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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    26%26
  • RabatteRabatte
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Transparente Unternehmenswerte die auch gelebt werden.
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Nichts mehr
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Interessantes Aufgabengebiet, Weiterbildungen, pünktliche Lohnzahlung
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In Großen und Ganzen ein toller Arbeitgeber.
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Man arbeitet in einer zukunftssicheren Branche, die viele interessante Herausforderungen mit sich bringt. Auf Familie und Beruf wird sehr viel Wert gelegt. Homeoffice und Flexibilität sind gegeben.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten.
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Komplettes Management
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Wir sind zu wenige und man bräuchte mehr Gehaltsklassen, in die man aufsteigen kann.
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Das wirklich offensichtlich unfähige Menschen (die ihre Arbeit nicht verstehen), nichts zu befürchten haben. Einmal unbefristet und man kann sich gefühlt alles erlauben.
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Inkompetente Gruppenleitung (verlogen/branchenfremd)
Vorgesetzte wollen am Besten nicht gefragt/angesprochen werden.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehalt sollte marktgerecht angepasst werden. Andere Sachbearbeiter Kundenservice bekommen deutlich mehr und es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung.
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Weg von der Basta Politik, deutlicher Ausbau der Führungskompetenz erforderlich, verlorenes Vertrauen durch Taten wiederherstellen anstelle immer Vertrauen zu betteln
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Bessere Kommunikation, Kollegen bei personellen Ausfällen entlasten. Gehalt entspricht nicht dem Arbeitspensum.
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Klarere Kommunikation und Entscheidungen mitgehen
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Wir sind zu wenig Leute für zu wenig Arbeit. Aufstiegschancen sind so gut wie keine da.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Soluvia Energy Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


War besser, nimmt stetig ab, man ist aufgrund Dauerkrisenzustand nicht mehr für seine Mitmenschen auf Dauer aufnahmefähig
3
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Tolles Team, in dem es so gut wie nie Probleme gibt.
5
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Tolle Kollegen und Kolleginnen. In Zeiten des Homeoffice trifft man sich auch virtuelle und hat gute Möglichkeiten in Kontakt zu bleiben
5
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Der Zusammenhalt in den einzelnen Gruppen ist sehr gut und man ist füreinander da.
5
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Der Zusammenhalt im Team war top
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soluvia Energy Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Allgemeine Weiterbildungen werden angeboten, echte Karrierechancen gibt es nicht, entweder man stellt sich mit den Führungskräften gut oder man hat Pech.
1
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Ehemalige Auszubildende werden bei der Vergabe von den wenigen neu zu besetzenden Stellen bevorzugt. Generell wird hier aber eher Personal abgebaut und offene stellen nicht neu besetzt.
3
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Für Sachbearbeiter gibts keine Chance auf Weiterbildung bzw, Aufstieg.
1
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Ist möglich, jedoch wird man von AL/GL kaum bis gar nicht unterstützt
3
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Beruflicher Aufstieg ist in dem kleinen Unternehmen eher schwierig, hier kann man sich aber in der MVV-Gruppe, zu der wir gehören, umsehen.
Weiterbildung muss man selber initiieren, wird dann aber auch positiv gesehen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Soluvia Energy Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Soluvia Energy Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Soluvia Energy Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Soluvia Energy Services als eher modern.

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Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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