Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte- tolles Arbeitsumfeld
- super Kollegen und Vorgesetzte
- flexibles Arbeiten (bei mir 100 % Remote)
- gutes Gehaltsmodell + Benefits
- super Einarbeitung
- großartige offene und transparente Kommunikation
Bei SOLUTE wird Familie groß geschrieben. Sowohl innerhalb des Unternehmens als auch privat. Es ist toll für so einen Arbeitgeber arbeiten zu dürfen.
Neben den bereits genannten Punkten finde ich unseren hohen Qualitätsanspruch an unsere Arbeitsweise als auch unseren sehr wertschätzenden Umgang intern als auch extern super!
Flexibilität, Transparenz, Umgang untereinander
-Regelmäßige Meetings
-Kultur der offenen Tür bei Vorgesetzten
-Weiterentwicklungsmöglichkeiten
-Regelmäßige Teamevents
-Strategie-Meetings, in denen alle Themen ein offenes Ohr stoßen
-Offenheit für Umstrukturierung und Veränderungsprozesse
-Homeoffice
-Flexible Arbeitszeiten
-Top Lage direkt am Berliner Gendarmenmarkt
-Moderne Büroräume
So ziemlich alles?
fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, Vorgesetzte sollten sich realistischer einschätzen, um ihr Verhalten zu überdenken
keinen Parkplatz
Einfach weitermachen, wie bis her. Alle Probleme, die Auftauchen haben wir bislang immer lösen können und ich bin mir sicher, das wird auch bei weiterem Wachstum der Fall sein.
Mitarbeiter mehr in den vollen Projektprozess miteinbinden.
Weiter an der Vision arbeiten (Warum sollte ich als Mitarbeiter hier arbeiten?)
Mehr Offenheit und Ehrlichkeit, Gehaltsangleichung und Vertrauen in die Mitarbeiter
Positionen intern adäquat besetzen.
mehr Weiterbildungen von außen, Angleichung der Gehälter
Der am besten bewertete Faktor von SOLUTE recruiting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb des Kollegiums ist super! Man wird super herzlich im Team empfangen und hat immer die Möglichkeit, sich an seine Kollegen zu wenden. Da jeder seine eigenen Projekte betreut, bestehen nicht viele Schnittpunkte im "normalen" Arbeitsalltag. Es werden aber auch hier in Form von gemeinsamen (digitalen) Lunch und Coffee Breaks tolle Möglichkeiten zum Austausch untereinander gegeben.
Wenn Kollegen zusammen kommen, ist der Zusammenhalt sehr stark, es gibt eigentlich keine Konflikte. Da man jedoch meistens einzeln Arbeitet, hat man generell nicht so viel Kontakt zu den meisten Kollegen.
Man wird von Anfang an direkt ins Team integriert. Der Teamzusammenhalt wird durch regelmäßige Teamveranstaltungen gestärkt und es herrscht eine gute Stimmung untereinander. Tolles Team!
Selten so gute Stimmung mit ausnahmslos allen Kollegen erlebt. Ich denke das liegt auch an der offenen Kommunikation bzw. an den geschaffenen Möglichkeiten alles ansprechen zu können.
Offener Austausch, kollegiales und freundschaftliches Miteinander und sehr partnerschaftliche Zusammenarbeit. Keine Ellenbogenmentalität, wie in Personalberatungen sonst recht üblich. Gemeinschaftsgefühl wird durch Teambonus (statt Individualbonus) und Teamevents gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLUTE recruiting ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man lernt mit der Zeit sukzessiv neue Aufgaben kennen und kann mehr Verantwortung übernehmen. Jedoch macht die Kandidatenrecherche und -ansprache natürlicherweise den Hauptteil der Arbeit aus, sodass sich nach einiger Zeit auch etwas Routine einstellt.
Bei aktiver Einbringung sind durchaus interessante Aufgaben dabei.
Einziger Wermutstropfen: Die täglichen Aufgaben sind stark repetitiv, besonders wenn die Projekte sich inhaltlich nicht stark unterscheiden. Der häufige Kontakt zu immer wieder neuen Menschen wertet die Aufgaben jedoch auf und es wird immer etwas Neues erlebt.
Phasenweise ist man mit seiner Arbeit kaum hinterhergekommen und dann gab es wieder Zeiten, in denen man kaum was zu tun hatte. Inhaltlich haben sich die Projekte und Abläufe so geähnelt, dass auch das Interesse abgenommen hat.
Man hatte teilweise so viele Projekte gleichzeitig zu bearbeiten, dass man sich gar nicht wirklich tiefergehend mit ihnen beschäftigen konnte. Wenn sie alle gleich wichtig in einer Woche waren, dann hat man sich wie ein Hamster im Rad gefühlt, das nicht vorankommt. Selbst bei den unterschiedlichen Projekten war es die gleiche Arbeit, sodass man irgendwann keinen Sinn mehr darin sah.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Da SOLUTE kein riesiges Unternehmen ist, sind die Weiterentwicklungsmöglichkeiten natürlich begrenzt. Man kann als Recruiting Consultant vom Junior bis zum Senior in verschiedenen Stufen aufsteigen und bekommt mehr Verantwortlichkeiten. Eventuelle Aufstiegsmöglichkeiten werden zwei Mal jährlich in den Mitarbeitergesprächen gemeinsam besprochen und anhand eines transparenten Bewertungsbogens festgestellt. Es finden sogenannte "Refresher" statt, welche als interne Webinare zu verschiedenen Themen gehalten werden. Darüber hinaus gibt es ein jährliches Weiterbildungsbudget für jeden Beschäftigten. Den Vorgesetzten ist viel an der Weiterbildung der Beschäftigten gelegen.
Verankerung eines Mitarbeiterbudgets für Weiterbildungen ist vorhanden. Darüber hinaus werden wir auf interessante Themen immer wieder aufmerksam gemacht. Ob kleine, kürzere Formate oder eine weiterführendes Studium, für alles wird ein Weg gefunden!
Es gibt regelmäßig interne Weiterbildungen und bald auch externe Möglichkeiten.
Learning by doing wird groß geschrieben ohne dabei allein gelassen zu werden. Es besteht ein Einarbeitungsplan für den Start; danach wird erwartet, dass man sich Input bei Bedarf auch proaktiv holt.
Es gibt interne Weiterbildungen / Impuls-Seminare. Eine Erweiterung auch um externe Referenten ist in Planung. Offenheit für durch das Unternehmen geförderte Weiterbildungen (FK-Schulungen, Coaching-Ausbildung u.ä. besteht). Bei Interesse und Engagement ist eine Karriere innerhalb des Unternehmens möglich und wurde auch durch einzelne Mitarbeiter bereits vollzogen.
