Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt war immer pünktlich
Personalführung, Personalplanung, Arbeitsatmosphäre, nicht vorhandene Wertschätzung, schlechte Strukturen, uvm. Das meiste kann man sich ja gut aus den anderen Bewertungen ziehen.
Die Geschäftsführung sollte ganz klar beginnen die Werte die sie nach außen hin Verkaufen auch wieder im Unternehmen zu leben und nicht nur noch mehr aus den Mitarbeitern an Leistung zu pressen.
Die 3 Sterne kommen nur dadurch zustande da es in dem Unternehmen auch mal eine sehr gute Arbeitsatmosphäre gegeben hat. Leider wurde diese in den letzten Jahren durch den stetig steigenden Arbeitsdruck durch die Geschäftsführung immer weiter zerstört, sodass das Unternehmen bei welchen ich mal Angefangen habe gerne zu arbeiten nicht mehr das Unternehmen ist bei dem ich mittlerweile sehr gerne wieder gegangen bin.
Nach außen verkaufen sie sich gut
Work-Life-Balance ist hier nicht gegeben. Auch wenn einem das Homeoffice gerne mal als eine gute Work-Life-Balance verkauft wird, so kommen auch ganz schnell die Aussagen "das kannst du doch noch schnell fertig machen, sparst dir ja schließlich auch die Fahrwege". Plötzlich hat man ein ganz dickes Polster von Überstunden zusammen von denen dann aber schlussendlich auch niemand mehr was wissen möchte. Schließlich handelt es sich ja um keine schriftlich angewiesenen Überstunden.
Man konnte in dem Unternehmen eine schnelle Karriere machen aber auch nur weil sie die Mitarbeiter dessen Position man dann besetzten sollte vorher entlassen haben. Eine Einarbeitung hat also faktisch nie stattgefunden.
Das Gehalt war überdurchschnittlich gut. Allerdings sind die versprochenen Sozialleistungen wie eine Betriebliche Zusatzrente nie zustanden gekommen und somit auch nie bezahlt worden.
Teamevents finden statt und werden auch von einigen Kollegen besucht.
Auch wenn das Arbeiten aus dem Homeoffice möglich gewesen ist wurde man oft in den Firmensitz zitiert um einen das arbeiten in dem Unternehmen unleidlich zu machen.
Sicherlich kann man mit den meisten Kollegen auch mal reden. Von Zusammenhalt kann ich aber bei den meisten nicht sprechen, denn wenn es an das eingemacht geht dann ist der Zusammenhalt auch ganz schnell vergessen. Selbst wenn es um das Thema Mobbing am Arbeitsplatz geht so wird darüber auch mal schnell hinweg geschaut und die Zahl der Kollegen auf die man sich verlassen kann sinkt gegen 0.
Hier habe ich nur schlechtes erlebt. Ich musste leider miterleben das von älteren Kollegen dasselbe Leistungsspektrum erwartet wird wie von einem jüngeren Kollegen, auch wenn dieser mit der Technik, PC, Software usw. aufgewachsen ist. Das ein älterer Kollege Mitte/Ende 50 nicht mehr so schnell beim Durchklicken sein kann wie ein Kollege mit Anfang/Mitte 20 sollte eigentlich jedem klar sein, nur der Geschäftsführung nicht, welche die getrackten Arbeitsleistungen der Mitarbeiter stätig auswerten um nur Anpassungen an der Software zu machen ;).
Auch wenn es anfangs in dem Unternehmen mal wirklich schön gewesen ist kann ich durch das Verhalten der letzten Vorgesetzten, sei es Abteilungsleitung oder Geschäftsführung, hier nur noch einen Stern geben. Ich bin in meinem gesamten Arbeitsleben noch nie so schlecht behandelt worden. Auch wenn es hier zwischen drin mal ganz kleine Lichtblicke gegeben hat, habe ich niemals unmenschlicheres erlebt.
Die Abteilungsleitungen haben zu regelmäßigen Raportmeetings anzutreten und die getrackten Arbeitsleistungen zu erklären. Die Peitsche die dann durch die Geschäftsführung geschwungen wird, wird dann direkt an die Mitarbeiter der Abteilungen weitergegeben ungeachtet dessen das schon unter Hochdruck und Überstunden, welche es natürlich nicht gibt, die Arbeiten ausgeführt werden.
Soweit wurde das Arbeitsmaterial gestellt. Allerdings musste man oft genug mit Arbeitsmitteln arbeiten die zwar ein arbeiten zuließen aber weit vom Optimalen entfernt gewesen sind.
