Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDu-Kultur mit flachen Hirarchien und einem freien Arbeitsumfeld, Ideen werden gerne gehört
Schade, wenn Menschen gehen, weil es vielleicht aus diversen Gründen nicht mehr passt, die dann mit einem schlechten Feedback meinen abrechnen zu müssen. Es gibt sicher auch mal ungünstige Phasen, kein Grund deshalb alles komplett ins negative Licht zu rücken .
* hohe Eigenverantwortung
* klimatisierte Büros
* es wird versucht, agil zu arbeiten
* Sonderschichten halten sich in Grenzen
Das es einen Obst korb gibt
Das Probleme (zwar spät, aber) erkannt werden und direkte Handlungen zur Folge hatten. Man kann offen mit Führungskräften sprechen.
e Einarbeitung war kaum vorhanden, und vor Ort hatte ich nur wenig Unterstützung. Das Arbeitsumfeld war eher distanziert, und der Teamzusammenhalt ließ zu wünschen übrig. Prozesse und Aufgaben waren unstrukturiert, es wurde wenig an Lösungen gearbeitet, und die Kommunikation mit der Führungskraft empfand ich als herausfordernd und teilweise bedrückend.
Die Fluktuation im Unternehmen war während meiner Zeit dort sehr hoch. Es gab regelmäßig Kündigungen, auch vom Unternehmen.
Nichts schlecht, nur Kommunikation könnte manchmal besser sein.
* es wirkt, als ob manchmal nicht genug getan wurde, um verdiente Mitarbeiter zu halten
* es wird öfter mal eine neue "S.au durchs Dorf" getrieben, statt angefangene Projekte abzuschließen
Das Versprechen nicht gehalten werden
Ich würde dem Unternehmen vorschlagen, gute neue Manpower ins Unternehmen zu holen und darauf aufzubauen. Schneidet die alten Zöpfe ab, heisst nicht dass die jetzige Crew ausgetauscht werden muss, sondern vielmehr soll diese Crew von den neuen Kollegen lernen, wie man heutzutage arbeitet.
Unternehmenskultur weiter im Blick halten
Weiter an den Visionen und Zielen arbeiten. Die Kunden und Mitarbeiter in den Vordergrund stellen. Wir sind auf einem tollen Weg und ich bin dankbar dabei zu sein.
-Mitarbeiter anständig bezahlen
-Räumlichkeiten modernisieren
-endlich anfangen an den richtigen Stellen zu schrauben
Los lassen, Vertrauen schaffen, Verantwortung abgeben. Experten vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von solutio ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt sind bei Solutio viele alteingesessene Kollegen die das ganze Berufsleben nur dort waren und sich nicht weiterentwickelt haben.
Der Umgang mit denen war aber gut, da gibt es keine Einwände.
Kann ich ebenfalls nichts aussetzen daran
Respektvoll, wertschätzend,
ich persönlich würde die älteren Kollegen gerne noch über die Rente hinaus dabehalten...
Sehr gut, Erfahrung und Wissen wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von solutio ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kommunikation und Feedbackprozesse wirkten wenig zielführend. Anliegen von Mitarbeitern wurden aus meiner Sicht nicht nachhaltig aufgegriffen, sodass sich trotz wiederkehrender Themen nichts verändert hat.
Es gibt oft Meetings zu wichtigen Entscheidungen, die Entscheidungen werden aber manchmal nicht vermittelt
Die war mit den Führungskräften nicht gut, wenn man dort neu anfängt, muss man sich erst beweisen.
Man merkt schon, dass die Kommunikation hierarchisch getrieben ist. New Work geht anders.
Negativ, bekommt eine völlig neue Bedeutung. Ungesund visionär täglich mehrfach ändern sich Vereinbarungen. Max. ultra-kurzfristige Planungen machbar.
Zu viele Meetings, jede Abteilung für sich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Mitarbeiter werden bei Wissensanschaffung gefördert, ist klasse
Früher gabs mal gemeinsame Besuche von Konferenzen und Schulungen, das ist aber offenbar komplett eingeschlafen. Das finde ich sehr schade, da ich gerade Konferenzen und die gemeinsame Diskussion über das Gehörte (auch schon zu Uni-Zeiten) immer unheimlich wertvoll fand.
Keine Weiterbildung!
Entwicklungsmöglichkeiten für jeden, der wirklich möchte
Habe keine Erfahrung im Bereich Karriere machen können. Bei den anderen Kollegen/innen habe ich es auch nicht mitbekommen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
