Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Fluktuation im Unternehmen war während meiner Zeit dort sehr hoch. Es gab regelmäßig Kündigungen, auch vom Unternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht von Konkurrenzdenken statt Teamarbeit geprägt. Wertschätzung und offene Zusammenarbeit habe ich nur wenig erlebt.
Ein Fremdwort für diese Firma. Die, die es leben, bei denen sollte man mal genauer schauen.
Keine Weiterbildung!
Nur wenn es darum geht schlechte Stimmung zu machen.
Kann ich nichts zu sagen.
Der Umgang mit Mitarbeiterfeedback wirkte auf mich wenig authentisch. Zwar wurde Gesprächsbereitschaft signalisiert, allerdings hatte ich selten das Gefühl, dass Kritik oder Vorschläge tatsächlich berücksichtigt wurden. Man wird zwar gefragt aber am Ende hast du nichts zu melden.
Nicht nennenswert.
Kommunikation und Feedbackprozesse wirkten wenig zielführend. Anliegen von Mitarbeitern wurden aus meiner Sicht nicht nachhaltig aufgegriffen, sodass sich trotz wiederkehrender Themen nichts verändert hat.
Du-Kultur mit flachen Hirarchien und einem freien Arbeitsumfeld, Ideen werden gerne gehört
Nichts schlecht, nur Kommunikation könnte manchmal besser sein.
Sehr kollegial mit einer freundlichen Du-Kultur
Sauber, farbenfroh und modern
HO und Büro möglich, finde ich gut
Mitarbeiter werden bei Wissensanschaffung gefördert, ist klasse
Absolut fair, kann ich nicht beanstanden
Kann ich nichts bemängeln, ist gut!
Finde ich super, natürlich wie überall hier besser, da manchmal verbesserungswürdig aber sehr gut
Kann ich ebenfalls nichts aussetzen daran
Kann ich nichts dran aussetzen, gutes Zusammenarbeiten und Unterhaltungen auf Augenhöhe
Einzige Kritik ist bei besonders warmen Temperaturen die launische Klimaanlage, die hin und wieder nicht mehr will
Es gibt oft Meetings zu wichtigen Entscheidungen, die Entscheidungen werden aber manchmal nicht vermittelt
Ist soweit ich es sehen kann gegeben
Klar muss man auch mal das weniger spannende machen aber generell sehr gut
Ich würde dem Unternehmen vorschlagen, gute neue Manpower ins Unternehmen zu holen und darauf aufzubauen. Schneidet die alten Zöpfe ab, heisst nicht dass die jetzige Crew ausgetauscht werden muss, sondern vielmehr soll diese Crew von den neuen Kollegen lernen, wie man heutzutage arbeitet.
Arbeitsatmosphäre war in Ordnung. Wenn die Kollegen im Büro waren, dann hat man mit einigen auch gute Gespräche führen können. Ich habe allerdings schon viel bessere erlebt.
Es ist nicht so warm und herzlich wie man es sich wünschen würde.
Das Image hat die Jahre über sehr gelitten. Die Bestandskunden beschweren sich viel über die Bugs und die Funktionalitäten. Wollen dann entsprechend deren Softwarepflegegebühr nicht bezahlen.
Da hat man viele Jahre nichts mehr in die Weiterentwicklung investiert. Kleine Änderungen sind dort gemacht worden, aber die sind nicht marktfähig gegenüber anderen Anbietern die auf die cloudbasierten Lösungen gehen.
Agile Software Entwicklung ist dort leider ein Fremdwort.
Einige Bestandskunden würden wechseln, aber der Aufwand ist denen zu hoch.
Das ist der einzig gute Punkt bei Solutio, weil man viel Homeoffice machen konnte und es keine Pflichtpräsenz gab. Zumindest für mich nicht. Es ist wahrscheinlich nicht in allen Bereichen so gewesen.
Habe keine Erfahrung im Bereich Karriere machen können. Bei den anderen Kollegen/innen habe ich es auch nicht mitbekommen.
Mein Gehalt war akzeptabel, keine Extras gab es nur BAV war das höchste der Gefühle.
Es wurde kein Müll getrennt. Der Umweltzuliebe eher tragisch.
