibt es, weil man oft von einem Büro zum nächsten umziehen musste und die Technik entsprechend manchmal nicht funktionierte.

Kommunikation

Zwischen den Kollegen besteht reger Austausch. Was allerdings die Vorgesetzten angeht, so fließen die Informationen oft nicht. In den Meetings ratterte man die Informationen über die Projekte, die man hatte, wobei man das eher pro Forma für die Vorgesetzten gemacht hat, diese aber oft nur physisch da waren und gedanklich schon in ihrem nächsten Termin oder bei der Beantwortung ihrer E-Mails. Es wurde zwar erwartet, dass man bei Problemen selbstständig einen Termin mit den Projektleitern ausmacht, allerdings waren diese in den seltensten Fällen produktiv. Gerade, wenn etwas nicht gut lief, bekamen die Mitarbeiter das deutlich durch Druck und Unfreundlichkeit zu spüren.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Es war ein fast ausschließlich aus Frauen bestehendes Team. Insofern kann man nicht behaupten, dass jemand deswegen benachteiligt wurden. Ältere Kollegen gab es keine.

Interessante Aufgaben

Man hatte teilweise so viele Projekte gleichzeitig zu bearbeiten, dass man sich gar nicht wirklich tiefergehend mit ihnen beschäftigen konnte. Wenn sie alle gleich wichtig in einer Woche waren, dann hat man sich wie ein Hamster im Rad gefühlt, das nicht vorankommt. Selbst bei den unterschiedlichen Projekten war es die gleiche Arbeit, sodass man irgendwann keinen Sinn mehr darin sah.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- hohe Kollegialität
- von Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung geprägte Atmosphäre
- Vertrauen in Praktikanten

Verbesserungsvorschläge

- Überdenken der Sinnhaftigkeit des tagtäglich stattfindenden Teamupdates, insbesondere vor dem Hintergrund von Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre

Junges, hilfsbereites und aufgewecktes Team, mit dem die Zusammenarbeit viel Spaß gemacht hat.

Image

Personalberatung mit hoher Reputation in der Gesundheitsbranche, die sich bewusst von anderen Personalberatungen differenziert und von den der Branche häufig nachgesagten Verhalten (Masse statt Klasse) distanziert.

Work-Life-Balance

Arbeiten im Homeoffice wird angeboten und flexible Arbeitszeiten sind gegeben. Beides ist jedoch noch ausbaufähig.

Karriere/Weiterbildung

Interne Aufstiegschancen sind durchaus vorhanden, allerdings mitunter an sehr hohe Anforderungen geknüpft.

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark ausgeprägte Kollegialität. Extrem hilfsbereites und nettes Team, das für fachliche Fragen immer ansprechbar ist. Auch die zwischenmenschliche Komponente stimmt, sodass man auch gern Privates im Kollegenkreis teilt.

Vorgesetztenverhalten

Absolut vorbildlich: Die Geschäftsführung und die Teamleitung setzen auf flache Hierarchien und stehen für einen wertschätzenden sowie vertrauensvollen Umgang mit den Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro mit ebenso moderner Ausstattung, das super-zentral direkt am Gendarmenmarkt liegt.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen ist hervorragend und auch die Geschäftsführung hat in der Regel stets für Fragen und Anmerkungen ein offenes Ohr.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Als Praktikant erhält man bereits nach kurzer Zeit spannende Aufgaben und fühlt sich von vornherein als gleichwertiges Teammitglied. Letztlich hat man als Praktikant quasi die gleichen Aufgaben wie die Festangestellten und kann wirklich etwas schaffen in den jeweiligen Projekten.