35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Unprofessionalität
- klare Zielvorgaben
Einige neue Kollegen mit vielen Ideen...
War wohl nicht so gut, aber hat sich sehr verbessert
Gut, hier wird man nicht verheizt. Chef genehmigt immer Urlaub
Faulenzen geht nicht. Erfolge werden wahrgenommen und gelobt.
Recht faire Entlohnung, auf den Stundenlohn kommt es doch an...Sozialleistungen lassen zu wünschen übrig, aber auch bei meinem Bekannten wurde einiges gestrichen
so wie woanders auch
Kann hier keine Nachteile erkennen...
Top, vieles ist klar geregelt, keine Raten, wer für was zuständig ist, regelmäßige Personalgespräche, wer Lust hat, bekommt auch Fortbildung
Büros okay, Tiefgarage kostenlos, auch wenn es Duplex Parker sind, Kaffee und Wasser so viel man will
Es könnte manchmal etwas mehr informiert werden, aber ganz ehrlich, wo denn nicht ?
100% erfüllt
Sind recht eng vorgegeben, aber keiner sagt was, wenn auch mal rechts und links mitdenkt. Viel Raum zur freien Entfaltung
Neben den Möglichkeiten, aus seinem Job was zu machen, die Firmenevents, wie Sommerfest alle zwei Jahre oder die Weihnachtsfeiern, die sich echt sehen lassen können.
Das Changemanagement könnte wie überall besser sein.
Town Hall Meetings im Unternehmen, um die Kommunikation bzw. den Informationsstand zu verbessern!
Es dürfen auch mal Fehler passieren.
Nimmt man die Betriebszugehörigkeit als Garant, ist das Image mehr als gut.
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen.
Für die Employabilität wird gesorgt.
Das Gehalt ist okay, die betriebliche Altersversorgung ebenfalls; im Vergleich zu anderen Firmen können die benefits größer sein
Responsible Care (vch)
Man hilft sich!
deren Know-how ist eindeutig gefragt. Verbleib bis zur Regelaltersgrenze somit möglich.
gut; aber auch diese sind nur Menschen und somit fehlbar.
Schönes Bürogebäude in Frankfurt, mit ordentlichem EDV-Equipment, Räumlichkeiten sind okay, Kühldecke, Außenrollos, Thermostat zur Raumtemperaturregelung, Fenster kann geöffnet werden. Es gibt Kaffee und Wasser gratis.
Soweit gut, aber es gibt noch Luft nach oben!
Zwar keine Frauen in Geschäftsführerpositionen, jedoch viele in verantwortlichen (Führungs-)Positionen. Rückkehr in Teilzeit nach Elternzeit gegeben.
Selbstständiges Arbeiten ist möglich; das Ergebnis zählt, nicht der Weg dorthin.
Wird überwiegend durch Kollegen getragen.
es gibt zwar Vertrauensarbeitszeit aber Überstunden sammeln sich halt an und können kaum abgebaut werden. Bezahlt werden sie natürlich nicht,
8 Jahre keine Gehaltserhöhung. Noch Fragen?
Das Unternehmen gehört keinem Tarifvertrag an. Man weiß warum.
in manchen Teams sehr gut. Ich hatte leider nicht so viel Glück
viele ältere Kollegen. Daher eigentlich gut. Leider lähmt das auch die Organisation
kaum vorhanden
nichts zu beanstanden
Eigenverantworltiches Arbeiten und die Freiheit in der Entscheidungsfindung.
Beschreibung der Arbeitsatmosphäre hat etwas von: " Wie man in den Wald hineinruft,...". Insofern kann ich sagen: "Die Arbeitsatmosphäre war gut!" :-)
Überstunden halten sich im Rahmen und können ggfs. auch abgefeiert werden.
In Weiterbildung wird extern wie intern viel investiert.
Kann immer besser sein
Wenn man versucht möglichst viel per Schiff zu transportieren ist das schon ein Beitrag zum Umweltschutz.
Das ist schon eng an Arbeitsatmosphäre und folgt den gleichen Grundsätzen. Natürlich gibt es in jedem Unternehmen auch jemanden mit dem man nicht so gut kann. That's life.