Gemeinschaft war leider ein Fremdwort und hier lebt man die Ellbogenmentalität aus. Daher gibt es auch für das Sozialbewusstsein nur einen
Mit denen aus der Abteilung war der Zusammenhalt ausreichend, um das Tagesgeschäft usw zu besprechen.
Mehr auch nicht.
Wie bereits erwähnt sind bei Solutio viele alteingesessene Kollegen die das ganze Berufsleben nur dort waren und sich nicht weiterentwickelt haben.
Der Umgang mit denen war aber gut, da gibt es keine Einwände.
Meine direkte Vorgesetzte war sehr freundlich, aber von Führung weit weg.
Es gab keine Ziele und Arbeitsanforderungen wurden nicht ausreichend definiert.
Meiner Meinung nach sollte man die komplette Führungsriege auswechseln, um auch moderne Denkweisen ins Unternehmen reinzubringen, aber auch neues Wissen.
Es gab keine Specials, weder Wasser für die Mitarbeiter noch gab es Snacks usw Das Office ist daraus ausgelegt, dass man wohl nicht so häufig im Büro ist. Es gab ein Tisch und einen Stuhl wenn man im Büro ist, mehr auch nicht.
Mittags musste man rausgehen, um dort sich etwas zu Essen zu holen, oder man fährt eben zum nächsten Supermarkt. Für das Grundbedürfnis reicht es aus.
Die war mit den Führungskräften nicht gut, wenn man dort neu anfängt, muss man sich erst beweisen.
Man merkt schon, dass die Kommunikation hierarchisch getrieben ist. New Work geht anders.
Die Geschäftsleitung war weiblich, somit gab es auch weibliche Führungskräfte im Unternehmen was grundsätzlich gut ist.
Hier ist das sehr ausgewogen ob männlein oder weiblein. Vielmehr ist es der Umgang zwischen den Hierarchien was mich irritiert und zweifeln lässt.
Die Aufgaben waren teilweise sehr monoton. Je nachdem in welcher Abteilung man gearbeitet hat.
Schade, wenn Menschen gehen, weil es vielleicht aus diversen Gründen nicht mehr passt, die dann mit einem schlechten Feedback meinen abrechnen zu müssen. Es gibt sicher auch mal ungünstige Phasen, kein Grund deshalb alles komplett ins negative Licht zu rücken .
Unternehmenskultur weiter im Blick halten
Nach einer schlechten Zeit wird es wieder zunehmend gut
Man muss auch selber dazu beitragen
Entwicklungsmöglichkeiten für jeden, der wirklich möchte
Da geht mehr
Tolle Menschen auf einem Haufen
Sehr gut, Erfahrung und Wissen wird geschätzt
Wertschätzende Kommunikation nach innen und nach außen
Männlich, weiblich, divers spielt keine Rolle
* hohe Eigenverantwortung
* klimatisierte Büros
* es wird versucht, agil zu arbeiten
* Sonderschichten halten sich in Grenzen
* es wirkt, als ob manchmal nicht genug getan wurde, um verdiente Mitarbeiter zu halten
* es wird öfter mal eine neue "S.au durchs Dorf" getrieben, statt angefangene Projekte abzuschließen
Erfolge zeitnah feiern
Inzwischen durch die Bank angenehme Leute! Evtl. könnte man Erfolge über das Jahr hinweg noch mehr feiern
Keine Ahnung, ich mag meinem Arbeitsplatz und erzähle gern von ihm
Sehr flexibel, allerdings können Kundentermine schon mal bis tief in die Nacht gehen, weil sehr viel Motivation herrscht, für Kunden das maximal mögliche herauszuholen.
Früher gabs mal gemeinsame Besuche von Konferenzen und Schulungen, das ist aber offenbar komplett eingeschlafen. Das finde ich sehr schade, da ich gerade Konferenzen und die gemeinsame Diskussion über das Gehörte (auch schon zu Uni-Zeiten) immer unheimlich wertvoll fand.
Marktüblich, würde ich sagen. Habe aber auch schon erheblich höhere Angebote im gleichen Bereich gesehen.
keine Ahnung
Innerhalb der Abteilung super, aber natürlich gibts immer mal wieder auch Kollegen, die noch keine gemeinsame Basis gefunden haben.
ich persönlich würde die älteren Kollegen gerne noch über die Rente hinaus dabehalten...
