Nette Kollegen, kaum Führung, interessante Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, mit denne man gerne und gut zusammenarbeitet.
Interessante Aufgaben, die "dank" Bundesregierung und BNetzA nicht ausgehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top-Town-Führungskultur im oberen Management. (Ich Chef, Du irgendwas, was mcih cniht wirklich interessiert.)
Kaum Kommunikation von oben nach unten. Auch für Tätigkeit relevante oder sogar wichtige Informationen werden nicht weitergegeben.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation Top-Down und quer aktiv leben und nicht als selbstgegeben voraussetzen.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Gleitzeit ja, aber Home-Office wird trotz Betriebsvereinbarung strikt abgelehnt.
Es gibt (in Offenbach) ein nettes Eltern-Kind-Zimmer.
Karriere/Weiterbildung
Beruflicher Aufstieg ist in dem kleinen Unternehmen eher schwierig, hier kann man sich aber in der MVV-Gruppe, zu der wir gehören, umsehen.
Weiterbildung muss man selber initiieren, wird dann aber auch positiv gesehen.
Gehalt/Benefits
Derzeit gilt für Tarif-Mitarbeiter der Tarifvertrag der Energieversorgung Offenbach AG, mit betrieblicher Altersvorsorge.
Gehalt ist immer zum 15. des lfd. Monats auf dem Konto. Gute Kantine, btriebliches Gesundheitswesen mit verschiedenen Angeboten. Diverse Betriebssportgruppen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein angenehmer offener lösungsorientierter Umgang. Keine Geheimniskrämerei o.ä. Jeder teilt gerne sein Wissen.
Umgang mit älteren Kollegen
Neueinstellungen sind eher mit jungen Leuten besetzt.
Die älteren werden durchaus geschätzt (Fachwissen!).
Vorgesetztenverhalten
Der früher gepflegte offene und ehrliche Umgang ist leider in weiten Teilen einer Top-Down-Mentalität gewichen.
Arbeitsbedingungen
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Kommunikation
Häufig fehlen Informationen, die muss man halt aktiv besorgen.
Informationspolitik "von oben" ist schlecht.
Gleichberechtigung
Geringer Frauenanteil durch Technik-Branche. Haben aber, soweit ich das beurteilen kann, keine Nachteile durch ihr Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Es wird immer versucht, die Arbeit gerecht zu verteilen, seitens Kollegen und Vorgesetzten. Bei "Überlast" kann man es bei allen ansprechen.
Solange man die Arbeitsanforderungen erfüllt kann man Arbeitsstil-/organsiation nahezu frei gestalten.