67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man verdient ordentlich, zwar nicht nach tvv aber ok
Frauen werden sogar bevorzugt.
Man arbeitet in einer zukunftssicheren Branche, die viele interessante Herausforderungen mit sich bringt. Auf Familie und Beruf wird sehr viel Wert gelegt. Homeoffice und Flexibilität sind gegeben.
Der Umgang ist kollegial und das Betriebsklima und die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Vorgesetzten sind fair.
SES mit erfolgreicher und stabilen MVV als starke Mutter mit Ausrichtung auf die Zukunft mit erneuerbaren Energien, Digitalisierung der Energiesysteme sowie innovativer Produkte und Dienstleistungen für die Kunden
Auf den Ausgleich wird Wert gelegt. Familie- und Beruf spielt eine große Rolle. Es gibt eigene Kita-Plätze, Betriebssportgruppen, Gesundheitsprogramme, Bonusprogramm
Umfassendes Weiterbildungsprogramm im Konzern. Möglichkeit, sich intern weiter zu entwickeln ist gegeben.
Tolle Kollegen und Kolleginnen. In Zeiten des Homeoffice trifft man sich auch virtuelle und hat gute Möglichkeiten in Kontakt zu bleiben
Die Vorgesetzten sind fair und wertschätzend. Die Beziehung findet auf Augenhöhe statt. Man hat Interesse am Menschen, nicht nur an der Arbeit.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Tolle Büros mit moderner Infrastruktur. Homeoffice war schon möglich und ist in der aktuellen Lage ausdrücklich gewünscht. Technische Ausstattung ist sehr gut. Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement wird groß geschrieben
Gute Kommunikation über verschiedene Kanäle und Medien. Das zeigt sich gerade jetzt in der aktuellen Corona-Lage, wo das Krisenmanagement sehr gut funktioniert. In Livechats wird umfassend informiert und die Geschäftsführung und Abteilungsleiter stellen sich allen Fragen der Mitarbeiter. Speziell in der Zeit, wo die Branche sich sehr wandelt, ist eine offene Kommunikation sehr wichtig.
Es werden innovative Themen bearbeitet und es gibt herausfordernde Aufgaben. Die Digitalisierung ist ein Hauptthema. Über verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten wird man gefördert.
Kein Urlaub-, kein Weihnachtsgeld.
Keine Prämien, diese werden Trotz gleichen Aufgaben nur an die Mitarbeiter der Mutterhäuser gezahlt.
Gehalt
Das alle behalten werden, sich Jahre lang ausruhen und nur „Hilfsarbeiten“ ausführen.
Mehr auf Können der einzelnen schauen, denn nicht alle verdienen was sie bekommen.
Keine Zusatzleistungen
Arrogante Führungskräfte. Druck wird nach unten weitergegeben
Spannende Aufgaben in einem sich stark wandelndem Umfeld. Wer Ideen hat, kann sich einbringen und etwas verändern.
In Zeiten des Fachkräftemangels kann man mit niedrigen Gehältern die klugen Köpfe nicht lange halten. Hier muss gegengesteuert werden.
Im Wesentlichen sind die Aufgaben der Soluvia bekannt und man versucht im Team gemeinsam, gute Lösungen zu finden
Das Standing als Shared Service innerhalb des Konzerns könnte besser sein. Die durchaus gute Arbeit findet hier nicht immer die gebührende Anerkennung.
Flexible Arbeitszeit mit Zeitkonten schafft hier Freiräume. Bei wichtigen privaten Terminen werden auch immer Lösungen gefunden, so dass ich noch nie etwas absagen musste.
Weiterbildungen werden teilweise komplett vom Unternehmen übernommen und notwendiges Wissen in internen und externen Schulungen vermittelt. Für das Wissensmanagement gibt es sogar einen eigenen Bereich.
Im Soluvia eigenen Haustarifvertrag ist das Gehalt im Branchenvergleich eher unteres Ende. Sozialleistungen sind ebenfalls Fehlanzeige.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Gruppen ist sehr gut und man ist füreinander da.
Die Erfahrung Älterer wird geschätzt und es wird niemand "abgeschoben".
