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Solutiance
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,4 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein Arbeitgeber mit Herz. Ich denke, dass ich wirklich nicht auf mehr Verständnis für meine Situation in der freien Wirtschaft stoßen konnte. Es ist definitiv die Erfahrung wert und auch wenn ich bald wieder meine Stelle wechsle, möchte ich doch eine Arbeit bei dieser Firma wärmstens empfehlen.
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Flache Hierarchien, respektvoller Umgang, fordernde Aufgaben ohne Leistungsterror
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Ich mag die jederzeit in alle Richtungen offene Kommunikation - ich kann mit meinen eigenen Problemen und Herausforderungen gegenüber der Geschäftsführung jederzeit offen umgehen, um gemeinsam Lösungsansätze und Unterstützungsmöglichkeiten bei meiner persönlichen Entwicklung zu identifizieren.
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Sehr viel, man kann bei Solutiance wirklich was bewegen und bewirken. Es herrscht eine offene Tür Kultur. Hier kann man sich wohlfühlen und es macht Spaß mit den Menschen dahinter zu arbeiten.
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Die Kollegen waren sehr nett, die Branche als solche ist recht spannend.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation von der Geschäftsleitung an alle muss besser werden. Ich denke mit den neu eingeführten Monatlichen Meetings kann jeder Mitarbeiter die für Ihn entstanden Fragen klären und so besteht hier auch keine Lücke mehr. Aber wie man so schön sagt: "das ist meckern auf hohem Niveau"
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Chaotische Führung mit Prinzipien aus dem letzten Jahrtausend. Technik-Gläubigkeit, Prozess-Exzesse, mangelnde Wertschätzung, Micromanagement.
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Überstunden werden nicht dokumentiert - aber auch nicht erwartet
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...per se "schlecht" nichts. Ausbaufähig ist allenfalls noch die interne Kommunikation; ergo: dass jeder Mitarbeiter regelmäßig weiß, wo wir als Unternehmen stehen und hinwollen und woran bestimmte Abteilungen momentan arbeiten.
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Kann ich nichts zu schreiben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Durch die zügige Entwicklung des Unternehmens kamen in mehreren Fällen Führungskräfte in Positionen, denen sie zügig nicht gewachsen waren. Ich finde nach wie vor den frühen Sprung ins kalte Wasser der Führungsverantwortung gut, die mittlerweile stattfindende gezielte Entwicklung und Förderung unserer eigenen Führungskräfte war jedoch dringend notwendig.
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Den Weg zum verbesserten Wissenstransfer energisch weitergehen. Ich denke, dass damit auch ein noch größerer Teamzusammenhalt erreicht werden kann.
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Den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegegen bringen. Kritik als etwas Positives begreifen und den Input der Mitarbeiter ernst nehmen.
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Frauenanteil erhöhen!
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Klarere, regelmäßige Darstellungen darüber, woran in welchen Bereichen gearbeitet wird, was jeder macht und was die Ziele und Hürden sind. Damit jeder Mitarbeiter Monat für Monat ein deutliches Bild davon hat, mit welchen Herausforderungen sich die Firma zur Zeit auseinandersetzt und welchen Beitrag man selbst dazu leistet und leisten kann.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Solutiance ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Die Atmosphäre innerhalb des Teams war durchweg gut. Man hatte viel Spaß, es wurde viel gelacht. Der Austausch unter den Teams, vor allem zur IT hat. bedingt durch den neuen, isolierten Standort dieser, stark gelitten, bzw ist nicht existent.
3
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Ich habe mich stets wahrgenommen und freundlich aufgenommen gefühlt. Die Mitarbeiter gehen respektvoll miteinander um und ich habe nie Konkurrenzdenken wahrgenommen.
5
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Super Kollegen und Spaß bei der Arbeit
5
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Sehr kollegiales und freundschaftliches Miteinander. Gute Ausrüstung. Keine Überlastung durch unvorhersehbare Überstunden.
5
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Ich würde die Atmosphäre als locker beschreiben, ohne dass dabei der Fokus auf produktives Arbeiten verloren geht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solutiance ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Es wird Raum dafür gegeben, sich über Themenfelder selbstständig zu informieren. Eine aktive Förderung von Seiten des Arbeitsgebers habe ich allerdings nicht festgestellt.
4
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Man kann wenn man Engagement zeigt durch aus eine höhere Position erreichen. Aber Vorsicht, man solltet sich bewusst sein was in diesem fall von einem erwartet wird.
4
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Beförderungen werden vermutlich gewürfelt. So schnell wie es nach oben geht, kann es auch wieder runter gehen. Alles in allem recht planlos und impulsgetrieben.
2
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Dazu kann ich als Werkstudent noch wenig sagen. Außer, dass die GFs i.d.R. versuchen, dich zum Blieben zu animieren, wenn dein Studentenstatus ausläuft. Ergo: Hier ist niemand an "preiswerten" Arbeitskräften interessiert, sondern daran, gute Leute zu finden und zu halten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Business Unit Manager4 Gehaltsangaben
Ø86.300 €
User Experience Designer3 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Solutiance
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Immobilien
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