Kommunikation finden meistens nur noch zu irgendwelchen Problemen statt um diese schnell zu lösen. Dabei wird auch gerne eine sehr kurze Zeit als Termin eingestellt damit man auch schnellst möglichst unter Zeitdruck die Probleme löst und wieder schnell seinen täglichen Aufgaben nachkommen kann. Ab und zu wird dann auch schonmal nachgefragt ob ein Termin in der Länge denn überhaupt nötig gewesen wäre, denn es gäbe viele weitere wichtige Themen die noch bearbeitet werden müssen.
Grundsetzlich vorhanden.
Die Aufgaben sind als solches sehr interessant aber das wiegt sich nicht gegen die ganzen schlechten Aspekte in dem Unternehmen auf.
nettes Umfeld
Kommunikation, Personalführung
mal wirklich eine offene Kommunikation einführen!
und wirklich freie zeit Einteilung, dulden
tolle Gespräche nette Kollegen
soll super sein aber eigendlich nur für die firma nicht für einen selbst
nach meiner Erfahrung gut
absolut keine Führungskraft, und auch wenig Ahnung
Home office, leider nicht wie versprochen alles an Technik bekommen, musste selber bezahlen. Haben mir 4 Monate später meine eigentliche Hardware Angebote, da hatte ich mir schon einen zweiten monitor selber gekauft, da es ohne nicht geht.( Ja ich habe vorher gefragt)
man spricht über viel aber leider nicht über das wichtige
Gehalt war fair!
einfach fair bezahlt, ab und zu monoton, und unötig
Es war mal eine 10/10
Es wird mit Jahresprämien geworben wenn die Ziele überschritten werden, wozu es noch nie gekommen ist Trotz stetig steigender Zahlen. Voraussichtlich werden die Hürden so gesteckt das es nicht zu Prämien kommen kann.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist echt gut, man wird von allen respektiert und es herrscht ein freundlicher/ fairer Umgang.
Könnte besser sein. Das einzig gute ist das man im Homeoffice arbeiten kann und somit zu Hause ist wenn mal Handwerker etc. kommen. Da man erst 20 Überstunden leisten muss bevor man eine abfeiern kann, ist man da doch recht eingeschränkt. Da die Arbeit noch getrackt wird und man nur dann Arbeitszeit bekommen wenn man PC ist, wobei Meetings, Recherchen im Internet etc. nicht gezählt wird ist es schwierig Überstunden aufzubauen geschweige denn auf sein Stundensoll für ein Tag zu kommen.
Wäre vermutlich da, da man weit verstreut im Homeoffice arbeitet kann man das nicht so beurteilen. Man kann miteinander reden und man hat nicht das Gefühl verpetzt zu werden wenn man was sagt.
Schwer zu sagen, ist ein recht junger Betrieb. Es wird nicht viel dafür getan das Langjährige Kollegen bleiben
Auf Teamebene ok. Geschäftsführung naja es wird sich alles angehört.
Es wird einem zum Arbeiten alles zur Verfügung gestellt was man braucht.
Kommunikation funktioniert in allen Richtungen recht gut. Nur in Richtung der Geschäftsleitung nicht. Es wird sich zwar alles angehört, aber wenn dies nicht deren Ansichten entspricht ändert sich auch nicht, selbst wenn sich daraus schlechte Stimmung verbreitet.
Eintönig.
Sehr viel, man kann bei Solutiance wirklich was bewegen und bewirken. Es herrscht eine offene Tür Kultur. Hier kann man sich wohlfühlen und es macht Spaß mit den Menschen dahinter zu arbeiten.
Die Kommunikation von der Geschäftsleitung an alle muss besser werden. Ich denke mit den neu eingeführten Monatlichen Meetings kann jeder Mitarbeiter die für Ihn entstanden Fragen klären und so besteht hier auch keine Lücke mehr. Aber wie man so schön sagt: "das ist meckern auf hohem Niveau"
Super Kollegen und Spaß bei der Arbeit
Perfekt, jeder hat die Möglichkeit die Arbeit mit seinem Leben unter einen Hut zu bringen. Hier steht einem niemand im Weg und jeder hat Verständnis für unterschiedlichste Lebensumstände
Man kann wenn man Engagement zeigt durch aus eine höhere Position erreichen. Aber Vorsicht, man solltet sich bewusst sein was in diesem fall von einem erwartet wird.
Überdurchschnittlich
Könnte besser sein, manchmal wird etwas viel um her geflogen und gefahren.
