98 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
98 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wurde mit der Zeit immer schlechter und ist als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Solvay in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
---
Verbesserungsvorschläge
Leider werden immer wieder Umfragen durchgeführt, die dann leider nicht zum Anlass genommen werden, Verbesserung einzuführen. Mehr auf Mitarbeitende hören.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen sehr gut
Image
Umweltzerstörend
Work-Life-Balance
Zu wenig Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Kein Interesse älteren Kollegen neue Aufgaben zu geben
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Diskriminierung von älteren Kollegen und Kolleginnen
Vorgesetztenverhalten
Kein Interesse, Keine Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Home office. Kein Zusammenhalt
Kommunikation
Schlechte Kommunikation zw. Vorgesetzter und Arbeitnehmerin
Gehalt/Benefits
Ist akzeptabel. Da Chemie
Gleichberechtigung
.
Interessante Aufgaben
Keine Herausforderungen. Arbeit muss man sich selber suchen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zufrieden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei Solvay Fluor GmbH in Bad Wimpfen gearbeitet.
Image
Durch die Geschichte mit TFA und SF6 sehr verschlechtert
Work-Life-Balance
Durch Schichtarbeit natürlich eingeschränkt aber trotzdem gut planbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung war ich zufrieden aber es gibt andere Abteilungen in denen es nicht so ist
Vorgesetztenverhalten
Noch nie Probleme mit meinen Vorgesetzten gehabt.
Kommunikation
Abteilungsübergreifend noch ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Katastrophal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SOLVAY GmbH in Rheinberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er existiert NOCH.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diskrepanz von Ziel zu Realität. Transparenz ist Trumpf. Lippenbekenntnisse ziehen nicht mehr.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man das erfüllt was das obere Management öffentlich vertritt, gäbe es keine Klagen.
Arbeitsatmosphäre
Druck, lahmes Internet, Führungsebene ignorant, ...
Image
Absteigende Tendenz
Work-Life-Balance
Es wird gewährt, aber wie es umgesetzt wire, weiss ich nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nasenfaktor
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen 5 Sterne
Kollegenzusammenhalt
Bisher gutarogant, aber auf dem Weg nach unten
Umgang mit älteren Kollegen
Raus damit die Kosten nur ...
Vorgesetztenverhalten
Arrogant und ignorant
Arbeitsbedingungen
Altes Büro, noch ältere Möbel, Produktionsanlagen sind antik.
Kommunikation
Reichlich Infos per Mail, aber die entscheidenden Infos erfolgen zu spät oder gar nicht.
Gleichberechtigung
Es zählt der Nasenfaktor.
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach Außen sind die Mitarbeiter das Wichtigste, nach Innen werden diese gefeuert und ausgelagert nach Portugal.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Solvay in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine Amis ins Boot holen!!
Arbeitsatmosphäre
man ist nur noch eine Nummer
Work-Life-Balance
wie überall, DRUCK DRUCK DRUCK
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen
Gehalt/Benefits
alter Vertrag, somit gute Bedingen (gehabt)
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zukunft sieht schlecht aus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Solvay Fluor GmbH in Bad Wimpfen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nur noch die pünktliche Lohnzahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verwarnung und Abmahnungsgeile Führungsstrategie! FVf
Verbesserungsvorschläge
2 Ruderer und 10 Steuermänner ohne Ahnung ist das falsche Konzept.
Arbeitsatmosphäre
Immer mehr in Führungsetage ohne Durchblick
Image
Sehr schlecht, durch PFAS/TFA
Work-Life-Balance
Auf dem Papier ja, aber wegen Personalmangel immerwieder Anrufe um außerplanmäßig zu erscheinen!
Karriere/Weiterbildung
0 Angebot
Gehalt/Benefits
Wenn man 30 Jahre Schicht arbeitet und das entsprechende wissen mitbringt, könnte die Zahlung besser sein. Ältere Kollegen gehörten den Bergbau an und genießen dadurch andere Vorteile z.B. eine weit höhere Rente.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen glänzt man gerne!
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nach oben gut dazustehen um chef's Liebling zu sein
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wieder nur Theorie
Vorgesetztenverhalten
Der Schuldige wird immer auf der niedrigsten Stufe gesucht!
Arbeitsbedingungen
Für Leute die sich dumm anstellen Topp.
Für Leute die was können erwartet man gerne etwas mehr.
Kommunikation
Keine klare Kommunikation trotz Emailvernetzung
Interessante Aufgaben
Kein selbständiges entscheiden, durch übertriebenes Sicherheitsdenken von Theoretikern
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anders, neu, aber besser?
