Viel Schatten, wenig Licht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leistung, die Firma in diese Größe recht erfolgreich gebracht zu haben, jetzt müsste jedoch der nächste Schritt kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Petzen geht garnicht.
Zu viel Kontrolle durch Topmnagement.
Abteilungsleiter führen nicht.
Verbesserungsvorschläge
Offen für alle Ideen sein anstatt das nur zu behaupten dass man es ist.
Mehr Austausch zw. den Abteiungen fördern.
Petzen abstellen.
Management weniger operativ sein, mehr strategisch handeln, Führungskräften mehr Verantwortung geben.
Arbeitsatmosphäre
Zur Einarbeitung wirken alle Führungskräfte noch nett und offen. Beim operativen Arbeiten jedoch gehen schnell die Türen zu, Ellenbogen werden ausgefahren. Wenig Offenheit, Vertrauliche Äusserungen werden oft und rasch ans Top Management weitergeleitet.
Image
Bestandspersonal identifiziert sich oft mit Firma, Neue haben es schwer, reinzukommen. Misstrauen herrscht vor bzw. Vertrauen ist schnell verspielt.
Work-Life-Balance
Jeder ist dafür selbst verantwortlich. Benötigter Urlaub wird in der Regel gewährt. Jedoch existiert keine Überstundenregelung. Fehlende Prozesse machen Abläufe ineffizient das vergeudet viele Kräfte.
Gehalt/Benefits
Gehälter variieren sehr stark, ist oft Verhandlugssache. Bonussystem einigermaßen gerecht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oft unnötige Fahrwege.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen durchaus gegeben. Übergreifend jedoch so gut wie nicht vorhanden. Man kämpft oft für sich alleine.
Umgang mit älteren Kollegen
Beinahe alle sind zw. 20 und 35. Sehr wenig erfahrenes Personal.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzt sind sehr jung und in Personalführung und Entwicklung nicht ausgebildet. Sie sind eher die besten Operativen ihres Fachs anstatt Führungskräfte. Mein Eindruck: sie sind vom Management gezielt so gewählt, dass sie Anordnungen einfach ausführen anstatt die Firma und die Abläufe zu optimieren.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros und viel Lärm. Klima und Sonnenrollos in Nachrüstung.
Im Außendienst schlecht ausgestattete Fahrzeuge. Viele Bereiche vor allem Backoffice sehr unterbewertet. Arbeitsverdichtung droht.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden sehr zögerlich bis garnicht weitergegeben.
Management hält gerne alle Fäden bei sich, andere Meinungen zählen nicht.
Gleichberechtigung
Bzgl. Geschlecht gut vorhanden, zw. Führungskräften/Management und Mitarbeitern so gut wie nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Aufgaben könnten interessant sein, wenn über Abteilungsgrenzen gedacht würde. Ist jedoch nicht gewünscht. Somit bleibt bei fest vorgegebenen Tätigkeiten. Für die Netzebene 4 existiet eine tolle und sehr wirksame Trainingsabteilung, alle anderen Bereiche laufen nur nebenher.