Das Team ist immer hilfsbereit und alle Helfen wo Sie nur können!
Offen und immer auf Augenhöhe, manchmal etwas zu emotional
Könnten kaum Besser sein, Freie Arbeitszeit Einteilung. Homoffice. Neuste EDV Produkte, höhenverstellbare Tische, was gebraucht wird wird besorgt. Getränke werden im Büro von der Firma gestellt.
Die Kommunikation ist gut könnte aber Besser sein, manchmal kommt das Gefühl auf das nur einige ausgewählte Personen informiert werden und der Rest hört es dann über den Flurfunk. Das ist aber Bewusst und es wird mit Monatlichen Meetings der Gesamten Firma dagegen vorgegangen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und auch Vordern, bieten aber auch die Möglichkeit immer wieder über sich hinaus zu wachsen.
Flache Hierarchien, respektvoller Umgang, fordernde Aufgaben ohne Leistungsterror
Überstunden werden nicht dokumentiert - aber auch nicht erwartet
Frauenanteil erhöhen!
Neben der fairen Work-Life-Balance vor allem die menschliche Komponente. Die Leute kommen und gehen mit einem Lächeln. Das ist wirklich extrem viel wert!
...per se "schlecht" nichts. Ausbaufähig ist allenfalls noch die interne Kommunikation; ergo: dass jeder Mitarbeiter regelmäßig weiß, wo wir als Unternehmen stehen und hinwollen und woran bestimmte Abteilungen momentan arbeiten.
Klarere, regelmäßige Darstellungen darüber, woran in welchen Bereichen gearbeitet wird, was jeder macht und was die Ziele und Hürden sind. Damit jeder Mitarbeiter Monat für Monat ein deutliches Bild davon hat, mit welchen Herausforderungen sich die Firma zur Zeit auseinandersetzt und welchen Beitrag man selbst dazu leistet und leisten kann.
Sehr kollegiales und freundschaftliches Miteinander. Gute Ausrüstung. Keine Überlastung durch unvorhersehbare Überstunden.
Modernes, innovatives Geschäftsmodell mit dem Nebeneffekt geringerer Ressourcen-Verschwendung und erhöhter Klimaschonung. Damit lässt es sich gut leben.
Flexible Arbeitszeiten. Vorgesetzte schauen mehr auf Ergebnisse und Fortschritte anstatt auf die "Stechuhr".
Dazu kann ich als Werkstudent noch wenig sagen. Außer, dass die GFs i.d.R. versuchen, dich zum Blieben zu animieren, wenn dein Studentenstatus ausläuft. Ergo: Hier ist niemand an "preiswerten" Arbeitskräften interessiert, sondern daran, gute Leute zu finden und zu halten.
Arbeiten an Digitalisierung auf allen Ebenen, um Papierverschwendung zu minimieren. Dazu animieren die GFs gelegentlich zum Blutspenden und zu Bewusstsein für faire Löhne und Fair Trade.
Freundschaftliches Miteinander und gute soziale Beziehungen. Dazu gelegentliche gemeinsame Abendveranstaltung, die mal von der GF für die ganze Belegschaft und mal von einzelnen Personen initiiert werden.
Es wurden und werden auch Mitarbeiter ab 50+ eingestellt. Da wir u.a. auf Erfahrung, Know-How und Fachexpertise angewiesen sind, werden auch jene "älteren" Kollegen hoch geschätzt.
Gehen auf Mitarbeiter zu; fragen nach persönlichem Befinden und auf welche Weise sie die Arbeit angenehmer gestalten können. Sehr nahbar, interessiert und authentisch.
Im Sommer etwas zu warm, weil keine Klimaanlage. Ansonsten gute Ausstattung, ein beliebter Pausenraum, große Auswahl an kostenlosen Getränken und natürlich die Kaffee-Maschine! <3
Sehr offen und direkt. Dazu auch dienstliche und private Kommunikation über Social Media und Messenger-Dienste.
Zahlreiche Damen in hochqualifizierten Schlüsselpositionen (z.B. Product Management, Leitung PR, UI/UX, Administration).
Hängt von Projekten und Aufgabenbereichen ab. Der Bereich PR & Kommunikation hat mal mehr, mal weniger interessante Tasks zu bieten. Ohnehin ist diese eine sehr subjektive Kategorie...
Umgang mit meiner Person
Kann ich nichts zu schreiben.
Strukturen klar definieren
Kommunikativ und Aktiv
Alles verhandelbar.
Viele neue Gesichter.
Hören zu und gehen auf einen ein.
Jeder redet mit jedem über alles.
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