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SOLVAY GMBH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitsmöglichkeiten; Vertrauen in die Mitarbeiter (Arbeitszeit), faire Bezahlung & Gehaltsanpassungen / Boni.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzureichende Kommunikation in die Teams; Rationalisierung von Arbeitsplätzen, wenn in vielen Bereichen Ressourcen knapp sind; Förderung/Weiterbildung extern (Fachbereiche) fast nicht möglich/ermöglicht (Budget). Angestellte nicht im Fokus.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wieder in den Fokus; dann lassen sich neue Ideen, Strategien und Ansätze auch realisieren. Ohne Leute, keine Umsetzung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer gerne mal Mobbing erleben möchte ist hier richtig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Solvay - Östringen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sorry aber hier fällt mir wirklich nichts ein........
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitgeber welcher Mobbing zulässt; das sagt schon alles....
Verbesserungsvorschläge
Man sollte versuchen, das Potential welches in den Mitarbeitern vorhanden ist zu nutzen und nicht zu unterdrücken....
Bei Solvay war mein tägliches Ziel angenehm durch den Tag zu kommen; in meiner jetzigen Firma bin ganz anders engagiert und denke / arbeite entschieden mehr an den Interessen der Firma orientiert....
Arbeitsatmosphäre
Ich musste leider Mobbing in Reinkultur erlebten
Als ich an meinem letzten Tag eine Runde durch den Betrieb lief um mich zu verabschieden; sagte ein langjähriger Mitarbeiter zu mir...
Jeder hat gesehen und gewusst, dass Du von xy gemobbt wurde - und keiner hat etwas dagegen unternommen....
Noch Fragen zur Arbeitsatmosphäre??
Image
Luftfahrt +Carbon ist positiv besetzt.....
Work-Life-Balance
Viele sind perfekt darin vorzutäuschen wie sehr sie beschäftigt sind..
Meine "Führungskraft" hat dies nie kapiert...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier schon
Karriere/Weiterbildung
Hatte während meiner Zeit in Östringen keine einzige Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Cliquenwirtschaft ohne Ende.....
Umgang mit älteren Kollegen
Als man das Shared Service Center in Riga aus der Taufe hob wollte man in Östringen Mitarbeiter jenseits der 55 Jahre kündigen...
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich Mobbing....
Fand es immer lustig wenn sich Abteilungsleiter:innen angeschrien haben - habe mich innerlich köstlich amüsiert.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro
Kommunikation
Ab und zu gibt es mal offizielle Mitteilungen....
Gehalt/Benefits
Chemie-Tarif
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
"Steigende Anforderungen und wachsende Unzufriedenheit: Die Notwendigkeit eines offenen Dialogs"
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Solvay Chemicals GmbH in Rheinberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Kollegialer Zusammenhalt: Der starke Zusammenhalt unter den Mitarbeitern fördert ein unterstützendes Arbeitsumfeld und erleichtert die Bewältigung von Herausforderungen.
2. Vielfältige Aufgaben: Die abwechslungsreiche Natur der Arbeit stellt sicher, dass die Mitarbeiter täglich vor neuen Herausforderungen stehen, was die Motivation und Kreativität fördert.
3. Gute Beziehungen zu älteren Kollegen: Der respektvolle Umgang und die gegenseitige Unterstützung zwischen den Generationen tragen zu einer positiven Teamdynamik bei.
4. Aktives Engagement für ein positives Image: Das Unternehmen zeigt Bestrebungen, ein gutes öffentliches Image aufrechtzuerhalten, was Vertrauen und Reputation bei Kunden und Partnern stärkt.
5. Verfügbarkeit von Mindestleistungen: Die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen sorgt für ein gewisses Maß an Sicherheit für die Mitarbeiter.
6. Engagement der Vorgesetzten: Die direkten Vorgesetzten bemühen sich, den Mitarbeitern zuzuhören und ihre Anliegen ernst zu nehmen, was zur Schaffung eines unterstützenden Arbeitsklimas beiträgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Mangelnde Unterstützung bei Karriere und Weiterbildung: Mitarbeiter erhalten kaum Unterstützung für berufliche Weiterentwicklung, was das Wachstum und die Motivation beeinträchtigt.
2. Schwieriger Zugang zu Bildungsurlaub: Der gesetzlich vorgeschriebene Bildungsurlaub muss oft mühsam erbeten werden, was die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter erschwert.
3. Unzureichende Arbeitsbedingungen: Der Bestellprozess für Büromaterialien ist kompliziert, und es gibt wenig Flexibilität bei der Beschaffung notwendiger Arbeitsmittel.
4. Fehlende Leistungsorientierung bei Gehältern: Gehälter und Boni werden nicht leistungsbezogen vergeben, was die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter verringert.
5. Diskrepanz zwischen Image und Realität: Das Unternehmen präsentiert nach außen ein positives Image, während interne Probleme und Herausforderungen nicht kommuniziert werden.
