Soluvia 

Energy 

Services 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Transparente Rückmeldung, versprochene Deadlines einhalten

Verbesserungsvorschläge

Unqualifizierter Bewerbungsprozess durch die Personalabteilung des Unternehmen, wenn eine Bewerbung welche etwa 2/3 Übereinstimmung mit der Stellenausschreibung aufweist, diese an ein in der Sache unerfahrenes Personalberatungsunternehmen übergeben wird.
Zumal es mit der Übersendung der Bewerbung bereit Klarheit darüber besteht, das nicht alle Wunschqualifizierungen vorhanden sind.
Die Bewerbungen werden standardisiert an eine vermeintlich teure Personalberatung übersendet.
Die scheinbare Überforderung der externen Personalberatung gipfelt darin, das in einem vereinbarten Telefonat die offensichtlich fehlenden (aber unbedeutenden) Kriterien zur Ausschreibung besprochen werden. :-(
Diese waren schließlich bekannt.

Eine unerfahrene und mit der Ausschreibung nicht umfänglich mit der Materie befasste Dame der Personalberatung war nicht geeignet mit dieser Situation umzugehen.

Um anschließend fest zu stellen, das man die Bewerbung nicht positiv bescheinigen kann :-( (Auch das war klar).
Und alles, ohne das man sich mit der Materie und der erfüllbaren Umstände auseinander setzen wollte.
Man hat die Bewerbung anschließend an das Unternehmen zurück verwiesen und anschließend kam eine schnelle Standardabsage.

Das ist unsinniger Bürokratismus eines öffentlichen Unternehmens.
Obwohl diese Stelle über Monate ausgeschrieben ist, ist man nicht bemüht eine Personallösung die für beide Seiten sinn macht zu finden.
Hier werden nur unnötig kosten verursacht.

In Zeiten von angeblichem "Fachkräfte Mangel" kann man mehr Initiative seitens einer Personalabteilung erwarten.
Standards helfen hier nicht weiter.

Etwas mehr Pragmatismus, Erfahrung und Qualität in der Personalabteilung, dann man kann effektiver Stellen besetzen.

Verbesserungsvorschläge

Man könnte sich nach einem persönlichen Bewerbungsgespräch schon zurückmelden. Wäre evtl. angemessen und menschlich

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner, persönlichen Bewerbersicht keine:

- wertschätzendes Verhalten und hohes Interesse am Bewerber
- Aufgabenbezogene, sinnvolle Bewerbungsfragen
- Strukturierter und transparenter Bewerbungsprozess
- Termingerechte Rückmeldung (in meinem Fall leider Absage)

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich sollte proaktiv kommuniziert werden und nicht erst auf Nachfragen des Bewerbers reagiert werden. Nicht mit unpassender Standardemail abgesagen, wenn Bewerbungsprozess bereits fortgeschritten ist. Bewerbungsprozess stark verbesserungsbedürftig. Über einen Monat kein Update zum Prozess obwohl Terminfindung für followup angekündigt war.

Verbesserungsvorschläge

Pokerface in den Interviews ist ja ok. Unterkühlung, Arroganz und Desinteresse allerdings nicht. Willkommenskultur fängt normalerweise schon im Bewerbungsprozess an. Das sollte Soluvia lernen. Vollkommen emotionslose Interviewpartnerinnen. Meine Bewertung hat nichts mit der gefolgten Absage zu tun. Ich wäre dort nicht hingegangen.

Bewerbungsfragen