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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenGeschäftsführung ist spürbar
Geschäftsführung ist offen für Gespräche und Vorschläge
Unterstützt Home Office
Ist Familienfreundlich
Schätzt die Meinung der Mitarbeiter
Die Geschäftsführung weiß, dass in der Vergangenheit (unter vorheriger Führung) einiges verschlafen wurde. Das hat sich gewandelt und wird von oben vorgelebt. Die Veränderungen brauchen leider Zeit, bis sie positiv spürbar werden. Aber die Geschäftsführung geht den neuen Weg beharrlich weiter.
Als Tochtergesellschaft in der MVV Gruppe profitiert die Soluvia IT-Services GmbH von den Vorteilen eines großen Konzerns mit ca. 6.000 Mitarbeitenden (stabiler, sicherer Arbeitsplatz, viele Corporate Benefits). Gleichzeitig ist das Unternehmen in einem dynamischen Marktumfeld aktiv und bietet damit vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Nähe zur Wohnstätte. Die stabile Beschäftigungslage.
Viel Geld, wenig Arbeit
So richtig Schlechtes gibt es nichts. Wie bereits geschrieben, gibt es sehr viel (eigentlich zu viel) zu tun. Und die Firma steckt mitten in einer Reorganisation. Das zusammen ergibt für den einen oder anderen Mitarbeiter eventuell einen Punkt, der ihn/sie konkret belastet oder ärgert. Ich persönlich habe das nicht. Ich sehe nach vorne, denn in naher Zukunft werden wir viele Probleme von heute nicht mehr haben. Wir müssen nur durchhalten.
Die hohe Dynamik des Marktes bringt im Unternehmen im Moment viel Veränderungen mit sich. Es ist wichtig, offen für Veränderungen zu sein.
Null Innovativ
Keine Aufstiegschancen als einfacher Mitarbeiter.
3 Standorte die nicht zusammenarbeiten wollen. Und dies wird zum Problem der IT gemacht, während sich die Vorstände entspannt zurücklehnen. Dies wird nun versucht über die neue CEO-Organisation zu kompensieren. Die Singen aber das Lied der Standorte und bei vielen Themen wird nur geredet. Entscheidungen & Verantwortung sind die Unwörter in diesem Kreis.
Es gibt wirklich sehr viel zu tun. Es fehlt dazu an Manpower. Das erfordert, dass die Mitarbeiter zu neuen Aufgaben auch "Nein" sagen müssen, damit sie nicht massiv überlastet werden. Hier wünsche ich mir von der Geschäftsführung, dass Instrumente zur Planung von Kapazitäten eingeführt werden. Und natürlich, dass mehr Personal eingestellt wird.
Unsere beiden Stockwerke etwas modernisieren.
Förderung durch Soluvia direkt was E-Mobilität betrifft und nicht unbedingt durch das Mutterhaus.
Natürlich gibt es auch bei der Soluvia IT-Services GmbH noch viele Baustellen. Ich wünsche mir, dass diese konsequent angegangen werden und die Mitarbeitenden dabei aktiv einbezogen werden. Der aktuell eingeschlagene Weg ist richtig!
Nicht permanent Berater durch die IT schicken
Lohngerechtigkeit wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Soluvia IT Services ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hatte bisher keinen anderen AG, der das so unterstützt. Kann natürlich von Vorgesetzten zu Vorgesetzten variieren. Aber von der Grundstimmung ausgehend, die im Unternehmen herrscht, wird WLB unterstützt und auch gefördert.
Es ist viel zu tun, das erfordert ein gutes Selbstmanagement, tolle Betriebssportangebote, PME Familienservice kann genutzt werden
Urlaub nehmen ist problemlos, genauso Dinge wie Arztbesuche oder sonstige "ich muss heute mal früher weg".
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel! Da aber auch viel zu tun ist, muss man sich gut organisieren
Im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten wird auf nahezu alle persönlichen Gegebenheiten Rücksicht genommen, hatte bisher keinen Arbeitgeber, der so viel möglich gemacht hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soluvia IT Services ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ist noch Luft nach oben. Passiert aber recht viel in letzter Zeit um das Thema Kommunikation zu verbessern.
Geld ja, ausführlich... Vorgerechnet Soluvia muss billiger werden. Gleichzeitig geht das Geld im Konzern oft an externe Beratungshäuser, die werden nicht aufgeführt. Hat ein internes Projekt, man versucht ein Softwarehaus, wie ein Hardwaredienstleiter, zu steuern. Man managed jetzt alles nur noch. Systemwissen SAP überflüssig.
Leider kommen Dinge meist vorher per Flurfunk an, bevor es die Vorgesetzen schaffen diese zu kommunizieren.
Gerüchteküche ist auch Kommunikation, jedenfalls funktioniert diese hier.
Findet nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen im IT-Bereich sowie im Bereich von Soft-Skills werden vorbehaltlos unterstützt. Flache Hierarchien bieten wenig "Aufstiegsmöglichkeiten", aber der demografische Wandel bietet viel Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Weiterbildungsmöglichkeiten intern und über externe Schulungen. Viele Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere wenn in den nächsten Jahren erfahrene Kollegen in Ruhestand gehen
regelmäßige und umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen, auch für ältere Kolleg*innen
Nachwuchskräfte mit Potenzial werden gefördert und in ihrer Karriereentwicklung unterstützt
Weiterbildung ist sehr unkompliziert geregelt