6. Top-down-Kommunikation: Die Kommunikation ist oft einseitig und nicht transparent, was zu Frustration und einem Gefühl der Entfremdung bei den Mitarbeitern führt.
7. Geringe Flexibilität: Es gibt wenig Raum für flexible Arbeitsmodelle, was die Work-Life-Balance der Mitarbeiter negativ beeinflusst.
Verbesserungsvorschläge
1. Offene Kommunikationskanäle: Etablierung regelmäßiger Meetings oder Feedback-Runden, um die Anliegen und Ideen der Mitarbeiter aktiv zu hören und ernst zu nehmen.
2. Leistungsorientierte Vergütung: Einführung eines transparenten Systems zur Leistungsbewertung, das Gehaltserhöhungen und Boni an individuelle Leistungen und Beiträge koppelt.
3. Unterstützung bei Weiterbildung: Bereitstellung von Ressourcen und Unterstützung für berufliche Weiterbildungen, einschließlich einfacher Zugang zu Bildungsurlaub.
4. Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Vereinfachung von Bestellprozessen für Büromaterialien und ergonomische Arbeitsplätze, um den Mitarbeitern ein angenehmeres Arbeitsumfeld zu bieten.
5. Echtes Engagement für Umwelt und Soziales: Entwicklung und Umsetzung konkreter Maßnahmen zur Förderung von Umwelt- und Sozialbewusstsein, anstatt lediglich ein positives Image zu pflegen.
6. Förderung von Teamzusammenhalt: Initiativen zur Stärkung des Kollegenzusammenhalts, wie Teambuilding-Events oder regelmäßige informelle Zusammenkünfte.
7. Flexible Arbeitsmodelle: Einführung flexibler Arbeitszeiten oder Homeoffice-Optionen, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist derzeit von zunehmendem Druck und Unsicherheit geprägt. Mitarbeiter spüren verstärkten Leistungsdruck, da immer höhere Anforderungen gestellt werden, ohne dass ausreichende Ressourcen oder Unterstützung bereitgestellt werden. Die Stimmung unter den Kollegen ist oft angespannt, da der Stresspegel steigt und eine wachsende Unzufriedenheit spürbar ist.
Führungskräfte wirken distanziert, da sie zwar die Probleme erkennen, aber nicht aktiv nach oben kommunizieren, wodurch sich die Belastung weiter auf die Mitarbeiter verlagert. Dies führt zu einer angespannten Stimmung, in der sich viele Mitarbeiter zurückziehen, da sie sich wenig gehört oder unterstützt fühlen. Gleichzeitig herrscht eine unterschwellige Angst, dass konstruktive Kritik nicht erwünscht ist, was die offene Kommunikation weiter erschwert.
Eine Atmosphäre der Unsicherheit macht sich breit, was sich auch negativ auf die Motivation und Zusammenarbeit im Team auswirkt. Es fehlt eine klare, wertschätzende Kommunikation zwischen allen Ebenen, was zu einer Entfremdung zwischen Führung und Belegschaft führt.
Image
Das Image des Unternehmens ist nach außen hin weiterhin positiv, da die tatsächlichen Praktiken und internen Herausforderungen nicht kommuniziert werden. Diese Diskrepanz zwischen dem öffentlichen Erscheinungsbild und der Realität führt dazu, dass externe Stakeholder und die Öffentlichkeit möglicherweise ein verzerrtes Bild vom Unternehmen erhalten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark beeinträchtigt. Der zunehmende Druck und die längeren Arbeitszeiten führen zu einem Ungleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben, was die Erholung der Mitarbeiter erschwert und langfristig zu Erschöpfung und Unzufriedenheit führen könnte.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung werden im Unternehmen als Privatsache betrachtet, ohne jegliche Unterstützung. Selbst der gesetzlich vorgeschriebene Bildungsurlaub muss mühsam erbeten werden, was die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter erschwert und das Gefühl der Unterstützung weiter mindert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen werden häufig nur im Rahmen der von der Gewerkschaft vorgegebenen Mindeststandards gezahlt. Im Jahr 2024 wurde der Bonus auf ein Drittel reduziert, obwohl 2023 das Rekordjahr des Unternehmens war. Die Gehälter orientieren sich nicht an der individuellen Leistung, sondern an einer sogenannten Nasenprämie. Solche Praktiken untergraben die Motivation der Mitarbeiter und werfen Fragen zur Fairness und Wertschätzung auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird oft lediglich nach außen hin präsentiert. Intern scheint es jedoch, dass diese Themen nicht wirklich priorisiert werden und es an echtem Engagement fehlt. Dies vermittelt den Eindruck, dass das Unternehmen mehr an einem positiven Image interessiert ist als an einer echten Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist aktuell noch stark, da die Mitarbeiter sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam den steigenden Druck bewältigen. Allerdings besteht die Sorge, dass der zunehmende Stress und die fehlende Wertschätzung von oben diesen Zusammenhalt langfristig gefährden könnten. Wenn keine spürbaren Verbesserungen eintreten, könnte auch diese Solidarität unter den Kollegen nach und nach schwinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist aktuell noch gut, was vor allem dem gegenseitigen Respekt und