Solvadis

Bewertungen

Sehr geehrter Bewerter, sehr geehrte Bewerterin,

wir danken für Ihre Bewertung der solvadis specialties gmbh.

Im Bereich Marketing / Produktmanagement bei der solvadis specialties gmbh hatten wir die letzte Kündigung vor mehr als 3,5 Jahren, daher gehe ich davon aus, dass Sie bereits schon länger bei uns ausgeschieden sind.

Ihre kritische Bewertung bedauern wir, sehen uns aber veranlasst, ein paar Anmerkungen dazu zu machen.

Ihr Verbesserungsvorschlag "Angemessene Bezahlung": Wir haben eine „Remuneration policy“, die eine Überprüfung des Gehaltes einmal jährlich rückwirkend zum 1.4. vorsieht und immer unter dem Aspekt, allen Mitarbeitern Gehälter zu zahlen, die die Verantwortlichkeiten, Kompetenzen und Leistungen des Mitarbeiters widerspiegeln.

Was war denn der Grund Ihres Ausscheidens, eine nicht angemessene Bezahlung?

Das Produktmanagement ist/war direkt der Geschäftsführung zugeordnet, in der sich Veränderungen ergeben haben. Es gibt nun eine klare Strategie für die Gesellschaft. Hierzu gehört z.B. der bereits umgesetzte und erfolgreiche Ausbau des Life Science Portfolios, aber auch der Um- und Ausbau weiterer Business Units.

Ihre Anmerkung bzgl. Umweltbewusstsein ist mittlerweile vom Management aufgegriffen worden und wir haben innerhalb "new business development" den Bereich Green Chemistry ins Leben gerufen.

Schade finden wir auch Ihre Einschätzung Karriere/Weiterbildung: Wir haben gerade auch bei der solvadis specialties gmbh Weiterbildungsvereinbarungen mit Rückzahlungsverpflichtungen abgeschlossenen, um den interessierten Mitarbeitern z. B. einen Bachelor-Abschluss zu ermöglichen.

Sofern Sie an einem Austausch über Ihre Bewertung interessiert sind, bitte melden Sie sich gerne! Nobodies perfect und vielleicht lassen sich ja Lösungen für Ihre Kritikpunkte finden.

Vielen Dank und beste Grüße

Für den Personalbereich der solvadis group

Andreas Schuster

Sehr geehrter Bewerter, sehr geehrte Bewerterin,

wir danken für Ihre Bewertung der solvadis specialties gmbh.

Das Sie dies als schlecht empfunden haben:

Keine sichtbare Unternehmenskultur, fehlende Anerkennung von Leistung und keine Gehaltsanpassung

bedauern wir, sehen uns aber veranlasst, ein paar Anmerkungen dazu zu machen.

Wenn Sie hier schauen: https://www.solvadis.com/ueber-solvadis/geschichte/ dürfte die Historie die Entwicklung einer eigenen Unternehmenskultur als schwer darstellen. Aber wie Sie sich sicher erinnern, hat die Holding mit jährlichen Weihnachtsfeiern bzw. dem zweijährlich stattfindenden Sommerfest versucht, alle acht Gesellschaften unter einen Hut zu bekommen, ein Gemeinschaftsgefühl zu entwickeln.

Sie erinnern sich ferner an eine Prämie, die Sie im März 2019 erhalten haben? Und bzgl. keine Gehaltsanpassung sei an ein Gespräch mit Ihnen vom 24.09.2018 verwiesen, dass sehr wertschätzend Ihnen gegenüber verlief und Ihnen eine persönliche Entwicklung aufzeichnete, ein sogenanntes Job Enrichment. Als Anerkennung erhielten Sie daher die o.g. Prämie. Auch wurde Ihnen dabei die Gehaltsentwicklung in Ihrem konkreten Falle darlegt und verdeutlicht. Pauschal von keine Gehaltsanpassung zu sprechen steht im Widerspruch zur gelebten „Remuneration policy“, die eine Überprüfung des Gehaltes einmal jährlich rückwirkend zum 1.4. vorsieht und immer unter dem Aspekt, allen Mitarbeitern Gehälter zu zahlen, die die Verantwortlichkeiten, Kompetenzen und Leistungen des Mitarbeiters widerspiegeln.

Nachdem die Verpflichtung zum Home-Office nicht mehr gegeben war, mussten wir alle Kollegen zurückholen, weil wir arbeitsvertraglich oder kollektivrechtlich keine Regelungen hinsichtlich der Arbeit von zuhause getroffen hatten. Als für die Mitarbeiter kein allgemeiner Anspruch auf Home-Office mehr bestand, haben wir daher im Oktober 2021 eine Betriebsvereinbarung zur mobilen Arbeit abgeschlossen.

Der Führungswechsel zum 1.9.2020 war eine unternehmerische Entscheidung und sollte nicht zu Ihrem emotionalen Untergang führen. Bzgl. Ihres Gefühls, rausgeekelt worden zu sein, erlauben Sie uns, darauf hinzuweisen, dass Sie einen vereinbarten Gesprächstermin kurzfristig abgesagt haben und wir stattdessen Post von Ihrem Rechtsbeistand erhielten. Vielleicht wäre Ihr negatives Gefühl nicht entstanden, wenn Sie den Gesprächstermin wahrgenommen hätten? Daher sehen wir es auch als schwierig an, das Feedback noch näher zu erläutern.