Das wiederum finde ich wichtig und soweit ich das abschätzen kann erfolgt hier ein fairer Umgang.
Wir werden schon mit einbezogen, jedoch gibt es über die Zieldefinition unterschiedliche Auffassung. Hier nur drei Punkte. Am liebsten hackt man halt auf den Vorgesetzten :-)
Hardware wird regelmäßig ausgetauscht, um auf dem neuesten Stand zu bleiben. Sehe ich auch als normal an.
Es gibt regelmäßige Meetings zur Weiterentwicklung wie man das so in guten Unternehmenkennt. Es gibt Quartalsmeetings zur Geschäftsentwicklung.
Ich lege darauf keinen Wert und möchte aus diesem Grunde keine Stelle erhalten.
Man hat Einfluss auf die Gestaltung und hohen Entscheidungsspielraum das ist toll. Am Ende des Tages muss aber die Arbeit erledigt werden. Och - Schade.
im Nachhinein nichts mehr....
Keine Chancen für neue Mitarbeiter, wenn sie nicht von Anfang an dabei sind. Hier zählen nur "alte" Verbindungen.
Das Management müßte ausgetauscht werden. Selbstherrlichkeit wir hier groß geschrieben.
Die neue Struktur des Unternehmens ist nachvollziehbar, es hat sich gezeigt, die Aufstellung ist richtig gewesen.
Der "Change" hätte besser laufen können, da noch nicht alle Kollegen die Veränderung akzeptiert haben (aber wo läuft schon ein Changemanagementprozeß reibungslos).
Es gibt leider nur Duplex-Garagen-Stellplätze in der Tiefgarage.
generelle Einführung von "Meet & greet", bei denen sich Geschäftsführung und Mitarbeiter treffen und austauschen. Ansatzweise wird dies von den japanischen Expats angeboten.
gelebte Fehlerkultur
Die langjährige Verbundenheit vieler Mitarbeiter mit dem Unternehmen spricht für sich.
Durch Vertrauensarbeitszeit kann jeder seine Work-Life-Balance steuern, gestalten
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten auch für junge Mitarbeiter sind gegeben. Förderung der beruflichen Weiterentwicklung uneingeschränkt vorhanden mit tlw. hälftiger Übernahme von Studienkosten. In Frankfurt gibt es In-House Englischunterricht.
Gehalt ist vor dem Monatsletzten bereits auf dem Konto. Das Gehalt ist okay, die sonstigen Leistungen könnten besser sein.
Man hilft sich gegenseitig, der Zusammenhalt ist gut.
Man legt Wert auf deren Erfahrungsschatz und sie "dürfen" bis zum Renteneintritt bleiben
Man kann ihnen das Bemühen um eine gute Führungskultur nicht absprechen
Schönes Bürogebäude in Frankfurt, mit ordentlichem EDV-Equipment, Räumlichkeiten sind okay, Kühldecke, Außenrollos, Thermostat zur Raumtemperaturregelung, Fenster kann geöffnet werden. Es gibt Kaffee und Wasser gratis.
Verständigung untereinander funktioniert gut; es kann und darf gefragt werden. Aber auch hier gilt: "Kommunikation ist alles, aber ohne Kommunikation ist alles nichts!"
Zwar ist die Geschäftsführung in Männerhand, aber es gibt auch viele Frauen in verantwortungsvollen Positionen, inkl. Führungsverantwortung. Rückkehr in Teilzeit nach Elternzeit ist möglich.
Es wird nicht langweilig, da klare Zuordnung von Aufgaben. Ein jeder hat einen hohen Freiheitsgrad beim Treffen von Entscheidungen und kann selbstständig arbeiten.
Leider nichts mehr, sonst wäre ich geblieben.
Nicht genug Platz um alles nieder zu schreiben.
Austausch des Managements der solvadis deutschland gmbh!
Seminare zur Mitarbeiterführung für das Management
...nicht mehr viel. Ich werde mir wohl einen neuen Job suchen!
...so ziemlich Alles
...werden ignoriert
So verdient kununu Geld.