der Unterstützung unter den Mitarbeitern zu verdanken ist. Dieser positive Umgang entsteht jedoch nicht durch die Konzernleitung, sondern weil die Belegschaft aufeinander achtet und sich gegenseitig unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist bisher noch nicht negativ geprägt. Sie zeigen sich oft verständnisvoll gegenüber den Mitarbeitern und versuchen, den Druck abzufedern. Allerdings stellt sich die Frage, wie lange sie dies noch durchhalten können, ohne selbst in Konflikt mit den Anforderungen der Konzernleitung zu geraten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen könnten deutlich besser sein. Ein einfaches Beispiel ist die Bestellung von Büromaterialien, wie einem Bürostuhl. Der Prozess ist so kompliziert, dass man oft die Motivation verliert, da Bestellungen nur über bestimmte, teure Zulieferer laufen müssen, die oft den drei- bis vierfachen Preis verlangen. Dies erschwert den Zugang zu notwendigen Arbeitsmitteln und führt zu unnötigem Frust.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist überwiegend einseitig und wenig transparent. Entscheidungen werden von der Konzernleitung oft ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen, was zu Frustration führt. Führungskräfte zögern, kritisches Feedback weiterzugeben, wodurch die Anliegen der Belegschaft nicht angemessen berücksichtigt werden. Es fehlt an einem offenen Austausch, der die Distanz zwischen den Hierarchieebenen verringern könnte.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist derzeit noch in Ordnung. Es gibt keine offensichtlichen Ungleichbehandlungen, jedoch bleibt abzuwarten, ob dieser Zustand auch unter dem steigenden Druck und den sich verändernden Rahmenbedingungen bestehen bleibt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen lassen sich ambivalent betrachten. Einerseits sind sie abwechslungsreich und fordern täglich neue Lösungen. Andererseits besteht oft das Gefühl, improvisieren zu müssen, da man sinnbildlich aus zwei defekten Dingen ein funktionierendes schaffen muss. Dies kann sowohl spannend als auch frustrierend sein, je nach Perspektive.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen, wenn einem die mentale Gesundheit wichtig ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion bei Solvay - Östringen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Naja mittlerweile gibts nichts Gutes mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lügen, Bearbeitungszeiten, Rassismus (auch wenn es immer heißt es hätte in dieser Firma nichts zu suchen, die Angestellten sind alle anderer Meinung) unnötige Versprechen, das Kürzen der Prämien und Sonderzahlungen. Das Unternehmen wird gezielt gegen die Wand gefahren. Immer mehr Geld für Leiter und Büroangestellte umso weniger Geld für die Arbeiter in der Produktion. Kann nie richtig Fragen beantworten, es wird immer drumherumgesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Die vielen Versprechen seit Jahren auch mal einhalten, die Angestellten nicht mit Ausreden besänftigen und mehr auf die Wünsche der Angestellten eingehen
Arbeitsatmosphäre
Meist sehr angespannt und stressig
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Schichtsystem totale Katastrophe für so viel Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sobald es um Geld geht, spielt Umwelt plötzlich keine Rolle
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungmöglichkeiten gibt es absolut null
Kollegenzusammenhalt
Die alteingesessenen sind überwiegend heuchlerisch und sprechen gleich alles rum
Umgang mit älteren Kollegen
Akzeptabel
Vorgesetztenverhalten
Großes Reden, nix dahinter.
Arbeitsbedingungen
Immerhin ist die Werkshalle klimatisiert. Ansonsten viele Aufgaben die den Körper definitiv überlasten. Die Krankenquote mit Bandscheibenvorfällen spricht für sich
Kommunikation
Beinahe nicht vorhanden, es sei denn es geht um Fehler die man macht, dann hat man die volle Aufmerksamkeit
Gehalt/Benefits
Gehalt an sich okay, wobei andere Firmen in der gleichen Branche deutlich besser zahlen. Prämien und Zusatzleistungen wurden auf das Minimalste gekürzt, um etwa 80%
Gleichberechtigung
Sehr viele Rassisten, meist die Alteingesessenen
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht, alles wird einem sehr madig gemacht weil es nur um Zeit geht
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alles in allem ein sehr ordentlicher und wettbewerbsfähiger Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Solvay bernburg in Bernburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Solzialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 103 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SOLVAY durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 57% der Bewertenden würden SOLVAY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 103 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 103 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SOLVAY als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.