Beste Grüße!

Für den Personalbereich der solvadis group

Andreas Schuster

Sehr geehrter Bewerter, sehr geehrte Bewerterin,

vielen Dank für Ihre Bewertung der solvadis distribution gmbh.

Ihr Kritikpunkt "Work-Life-Balance" erschrickt mich doch etwas. 24-Stunden Bereitschaft, bei nicht vorhandener Betriebsvereinbarung dazu?
Diese 24-Stunden-Bereitschaft geschieht in der Praxis vor allem in Arbeitsbereichen, in denen Menschen rund um die Uhr versorgt werden müssen. Als Arzt im Krankenhaus, in der Pflege, in der sozialen Arbeit mit Kindern und Jugendlichen, beider Feuerwehr oder im Rettungsdienst. Aber bei einem Dienstleister in der Vermarktung und Distribution von Basis- und Spezialchemikalien?
Und zum Diensthandy: Der Urlaub dient der Erholung.
Die Rechtsprechung ist sich mittlerweile einig, dass Arbeitnehmer ihren Urlaub nach den eigenen Freizeitwünschen gestalten können und sollen. Ein Anruf des Arbeitgebers im Urlaub widerspricht dem.

Umgang mit älteren Kollegen: Rückruf aus dem Ruhestand ist einmal geschehen, aus besonderen Gründen und der Ruheständler wollte das auch. Allerdings gebe es sicherlich andere Wege, den Know-how-Transfer der erfahrenen Kollegen, die in Rente gehen, sicherzustellen.

Ich lade Sie sehr gerne ein, mich persönlich zu kontaktieren, um das Feedback ausführlicher zu besprechen.

Vielen Dank und beste Grüße

Für den Personalbereich der solvadis group

Andreas Schuster

Sehr geehrter Bewerter, sehr geehrte Bewerterin,

vielen Dank für Ihre Bewertung der solvadis deutschland gmbh.

Bitte vergessen Sie nicht, wir haben eine japanische Mutter, die müsste folglich für Ihren Verbesserungsvorschlag aufgeschlossen sein. Ferner sei mir erlaubt, bzgl. des hohen Durchschnittsalters auf die Geschichte der solvadis group zu verweisen. Viele haben ihr Berufsleben bei der Metallgesellschaft gestartet und sind im Rahmen von Betriebsübergängen "weitergereicht" worden, heißt bei diesen Mitarbeiter:innen hat sich nur die Firmierung geändert.

Ihre Anmerkung bzgl. Umweltbewußtsein ist mittlerweile vom Management aufgegriffen worden und wir haben innerhalb "new business development" den Bereich Green Chemistry ins Leben gerufen.

Sofern Sie an einem Austausch über Ihre Bewertung interessiert sind, bitte melden Sie sich gerne! Nobodies perfect und vielleicht lassen sich ja Lösungen für Ihre Kritikpunkte finden.

Vielen Dank und beste Grüße

Für den Personalbereich der solvadis group

Andreas Schuster

Sehr geehrter Bewerter, sehr geehrte Bewerterin,

vielen Dank für Ihre Bewertung der solvadis deutschland gmbh.

Zu Ihrem Verbesserungsvorschlag sowie zum Gehalt: Bitte vergessen Sie nicht, wir haben eine japanische Mutter, die uns eine „Remuneration policy“ vorgibt. Nach der ist eine Überprüfung des Gehaltes einmal jährlich rückwirkend zum 1.4. vorgesehen und immer unter dem Aspekt, allen Mitarbeitern Gehälter zu zahlen, die die Verantwortlichkeiten, Kompetenzen und Leistungen des Mitarbeiters widerspiegeln.

Ihr Kritikpunkt "Gleichberechtigung" bitte ich unter dem Aspekt zu sehen, dass die solvadis group im Jahre 2004 aus dem Chemietarif ausgetreten ist. Somit haben die "alten" Tarifler als Besitzstand die 37,5 Wochenstunden und die 30 Tage Urlaub. Daher haben Sie durchaus recht mit der Uneinheitlichkeit. Allerdings sind die Aussagen der Dienstwagenordnung eindeutig: Führungskräfte und Vielfahrer, dies sind die beiden anspruchsberechtigten Personenkreise.

Bzgl. Karriere/Weiterbildung erlauben Sie mir bitte den Hinweis: Es gibt Weiterbildungsvereinbarungen mit Rückzahlungsverpflichtungen, also ganz allein auf dem Rücken der Mitarbeiter läuft das nicht. Problem ist allerdings, wohin die Mitarbeiter entwickeln, wenn das Unternehmen, die solvadis group, nicht sehr groß ist?

Sofern Sie an einem Austausch über Ihre Bewertung interessiert sind, bitte melden Sie sich gerne! Nobodies perfect und vielleicht lassen sich ja Lösungen für Ihre Kritikpunkte finden.

Vielen Dank und beste Grüße

Für den Personalbereich der solvadis group

Andreas Schuster