Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenModernisierungsmaßnahmen, Angebote für Weiterbildungen, geplanter sowie bereits erfolgreich umgesetzter, umfangreicher Personalzuwachs, sicherer Arbeitsplatz
Sehr motivierende Vision und Mission für IT im MVV Konzern, klare Wachstumsperspektive für die Soluvia IT. Offener, wertschätzender Umgang untereinander.
Der gute Umgang mit den Mitarbeitenden und die geregelten Arbeitszeiten.
Pünktliche Zahlung der Gehälter. Starker Betriebsrat. Zentrale Lage.
Wertschätzung der Arbeit, Flexibilität und den Teamzusammenhalt.
Nicht jeder wird gleich behandelt.
Zu viel Meeting.
Keine Zeit zum arbeiten.
Muss außerhalb der Arbeitszeit arbeiten.
Aufenthaltsräume sind eher altbacken und nicht attraktiv. Hier wäre mit geringen Mitteln sicher einiges zu holen.
Zu viel Arbeit für zu wenig Leute.
Keine klare Linie bei der Strategie was man darf bzw. nicht darf bezüglich IT Strategie. An bestimmten Entscheidungspositionen sitzen Kollegen die sehr weit weg sind von der Realität eines IT Betriebes und operativer Projektarbeit
So richtig Schlechtes gibt es nichts. Wie bereits geschrieben, gibt es sehr viel (eigentlich zu viel) zu tun. Und die Firma steckt mitten in einer Reorganisation. Das zusammen ergibt für den einen oder anderen Mitarbeiter eventuell einen Punkt, der ihn/sie konkret belastet oder ärgert. Ich persönlich habe das nicht. Ich sehe nach vorne, denn in naher Zukunft werden wir viele Probleme von heute nicht mehr haben. Wir müssen nur durchhalten.
Stellt mehr Leute ein, die etwas schaffen. Viel Mitarbeiter arbeiten ohne Backup, auch bei Kritischen Systemen.
Mehr Freiräume für Kreativität schaffen.
Auch iPhones und Macbooks als Option anbieten.
Mitarbeiter sollen gleich behandelt werden.
Räumlichkeiten in Mannheim renovieren.
Der am besten bewertete Faktor von Soluvia IT Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Kolleginnen sind geduldig und helfen einander, es findet sich immer jemand, der einen unterstützt. Auch bei Fehlern wird geholfen. Neue MitarbeiterInnen werden schnell integriert und eingebunden.
Sehr nette und aufgeschlossene Kollegen. Ein Manko ist jedoch, dass die Teams selbst eher unter sich bleiben; Vermischungen zwischen den Teams gibt es außerhalb des Arbeitskontaktes eher selten.
Tolles Team mit gutem Zusammenhalt. Man hilft sich wenn es Probleme gibt und arbeitet füreinander. Einzig und allein der Kontakt zu anderen Teams könnte noch mehr sein.
Starker Kollegenzusammenhalt, man macht auch gerne mal privat etwas mit den Kollegen
Jeder gibt sein bestes, Herausforderungen im Team zu meistern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soluvia IT Services ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die It ist immer der Bedenkenträger und Bremser. Und warum? Weil sie zu spät eingebunden wird und zu wenig Mitarbeiter hat. Aufgestockt werden nur die nicht produktiven Stellen.
Wird vielleicht schlechter dargestellt, als es in Wirklichkeit ist.
Mitarbeiter sind unzufrieden
Die Soluvia war viele Jahre lang rein auf Betrieb getrimmt. Dadurch gab es technologisch wenig Innovation. Vor wenigen Jahren wurde das geändert und nun muss einiges aufgeholt werden. Die Geschäftsführung ist grundsätzlich auch selbstkrittisch, was das Image langfristig verändern wird.
So wie in jedem Unternehmen ist es sehr gemischt. Mich interessiert eher was morgen passiert und was kann ich dazu beitragen. Deshalb 3 Punkte, wir arbeiten alle daran um das Image zu stärken und die Verantwortung liegt bei jedem einzelnen MA. Ob alt oder jung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige zentral organisierte Weiterbildungsangebote, auch zu neuen Themen wie der Nutzung von KI. Hier wird versucht ein breites Angebot zu schaffen. Die Freigabe für die Weiterbildung erfolgt mit der Führungskraft.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget mit der Möglichkeit, regelmäßig auf Schulungen, Konferenzen, etc. zu gehen. Auch die Möglichkeit, sich zertifizieren zu lassen, wird unterstützt.
Vorankommen sehr schwierig nur mit neu bewerben möglich.
Weiterbildung wird nicht jedem gewährt.
hierzu besteht immer die Möglichkeit
Weiterbildung wird unterstützt es gibt ausreichend Budget für Fortbildungen
