67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt und Sozialleistungen
Am meissten reden die über IT, die keine Ahnung davon haben.
Zu seinen Mitarbeitern ehrlich sein
Restrukturierung.....
flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Sozialleistungen, Kantine
Parkmöglichkeiten, Karriereplanung, Weiterbildung
mehr Möglichkeiten techn. Neuerungen zu testen, gutes Image nicht sukessive zerstören
flexible AZ
Karrieremöglichkeiten sind fast nicht gegeben
einheitliche Gehaltsstrukturen fehlen
super Zusammenhalt unter den Kollegen
ist abhängig vom Vorgesetzten
Kommunikation von "oben" könnte besser sein
Viel Geld für wenig Arbeit
Weisungsempfänger der Kunden
Lasst die IT mal mitreden und gebt ihr Geld um mal etwas auszuprobieren
Sozialleistungen
Verträge vereinheitlichen. Mehr Transparenz in der Kommunikation schaffen. Die IT nicht als Kostenfaktor, sondern Ermöglicher darstellen - das sollte auch vom Geschäftsführer vorgelebt und vertreten werden.
Sehr viel Unmut und Unsicherheit. Unzufriedenheit auf Grund unterschiedlicher Verträge zwischen Mitarbeitern mit gleicher Tätigkeit.
Das Image der Soluvia IT ist innerhalb des MVV Konzerns schlecht. Die internen Kunden kaufen sich lieber externes Know-How, da man dem Markt stark hinterherläuft.
Arbeitszeiten wie bei der Stadt
Nur wenn wirklich benötigt. Zukunftsgerichtete Weiterbildung gibt es nicht.
Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut
Es wird nur die günstigste Hardware beschafft. Preis schlägt Effizienz
Nur über den Flurfunk
Überdurchschnittlich viel für die wenige Arbeit, die man hat
Ausgebrannte Mitarbeiter, Schräge Vorgesetzte, grenzwertige Arbeitsverträge
Weiterbildung wird im normalen Maße gefördert.
Deutlich unter Branchenschnitt
Dahingehend wird nichts gemacht.
Gibts nicht
Keine sozialen Skills bei Führungskräften, völlige Ahnungslosigkeit bis auf wenige Ausnahmen
Großraumbüro ohne Schallschutz, schlechte Monitore, Klimaanlage mit viel Zugluft
Keine Frauen in Führungspositionen...
Alte Technologien, keine Innovation, arbeiten auf Zuruf
Viele spannende offene Themen
Mehr Kompetenz und Tiefe der Unternehmesleitung notwendig
Nach oben hin wird dünn mit "Führung". Da fehlt Kompetenz.
Gleiches Geld für gleiche Arbeit.
Drei Betriebsräte und viel Bürokratie machen einem das Leben schwer. Und das in einer IT-Firma.
Ich kann die Firma nur bedingt empfehlen. Stolz dort zu arbeiten? Hmm, nein.
Das Image gegenüber Kunden versucht man stetig zu verbessern.
Arbeitschaos kann einem durchaus das Wochenende kosten. Aber dafür gibt es Ausgleich. Urlaub kann auch länger genommen werden. Arbeitszeiten liegen im normalen Rahmen.
Weiterbildung wird gefördert, Karriere ist aber nur schwer zu machen.
Hier gibt es eine Zweiklassengesellschaft. Neu eingestellte Mitarbeiter erhalten viel weniger Gehalt als die "alten Hasen". Man bedient sich eines Tricks und stellt die Leute an einem Ort ein mit geringerer Lebenshaltungskosten als am eigentlichen Arbeitsort.
Für den Arbeitnehmer bedeutet das weniger Geld bei höheren Lebenshaltungskosten. Sehr unschön. Fragt sich ob das überhaupt rechtens ist. Und deswegen sind schon einige gute Leute gegangen. Sehr schade.
Der Mutterkonzern kümmert sich aber gut um ihre Mitarbeiter. Nur haben neue Mitarbeiter von Soluvia nichts davon. Darum Zweiklassengesellschaft.
Darum kümmert sich eher der Mutterkonzern.
Teamintern meist gut, abteilungsübergreifend kommt es zu Problemen und strittige Verantwortlichkeiten. Teilweise schiebt man die Arbeit weiter.
Jung und Alt ergeben gute Mischung. Top!
Kommt auf den Vorgesetzten an. Man steckt sich gern schwer erreichbare Ziele und wundert sich dann über den Unmut der Untergebenen. Teilweise werden Ideen und Verbesserungen ignoriert. Kenne aber auch welche, die einen machen lassen. Daher: kommt drauf an.
Meist Großraumbüros mit entsprechendem "Charme": laut, nervig und nicht mehr zeitgemäß. Hab schon schöneres erlebt.
Die tägliche Suche nach einem Parkplatz nervt gewaltig. Versuch mal in der Innenstadt einen zu finden, wenn der Firmenparkplatz ab 8 Uhr schon voll ist. Vorgesetzten interessiert das nicht.
Immerhin gibt es Klima, günstiges Mittagessen und kostenfreies Wasser.
Infos bleiben gern mal irgendwo stecken, teilweise sogar Teamintern.
Hier bekommt jeder eine Chance.
Kein Platz für Innovationen. Keine Zeit für Verbesserungen. Ein "Spielplatz" den keiner aufräumt. Aber darunter gibt auch interessantes, Budget dafür ist vorhanden.
Ich bin jetzt seit knapp 5 Monaten bei der Soluvia IT beschäftigt und hatte einen super Einstieg, gute Arbeitsbedingungen und wirklich Top Kollegen. Bin vollauf zufrieden.
Wir wollen alle etwas bewegen, und wir unterstützen uns gegenseitig.
Es wäre wahrscheinlich effektiver, wenn wir etwas mehr gemeinsame Richtung bekämen. So versucht jeder das zu bessern, was ihm am Herzen liegt, aber das ist für jeden etwas Anderes.
Gemeinsame Richtung und mehr Innovation.
Es herrscht eine offene, unterstützende Atmosphäre, in der viel gescherzt und gelacht wird.
Die Firma ist eine gute. Man kann hier sinnvoll und glücklich bis zur Rente einsetzen.
Zeiterfassung mit Freizeitausgleich vorhanden. Gesundheitskurse aller Art werden zweimal jährlich angeboten.
Es gibt wenige offene Führungspositionen, aber Chancen für Weiterentwicklung als Führungskraft oder Fachmann/-frau sind vorhanden, und Schulungen werden betont.
Marktkonform.
Durchschnittlich. Hauptsächlich werden die Umwelt- und Sozialthemen dem Mutterkonzern überlassen.
Wenn man ein Problem hat, wird einem meistens geholfen.
Wir haben viele Kollegen über 45, und sie werden wie jeder andere behandelt.
Führungskräfte sind bestrebt, das Unternehmen vorwärts zu bringen, Mitarbeiter zu informieren und einzubinden. Fehler werden akzeptiert -- man soll aber daraus lernen.
Angemessene, moderne Arbeitsbedingungen.
Jeder ist gleichberechtigt.
Man kann sich oft die Aufgaben zumindest teils aussuchen. Ein Kritikpunkt ist der bewusst niedrige Grad an Innovation.
So verdient kununu Geld.