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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles positive stammt aus alten, längst vergangenen Zeiten.
Kollegialer Zusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen sowie die Erlaubnis, Hunde mitbringen zu dürfen.
Gehalt kommt pünktlich. Kaffee, Wasser und Obst gratis.
Kantine, Sommerfest, Weihnachtsfeier
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Transparenz bei der Vergabe von Dienstwagen, hier galt: Sympathie vor tatsächlichem Nutzen. Das ist einfach nur ungerecht und entspricht nicht der so hochgelobten Unternehmenskultur. Gehaltsanpassungen fanden nicht statt, viele Mitarbeiter haben seit Jahren trotz gutem Geschäft keine Erhöhung erhalten, hier fand keinerlei Wertschätzung statt. Die Firma vergisst, dass am Ende des Tages jeder dort wegen des Geldes arbeitet und dies maßgeblich für die Stimmung im Unternehmen verantwortlich ist.
Mit Events lässt sich das nicht kaschieren.
Siehe vorherige Punkte.
Siehe oben genannte Punkte
Kommunikation des Managements
Nasenfaktor zählt mehr als Leistung
Verbesserungsvorschläge
Greifbare Benefits einführen die einen echten Mehrwert bieten.
Die Anzahl der Urlaubstage auf ein normales Niveau anheben.
Versprechen einhalten und offen kommunizieren, wenn diese dann doch nicht eingehalten werden.
Sehr harte H&R Führung. Auf Expertise der Führungskräfte hören.
Angemesse Bezahlung
Frischer Wind ganz oben ist dringend nötig. Vertrauen in die Mitarbeiter ganz wichtig. Und die Kungeleien und das Posten zuschieben muss ein Ende haben.
Spare ich mir, da dieser Arbeitgeber beratungsresistent ist. Sehr schade um die guten Mitarbeiter, die noch am Unternehmen festhalten.
Management sollte zum überwiegenden Teil ersetzt werden. Eine Strategie wäre auch von Vorteil
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Solvadis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Habe ich als sehr gut empfunden.
Viele sehr nette und kompetente Kollegen. Allerdings ist die Wahrnehmung des Managements oftmals eine andere.
Der einzige Grund zu bleiben
Der einzige Grund, warum man ggf. bleibt
in manchen Teams sehr gut. Ich hatte leider nicht so viel Glück
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solvadis ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nach Unternehmen der Gruppe aufgrund von Management schlechter als die Kollegen es können. Denn die können was!
Man arbeitet am Image. Es gibt aber weder eine Marketingabteilung noch eine Abteilung für Kommunikation.
War wohl nicht so gut, aber hat sich sehr verbessert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keinerlei Weiterbildungsangebote, aber positiv ist, dass Studium neben der Arbeit unterstützt wurde(wird?).
Karriere nur als Nachfolger bei Ausscheiden des Vorgängers
Darum kümmert man sich bei solvadis besser selbst.
Vitamin B ist hilfreich. Ohne das keine Chance. Weiterbildungen werden angeboten, dann aber nicht bewilligt und umgesetzt.
Darum kümmern sich die Mitarbeiter überwiegend selbst und auch auf eigene Kosten. Die Personalabteilung ist heillos überlastet und hat für Mitarbeiterentwicklung keine Zeit.
Faulenzen geht nicht. Erfolge werden wahrgenommen und gelobt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Solvadis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Solvadis schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Solvadis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Solvadis als eher traditionell.
Puls
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