81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War mal gut, inzwischen nicht gut
Außer Vertriebskonzepte- Trainer von vor 20 Jahren nichts Spannendes
Wenig Fixum viel Provi, diese jedoch schwierig, weil Produkt nicht performed
Im Vertrieb gut
Zu viel Gerangel zu wenig Strukturp
Zu viele Meetings, jede Abteilung für sich
-Mitarbeiter anständig bezahlen
-Räumlichkeiten modernisieren
-endlich anfangen an den richtigen Stellen zu schrauben
Vertrauen Fehlanzeige, es werden Entscheidungen getroffen die den Großteil der Belegschaft zum Staunen bringen…
Viele Unglücke Mitarbeiter, welche die guten alten Zeiten vermissen.
Je nach Aufgabe und Position ist das durchaus vereinbar.
Innerhalb des Teams ganz okay. Abteilungsübergreifend die reinste Katastrophe. Die Abteilungen arbeiten gefühlt gegeneinander.
Es gibt solche und solche
Die Räumlichkeiten vor allem der Teppich ist die reinste Katastrophe. Hier muss definitiv was verändert werden.
Viel zu wenig bis gar nicht vorhanden
Arbeitsbelastung überdimensional hoch
besser geworden
Das Image dieser Firma wird oft schlechter bewertet als diese es verdient haben.
deutlich besser
nun deutlich besser
nun besser
besser geworden
Los lassen, Vertrauen schaffen, Verantwortung abgeben. Experten vertrauen.
Gefühlt ohne Vertrauen.
Leider sehr schlecht, es hagelt unzählige Kundenbeschwerden, die kaum zu managen sind.
Durchschnitt.
Traf nicht zu.
Angemessen.
Angemessen.
Mit wenigen (2-3) war das möglich.
Gegeben.
Verantwortung abgeben ja, dennoch kontrollieren und selber machen. Nennt man Micromanagement.
Normal bis gut.
Negativ, bekommt eine völlig neue Bedeutung. Ungesund visionär täglich mehrfach ändern sich Vereinbarungen. Max. ultra-kurzfristige Planungen machbar.
Gegeben.
Eher unterfordert.
Die Leute werden behandelt wie austauschbare dumme Maschinen. Führungskräfte sprechen kaum oder gar nicht mit den Mitarbeitern und Fehler machen nur die am unteren Ende der Hierarchie.
Interessante Aufgaben. Wer acht Stunden absitzen will sollte nicht zu solutio kommen. Wer Bock hat etwas zu bewegen ist hier richtig.
Es gibt einen Bereich der über die Maßen "gehypt" wird und definitiv nicht so performt wie man das erwarten kann. Andere Bereiche sind wesentlich aktiver und liefern mehr, werden aber im vergleich nicht entsprechend wahrgenommen.
Umweltaspekte mehr berücksichtigen.
Fehlende Entscheidungskompetenz im Management.
Ungeachtet von Themen die, wie überall, mal hochkochen ist das sehr gut.
Respektvoller Umgang, freundliche Kollegen. Wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Nach außen leider schlechter als es sein sollte. Die Wahrnehmung auf dem Markt ist nicht immer deckungsgleich mit der Realität.
Die Defizite sind da, werden erkannt und es werden aktiv Maßnahmen ergriffen und Optimierungen durchgesetzt.
Da es viel zu tun gibt kommt das manchmal zu kurz. Aber es wird nicht aktiv verhindert.
In der Freizeit/Urlaub wird man (weitestgehend) in Ruhe gelassen.
Urlaub kann man, nach Rücksprache mit Kollegen und Vorgesetzten, unproblematisch genommen werden.
Auch ist es meist möglich kurzfristig ein oder zwei Tage frei zu nehmen.
Wird gefordert! Man muss nicht um Weiterbildung bitten, sie wird eingefordert und das ist gut so.
Gehälter sind in Ordnung. Wenn man seine Leistung bringt dann kann man auch über Gehaltserhöhung sprechen und es passiert dann auch etwas!
