3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Soluvia Energy Services GmbH Vorstellungsgespräche
Soluvia
Energy
Services
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorbildlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Soluvia Energy Services GmbH in Offenbach am Main als Gruppenleiter Messstellenbetrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner, persönlichen Bewerbersicht keine:
- wertschätzendes Verhalten und hohes Interesse am Bewerber
- Aufgabenbezogene, sinnvolle Bewerbungsfragen
- Strukturierter und transparenter Bewerbungsprozess
- Termingerechte Rückmeldung (in meinem Fall leider Absage)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess intransparent und inkonsistent. Nach Zweitgespräch Ankündigung für followup & Absage nach über 1 Monat
Bewerber/inHat sich 2023 bei Soluvia Energy Services GmbH in Mannheim als Head of Applications beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich sollte proaktiv kommuniziert werden und nicht erst auf Nachfragen des Bewerbers reagiert werden. Nicht mit unpassender Standardemail abgesagen, wenn Bewerbungsprozess bereits fortgeschritten ist. Bewerbungsprozess stark verbesserungsbedürftig. Über einen Monat kein Update zum Prozess obwohl Terminfindung für followup angekündigt war.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Altbacken und unterkühlt
Bewerber/inHat sich 2019 bei Soluvia Energy Services GmbH in Offenbach am Main als Workforce-Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Pokerface in den Interviews ist ja ok. Unterkühlung, Arroganz und Desinteresse allerdings nicht. Willkommenskultur fängt normalerweise schon im Bewerbungsprozess an. Das sollte Soluvia lernen. Vollkommen emotionslose Interviewpartnerinnen. Meine Bewertung hat nichts mit der gefolgten Absage zu tun. Ich wäre dort nicht hingegangen.
Bewerbungsfragen
- "Wie wichtig ist Ihnen Sorgfalt?"
- Perso: "Diese Position ist ein Rückschritt für Sie. Warum machen Sie das?"
- Ich: "Ich sehe darin keinen Rückschritt. In meinen Augen ist das eine Weiterentwicklung."
- Person: "NEIN, das ist eindeutig ein Rückschritt. Also nochmal: Warum machen Sie das?"
- Nach exakt 1,5 Stunden im Erstgespräch. Potentielle Vorgesetzte: "So, wir hatten 1,5 Stunden veranschlagt. Die Zeit ist um."
- Auszug aus dem Feedbackgespräch: "Sie sind ja ganz nett. Aber wenn ich mir Sie zusammen mit meinen anderen Mitarbeitern vorstelle. Nein, das kann ich mir überhaupt nicht vorstellen. Wenn ich die sehe und dann Sie, nein, das geht nicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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