Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenAlles positive stammt aus alten, längst vergangenen Zeiten.
Die Kolleginnen und Kollegen sowie die Erlaubnis, Hunde mitbringen zu dürfen.
Kantine, Sommerfest, Weihnachtsfeier
Gehalt kommt pünktlich. Kaffee, Wasser und Obst gratis.
Kollegialer Zusammenhalt
Keine Transparenz bei der Vergabe von Dienstwagen, hier galt: Sympathie vor tatsächlichem Nutzen. Das ist einfach nur ungerecht und entspricht nicht der so hochgelobten Unternehmenskultur. Gehaltsanpassungen fanden nicht statt, viele Mitarbeiter haben seit Jahren trotz gutem Geschäft keine Erhöhung erhalten, hier fand keinerlei Wertschätzung statt. Die Firma vergisst, dass am Ende des Tages jeder dort wegen des Geldes arbeitet und dies maßgeblich für die Stimmung im Unternehmen verantwortlich ist.
Mit Events lässt sich das nicht kaschieren.
Siehe oben genannte Punkte
Nasenfaktor zählt mehr als Leistung
Kommunikation des Managements
Siehe vorherige Punkte.
Greifbare Benefits einführen die einen echten Mehrwert bieten.
Die Anzahl der Urlaubstage auf ein normales Niveau anheben.
Versprechen einhalten und offen kommunizieren, wenn diese dann doch nicht eingehalten werden.
Sehr harte H&R Führung. Auf Expertise der Führungskräfte hören.
Spare ich mir, da dieser Arbeitgeber beratungsresistent ist. Sehr schade um die guten Mitarbeiter, die noch am Unternehmen festhalten.
Angemesse Bezahlung
Frischer Wind ganz oben ist dringend nötig. Vertrauen in die Mitarbeiter ganz wichtig. Und die Kungeleien und das Posten zuschieben muss ein Ende haben.
Management sollte zum überwiegenden Teil ersetzt werden. Eine Strategie wäre auch von Vorteil
Der am besten bewertete Faktor von Solvadis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Habe ich als sehr gut empfunden.
Der einzige Grund zu bleiben
Viele sehr nette und kompetente Kollegen. Allerdings ist die Wahrnehmung des Managements oftmals eine andere.
Der einzige Grund, warum man ggf. bleibt
so wie woanders auch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solvadis ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Darum kümmert man sich bei solvadis besser selbst.
Darum kümmern sich die Mitarbeiter überwiegend selbst und auch auf eigene Kosten. Die Personalabteilung ist heillos überlastet und hat für Mitarbeiterentwicklung keine Zeit.
Keinerlei Weiterbildungsangebote, aber positiv ist, dass Studium neben der Arbeit unterstützt wurde(wird?).
Karriere nur als Nachfolger bei Ausscheiden des Vorgängers
Vitamin B ist hilfreich. Ohne das keine Chance. Weiterbildungen werden angeboten, dann aber nicht bewilligt und umgesetzt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
