Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Solutiance die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt tägliche Teammeetings in denen aktuelle Themen und Aufgaben besprochen werden. Zusätzlich findet einmal im Monat ein All-Hands-Meeting statt, in dem Unternehmenszahlen, Entwicklungen und Ziele transparent präsentiert werden.
Bis auf sehr wenige Ausnahmen sind die Kollegen (auch Teamübergreifend) sehr hilfsbereit, unterstützen einander und sind respektvoll im Umgang miteinander. Ich habe mich von Anfang an sehr wohl im Team gefühlt.
Solitiance Service GmbH ist der erste Arbeitgeber, der Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht nur verspricht, sondern bei dem es maßgeblich gelebt wird. Als alleinerziehende Mutter mit zwei Kindern bin ich flexibel in den Arbeitszeiten. Ein kleiner Verbesserungspunkt ist, dass längere Urlaubszeiten von drei Wochen am Stück eher ungern gesehen wird.
Das Verhalten der Vorgesetzten finde ich respektvoll, fair und unterstützend. Man fühlt sich ernst genommen und wertgeschätzt. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe.
Je nach Auftragseingang kann die Arbeitsbelastung schon mal etwas intensiver sein. Dabei erfolgt die Projektverteilung durch den Teamlead fair und ausgewogen, wobei mal auch mal "nein" oder "später" sagen kann, wenn es für den Moment zu viel wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg sehr positiv und von gegenseitigem Respekt geprägt. Die Vorgesetzten tragen aktiv dazu bei, ein offenes und vertrauensvolles Betriebsklima zu schaffen. Man fühlt sich ernst genommen, unterstützt und wertgeschätzt.