Ich habe große Freiräume bei meiner Arbeit und die Zusammenarbeit ist von Vertrauen geprägt. Bei Fehlern steht meine Führungskraft hinter mir.
Gerade bei wichtigen Umstrukturierungsprojekten gab es zu wenige oder zu späte aktive Informationen. Man ist aber mit monatlichem Newsletter etc durchaus bemüht etwas zu ändern.
In den meisten Bereichen gibt es (typisch für die Energiewirtschaft) recht wenige Frauen. Eine irgendwie geartete Benachteiligung habe ich aber nie wahrgenommen.
Durch die Energiewende ist gerade viel in Bewegung. Neue Technologien werden eingeführt und die Digitalisierung schreitet voran. Wer möchte, kann sich hier gut einbringen.
Gehalt kommt pünktlich
Man kann bei wichtigen, privaten Anliegen mit dem Arbeitgeber reden - es wird versucht, vieles möglich zu machen.
Inkompetente Gruppenleitung (verlogen/branchenfremd)
Vorgesetzte wollen am Besten nicht gefragt/angesprochen werden.
Im Prinzip wäre ein „Tabula Rasa“ in der Führungsebene mal ratsam. Sprich: Aktuelle AL/GL kündigen und kompetente Leute einstellen.
Teilweise veraltete Büroräume und Ausstattung
Firmenimage könnte nach außen besser sein.
Durch Schichtarbeit kaum bis keine Work-Life-Balance
Ist möglich, jedoch wird man von AL/GL kaum bis gar nicht unterstützt
Gehalt branchenüblich, jedoch noch weit hinter Mitbewerbern am Markt.
Wird bei der Soluvia ernst genommen
Der Zusammenhalt im Team war top
Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt, sondern nach wie vor gut eingebunden.
Vorgesetzte haben meist keine Ahnung von dem, was sie da tun. Können nicht wirklich ein Team führen.
Veraltete Büroräume/ Ausstattung, Fahrstuhl meist defekt.
Mäßig bis kaum vorhanden. Vorgesetzte sehen sich als was besseres als die „normalen“ Angestellten an
Auf Gleichberechtigung wird Wert gelegt
Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich
Pünktliche Zahlung.
Das wirklich offensichtlich unfähige Menschen (die ihre Arbeit nicht verstehen), nichts zu befürchten haben. Einmal unbefristet und man kann sich gefühlt alles erlauben.
Anfangen Fairness walten zu lassen. Entsprechend Anpassung der Entgeltgruppen an das Können der Einzelnen Mitarbeiter.
Für Sachbearbeiter gibts keine Chance auf Weiterbildung bzw, Aufstieg.
Büros sind sehr schlecht, da es keine gibt. Es ist alles offen gehalten, somit zieht es von überall her und man hört alle reden und wer wohin geht.
Arbeitszeiten, Aufgabenspektrum, Lage
Prioritäten der Geschäftsführung sind rein an Vorstands"ideen" gekoppelt.
Wenig Flexibilität in der Umsetzungsgestaltung.
Sozialleistungen bieten einen großen Anreiz für aktuelle und neue Mitarbeiter. Daher sollten diese nicht fehlen.
Shared Service von drei Auftraggebern - Image mäßig
Gehalt 4 Sterne, Sozialleistungen 1 Stern
Professionelle Zusammenarbeit und Spaß in den Unterhaltungen
Weitestgehend kühl, dafür fair und professionell
Teilw. Klimaanlage, Heizung, moderne PC-Ausstattung und Telekommunikation, Kantine, Parkplatz, Fahrstuhl etc...
Intranet, Newsletter, Betriebsversammlung, JF, Aushänge, GF-Brief etc...
Sehr wenig
Die Arroganz
Das untereinander ist nicht gewollt
Sehr schlecht
sehr schlecht
Gibt es kaum.
Bei den unteren geht es.
Ganz OK.
Total arrogant. Es wird nicht gegrüßt.
Könnte sehr viel besser sein
Sollte dort nicht sein
Im unteren Bereich.
Gab es dort noch nie.
Langweilig
So verdient kununu Geld.