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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigenständige Arbeit ohne Druck.
Man bekommt in vielen Bereichen Einblicke
Nimmt sich Zeit für seine Belegschaft und trotz der Größe ist man hier ein Individuum und nicht anonym
Die Leistung, die Firma in diese Größe recht erfolgreich gebracht zu haben, jetzt müsste jedoch der nächste Schritt kommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- keine Entscheidungsfreiheiten
- work-life balance gibt es nicht
- keine flachen Hirarchien. Man muss jede einzelnd abklappern um endlich Antworten zu kriegen
- Außendienst wird ständig bevorzugt, Innendienst ist nur 2. Klasse
Rückmeldung auf Anfragen dauern sehr lange
Petzen geht garnicht.
Zu viel Kontrolle durch Topmnagement.
Abteilungsleiter führen nicht.
Verbesserungsvorschläge
Auf das Feedback der Mitarbeiter eingehen und langjährige Mitarbeiter schätzen und nicht vergraulen.
Eigene Fehler eingestehen. Auch eine FK ist nicht perfekt.
Homeoffice! Seit Corona sollte das eigentlich kein Problem darstellen.
Der Leistung entsprechend bezahlen! Zusatzleistungen. Weihnachts-/ Urlaubsgeld.
Weihnachtsgeld wäre eine tolle Verbesserung, um den Mitarbeitern Dankbarkeit zu zeigen
Mehr Transparenz bei den Abläufen
Offen für alle Ideen sein anstatt das nur zu behaupten dass man es ist.
Mehr Austausch zw. den Abteiungen fördern.
Petzen abstellen.
Management weniger operativ sein, mehr strategisch handeln, Führungskräften mehr Verantwortung geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Solutions 30 Operations ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen die teams sind relativ jung
Sind hilfsbereit und gewollt ihr Wissen weiterzugeben.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solutions 30 Operations ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Routenplanung ist nicht umweltfreundlich. Müll wird teilweise nicht richtig getrennt.
Unnötige Fahrten wenn anderst geplant werden würde könnte man viel einsparen vor allem CO2
Gibt es nicht
Oft unnötige Fahrwege.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht möglich. Außer du kennst die, die das entscheiden privat oder bist ein Ja-Sager. Eigene Meinung nicht erwünscht
Keine Aufstiegschancen wenn man nicht zu allem ja und Amen sagt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Solutions 30 Operations wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Solutions 30 Operations schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Solutions 30 Operations als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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