Das einzige wirklich Defizit. Einfache Mülltrennung (Papier, Kunststoff, Restmüll) wäre schon mal ein Schritt in die richtige Richtung.
Klimaschutz ist leider kein Thema.
BOMBE!
Alter spielt hier keine Rolle. Alles was zählt ist Qualifikation und Wissen das man einbringt.
Best Chef ever! Fünf Sterne!
Das Management in Gänze dürfte entscheidungsfreudiger sein und gerne auch mal die eigene Meinung aktiv vertreten.
Aber das ist jetzt schon Haare in der Suppe suchen ;)
Die Ausstattung ist in manchen Bereichen nicht immer optimal. Aber das Thema ist erkannt und wird angegangen.
Aus meiner Sicht ausreichend gut. Manche Themen werden unnötigerweise zurückgehalten, aber wirkt sich nicht negativ aus.
Inhaberin geführt, Management ist paritätisch besetzt - ja hier wird Gleichberechtigung gelebt!
Die Aufgaben sind vielfältig, herausfordernd und interessant.
Wer Bock hat das große Rad zu drehen ist hier richtig. Man bewegt sich und will voran kommen. Ja, das ist anstrengend, aber es mach Spaß.
Mir gefällt, dass der Arbeitgeber viel Raum für die persönliche Entwicklung gibt. Jeder kann sich kreativ einbringen. Insgesamt gibt es einen sehr guten Zusammenhalt zwischen den Kollegen, auch abteilungsübergreifend.
Manchmal würde ich mir mehr Transparenz hinsichtlich getroffener Entscheidungen wünschen.
Flache Hierarchien, Kollegialität, flexible Arbeitszeiten (aber seine Stunden muss man schon bringen :-) ),
Kantine vermisse ich etwas, aber wir organisieren uns immer für das Mittagessen.
Eine tolle Atmosphäre
Ich denke da es einige Ehemalige gibt, die sich hier nicht sehr gut äußern über ihren ehemaligen Arbeitgebers. Gründe sind ja immer da, sonst würde man diesen nicht verlassen. Aus meiner Sicht ist es aber nicht immer gerechtfertigt, da man Probleme ja schon während der Zeit im Unternehmen ansprechen sollte. Und bei den flachen Hierarchien gibt es immer einen guten und richtigen Ansprechpartner. Für Diskussion hat man bei solutio immer ein offenes Ohr.
Das erkennt man an meinen Bewertungen und Kommentaren
Das steht unter Verbesserungsvorschläge
Räumlichkeiten brauchen einen neuen anstrich inklusive Möbel
Man wird gehört und hört andere
Wir haben ein tolle Software für Zahnärzte die fast alles kann. In den sozialen Medien wird viel geredet und wir nehmen uns das auch zu Herzen und kümmern uns um die Problem unserer Kunden. Ich bin mir sicher wir schaffen das.
Im Support kann ich nicht meckern. Ab und zu müssen wir für unsere Kunden auch Samstags erreichbar sein, aber das passiert max. 4 mal im Jahr. Ansonsten halten wir uns an die gesetzlichen Arbeitszeiten und werden in der privaten Zeit nicht gestört. Die Führungskräfte sind oft über die normale Arbeitszeit hinaus tätig, aber dafür sind sie Führungskräfte.
Meine Führungskraft sagt immer. Wer nicht mit der Zeit geht geht mit der Zeit. Weiterbildung wird nicht nur gefördert sondern gefordert auch in Eigeninitiative.
kan mich nicht beschweren
Es wird zwischen Papier und Restmüll getrennt.
Es sind alles Kollegen. Selbstverständlich gibt es auch Führungskräfte aber auch diese sind Kollegen. Es gibt kein klassisches von oben herab.
steht im vorherigen Kommentar
Wir haben zwei Gruppenleiter und eine Führungskraft im Management. Themen werden offen angesprochen und entschieden. Nicht immer im Sinne des Mitarbeiters aber wo gibt es das schon.
Die Räumlichkeiten und Möbel sind in die Jahre gekommen, da muss was getan werden. Der Laptop und die elektronischen Werkzeuge sind auf dem neusten Stand seit wir eine neue IT haben.