Ich kann da allerdings nur für meine Abteilung sprechen....
Die Räume sind in Ordnung und klimatisiert. Leider verursachen die Firmen ringsum einen gewissen Lärmpegel.
Informationen die man zum Arbeiten benötigt liegen idr. sofort vor.
Kolleginnen bremsen sich höchstens gegenseitig aus, in der Struktur der Firma sehe aber hervorragende Aufstiegschancen für Frauen, die auch passieren.
Sehr viel Freiraum in der Umsetzung
Kollegial, unterstützend, motivierend, positiv, respektvoll
Flexibilität, Ausgewogenheit, Zufriedenheit
Vertrauen, Zusammenhalt, Unterstützung, Kameradschaft
Respektvoll, wertschätzend,
Unterstützend, respektvoll, fair, aufgeschlossen, zugänglich
Die Ausstattung und Arbeitsplätze sind auf dem neuesten Stand der Technik und fördern produktives Arbeiten.
fair, chancengleich, gerecht
Kreativ, abwechslungsreich
Offenheit, Familiäres Miteinander, Flexibilität
Das der Ruf durch einige im Netz schlecht gemacht wird.
Weiter an den Visionen und Zielen arbeiten. Die Kunden und Mitarbeiter in den Vordergrund stellen. Wir sind auf einem tollen Weg und ich bin dankbar dabei zu sein.
Das ist nicht gut und wir haben das Feedback der Kunden gehört und wir setzen dieses auch um.
Schaffen muss man
solutio unterstütze einige gemeinnützige Projekte und in der IT steht Green auf der Roadmap
Top Kollegen die sich gegenseitig unterstützen
Gehöre ich dazu, ich kann mich nicht beklagen
Respektvoll mit viel Empathie
Die Räume werden renoviert denn in die Jahre gekommen.
Wir werden besser
Ein sehr hohes Gut, was alle Führungskräfte leben.
Wir sind in einer großen Veränderung bei dem jeder die Chance hat sich einzubringen und mitzugestalten
Los lassen, Vertrauen schaffen, Verantwortung abgeben. Experten vertrauen.
Gefühlt ohne Vertrauen.
Leider sehr schlecht, es hagelt unzählige Kundenbeschwerden, die kaum zu managen sind.
Durchschnitt.
Traf nicht zu.
Angemessen.
Angemessen.
Mit wenigen (2-3) war das möglich.
Gegeben.
Verantwortung abgeben ja, dennoch kontrollieren und selber machen. Nennt man Micromanagement.
Normal bis gut.
Negativ, bekommt eine völlig neue Bedeutung. Ungesund visionär täglich mehrfach ändern sich Vereinbarungen. Max. ultra-kurzfristige Planungen machbar.
Gegeben.
Eher unterfordert.
Das erkennt man an meinen Bewertungen und Kommentaren
Das steht unter Verbesserungsvorschläge
Räumlichkeiten brauchen einen neuen anstrich inklusive Möbel
Man wird gehört und hört andere
Wir haben ein tolle Software für Zahnärzte die fast alles kann. In den sozialen Medien wird viel geredet und wir nehmen uns das auch zu Herzen und kümmern uns um die Problem unserer Kunden. Ich bin mir sicher wir schaffen das.
Im Support kann ich nicht meckern. Ab und zu müssen wir für unsere Kunden auch Samstags erreichbar sein, aber das passiert max. 4 mal im Jahr. Ansonsten halten wir uns an die gesetzlichen Arbeitszeiten und werden in der privaten Zeit nicht gestört. Die Führungskräfte sind oft über die normale Arbeitszeit hinaus tätig, aber dafür sind sie Führungskräfte.
Meine Führungskraft sagt immer. Wer nicht mit der Zeit geht geht mit der Zeit. Weiterbildung wird nicht nur gefördert sondern gefordert auch in Eigeninitiative.
kan mich nicht beschweren
Es wird zwischen Papier und Restmüll getrennt.
Es sind alles Kollegen. Selbstverständlich gibt es auch Führungskräfte aber auch diese sind Kollegen. Es gibt kein klassisches von oben herab.
steht im vorherigen Kommentar
Wir haben zwei Gruppenleiter und eine Führungskraft im Management. Themen werden offen angesprochen und entschieden. Nicht immer im Sinne des Mitarbeiters aber wo gibt es das schon.