Aus meiner Sicht vollkommen ausreichend (manchmal sogar zu viel), meinen Beitrag zum Erfolg zu erkennen.
Unser Team ist kunterbunt. Von ganz jung bis fast vor Rentenalter. Keiner wird benachteiligt
Sehr interessant da ich bisher nicht in einem IT Unternehmen gearbeitet habe.
Es wird versucht einem Konzept zu folgen wie es im Lehrbuch steht.Leider vergebens da die Führungsebene keine Ahnung von der Qualität die dahinter steckt hat. Die Mitarbeiter die am wenigsten sagen sind gewünscht. Eine gesunde Arbeitsatmosphäre ist in diesem Unternehmen nicht vorhanden, da es ständig zum Personalwechsel kommt, ständig auf eigenen Wunsch Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Die Führungsebene ist nicht beständig, kündigen selbst nach kurzer Zeit.Das Unternehmen strahlt absolut keine Sicherheit und Qualität aus.
Das Unternehmen hat nicht ohne Grund ein schlechtes Image. Kunden beschwerden sind an der Tagesordnung. Es wird wenig getan um ddas Image zu verbessern. Mehr Schein als sein strahlt das Unternehmen aus, wenn man hinter die Kulissen schaut.
Zusätzliche Arbeitzeit und Mühe die in das Unternehmen gesteckt wird, wird nicht gesehen. Es wird gefordert auch ansprechbar zu sein, wenn ein Mitarbeiter hat. Es ist zu erkennen, wie mit einigen Mitarbeitern umgegangen wird . Das Homeoffice bietet viele Möglichkeiten, die Mitarbeiter sollen aber dadurch ständig erreichbar sein, was definitiv nichts mit Work- Life-Balance zu tun hat.
Umweltbewusste Leistungen kenn ich in dem Unternehmen nicht.
Gibt es nicht. Die Mitarbeiter die etwas umsetzen wollen werden nicht angehört. Wünsche der Mitarbeiter bezüglich Veränderungen werden nicht berücksichtigt.
Nichts von einem zusammenhalt im Team ist dort zu erkennen, jeder denkt nur an sich und hinter dem Rücken wird über die Mitarbeiter geredet. Hier geht es nicht um Arbeitsleistung und fachliche Qualifikation. Hinter dem Rücken wird viel geredet.
Der Umgang mit Älteren Kollegen wird nicht geschätzt. Kollegen die Jahrelange berufliche Erfahrungen haben und gut arbeiten, viel Zeit in das Unternehmen stecken werden weiteerhin ausgenommen bis sie von allein Kündigen. Mitarbeiter die nur gut reden können sind akzeptiert. Alles mehr Schein als sein und ohne Qualität.
Die Vorgesetzten sind in vielen Ebenen überfordert, da es keine Qualitative Vision gibt. Das Vorgesetztenverhältnis ist schlecht. Es mangelt an Fachpersonal in der Führungsebene die auch die richtigen Qualifikationen dafür haben. Ein stetiger wechsel der Führung ist in vielen Ebenen deutlich.
Die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter sind der Führungsebene egal. Es wird an allen Enden für das Personal gespart. Wer nicht belastbar ist, bekommt dieses zu spüren. Die Mitarbeiter bekommen nur das nötigste nach langen nachfragen.Keine Empathie gegenüber den Mitarbeitern, Ellenbogen denken liegt an der Tagesordnung.
Jeder Mitarbeiter verdient anders. Die Qualifikation wird hier nicht belohnt mit einem Ordentlichen Gehalt. Hohe Fluktation, da die Konkurrenz bessere Angebote bietet.
Gleich und Gleich gesellt sich gern.
Die gibt es, werden aber nicht geschult und gefördert.Es gibt keine Weiterbildungen.Jeder Mitarbeiter hat seinen Platz und soll kaum über den Tellerrand schauen. Es herrscht keine vielfältige moderne Arbeitskultur.
So verdient kununu Geld.