Die Räumlichkeiten und Möbel sind in die Jahre gekommen, da muss was getan werden. Der Laptop und die elektronischen Werkzeuge sind auf dem neusten Stand seit wir eine neue IT haben.
Aus meiner Sicht vollkommen ausreichend (manchmal sogar zu viel), meinen Beitrag zum Erfolg zu erkennen.
Unser Team ist kunterbunt. Von ganz jung bis fast vor Rentenalter. Keiner wird benachteiligt
Sehr interessant da ich bisher nicht in einem IT Unternehmen gearbeitet habe.
Es wird versucht einem Konzept zu folgen wie es im Lehrbuch steht.Leider vergebens da die Führungsebene keine Ahnung von der Qualität die dahinter steckt hat. Die Mitarbeiter die am wenigsten sagen sind gewünscht. Eine gesunde Arbeitsatmosphäre ist in diesem Unternehmen nicht vorhanden, da es ständig zum Personalwechsel kommt, ständig auf eigenen Wunsch Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Die Führungsebene ist nicht beständig, kündigen selbst nach kurzer Zeit.Das Unternehmen strahlt absolut keine Sicherheit und Qualität aus.
Das Unternehmen hat nicht ohne Grund ein schlechtes Image. Kunden beschwerden sind an der Tagesordnung. Es wird wenig getan um ddas Image zu verbessern. Mehr Schein als sein strahlt das Unternehmen aus, wenn man hinter die Kulissen schaut.
Zusätzliche Arbeitzeit und Mühe die in das Unternehmen gesteckt wird, wird nicht gesehen. Es wird gefordert auch ansprechbar zu sein, wenn ein Mitarbeiter hat. Es ist zu erkennen, wie mit einigen Mitarbeitern umgegangen wird . Das Homeoffice bietet viele Möglichkeiten, die Mitarbeiter sollen aber dadurch ständig erreichbar sein, was definitiv nichts mit Work- Life-Balance zu tun hat.
Umweltbewusste Leistungen kenn ich in dem Unternehmen nicht.
Gibt es nicht. Die Mitarbeiter die etwas umsetzen wollen werden nicht angehört. Wünsche der Mitarbeiter bezüglich Veränderungen werden nicht berücksichtigt.
Nichts von einem zusammenhalt im Team ist dort zu erkennen, jeder denkt nur an sich und hinter dem Rücken wird über die Mitarbeiter geredet. Hier geht es nicht um Arbeitsleistung und fachliche Qualifikation. Hinter dem Rücken wird viel geredet.
Der Umgang mit Älteren Kollegen wird nicht geschätzt. Kollegen die Jahrelange berufliche Erfahrungen haben und gut arbeiten, viel Zeit in das Unternehmen stecken werden weiteerhin ausgenommen bis sie von allein Kündigen. Mitarbeiter die nur gut reden können sind akzeptiert. Alles mehr Schein als sein und ohne Qualität.
Die Vorgesetzten sind in vielen Ebenen überfordert, da es keine Qualitative Vision gibt. Das Vorgesetztenverhältnis ist schlecht. Es mangelt an Fachpersonal in der Führungsebene die auch die richtigen Qualifikationen dafür haben. Ein stetiger wechsel der Führung ist in vielen Ebenen deutlich.
Die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter sind der Führungsebene egal. Es wird an allen Enden für das Personal gespart. Wer nicht belastbar ist, bekommt dieses zu spüren. Die Mitarbeiter bekommen nur das nötigste nach langen nachfragen.Keine Empathie gegenüber den Mitarbeitern, Ellenbogen denken liegt an der Tagesordnung.
Jeder Mitarbeiter verdient anders. Die Qualifikation wird hier nicht belohnt mit einem Ordentlichen Gehalt. Hohe Fluktation, da die Konkurrenz bessere Angebote bietet.
Gleich und Gleich gesellt sich gern.
Die gibt es, werden aber nicht geschult und gefördert.Es gibt keine Weiterbildungen.Jeder Mitarbeiter hat seinen Platz und soll kaum über den Tellerrand schauen. Es herrscht keine vielfältige moderne Arbeitskultur.
So verdient kununu Geld.