Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen SOLVAY?

SOLVAY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet SOLVAY gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOLVAY als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von SOLVAY das Gehalt?

Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOLVAY wahr?

Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOLVAY als eher traditionell.

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SOLVAY
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 103 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).

Alle 103 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebsarzt
76%76
Betriebliche Altersvorsorge
76%76
Kantine
68%68
Parkplatz
64%64
Essenszulage
53%53
Flexible Arbeitszeiten
48%48
Gesundheits-Maßnahmen
45%45
Gute Verkehrsanbindung
33%33
Mitarbeiter-Events
29%29
Homeoffice
28%28
Internetnutzung
27%27
Diensthandy
26%26
Mitarbeiter-Beteiligung
14%14
Coaching
11%11
Rabatte
9%9
Kinderbetreuung
8%8
Barrierefrei
7%7
Firmenwagen
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Er existiert NOCH.

Februar 2026Bewertung lesen

flexible Arbeitsmöglichkeiten; Vertrauen in die Mitarbeiter (Arbeitszeit), faire Bezahlung & Gehaltsanpassungen / Boni.

April 2025Bewertung lesen

1. Kollegialer Zusammenhalt: Der starke Zusammenhalt unter den Mitarbeitern fördert ein unterstützendes Arbeitsumfeld und erleichtert die Bewältigung von Herausforderungen.
2. Vielfältige Aufgaben: Die abwechslungsreiche Natur der Arbeit stellt sicher, dass die Mitarbeiter täglich vor neuen Herausforderungen stehen, was die Motivation und Kreativität fördert.
3. Gute Beziehungen zu älteren Kollegen: Der respektvolle Umgang und die gegenseitige Unterstützung zwischen den Generationen tragen zu einer positiven Teamdynamik bei.
4. Aktives Engagement für ein positives Image: Das Unternehmen zeigt Bestrebungen, ein gutes öffentliches Image ...

Oktober 2024Bewertung lesen

Pünktliches Gehalt, 16 Wochen voll bezahlte Elternzeit.

März 2024Bewertung lesen

Sorry aber hier fällt mir wirklich nichts ein........

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Diskrepanz von Ziel zu Realität. Transparenz ist Trumpf. Lippenbekenntnisse ziehen nicht mehr.

Februar 2026Bewertung lesen

Unzureichende Kommunikation in die Teams; Rationalisierung von Arbeitsplätzen, wenn in vielen Bereichen Ressourcen knapp sind; Förderung/Weiterbildung extern (Fachbereiche) fast nicht möglich/ermöglicht (Budget). Angestellte nicht im Fokus.

April 2025Bewertung lesen

Ein Arbeitgeber welcher Mobbing zulässt; das sagt schon alles....

Januar 2025Bewertung lesen

Verwarnung und Abmahnungsgeile Führungsstrategie! FVf

Juli 2025Bewertung lesen

Lügen, Bearbeitungszeiten, Rassismus (auch wenn es immer heißt es hätte in dieser Firma nichts zu suchen, die Angestellten sind alle anderer Meinung) unnötige Versprechen, das Kürzen der Prämien und Sonderzahlungen. Das Unternehmen wird gezielt gegen die Wand gefahren. Immer mehr Geld für Leiter und Büroangestellte umso weniger Geld für die Arbeiter in der Produktion. Kann nie richtig Fragen beantworten, es wird immer drumherumgesprochen.

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leider werden immer wieder Umfragen durchgeführt, die dann leider nicht zum Anlass genommen werden, Verbesserung einzuführen. Mehr auf Mitarbeitende hören.

März 2026Bewertung lesen

Keine Amis ins Boot holen!!

Dezember 2025Bewertung lesen

Wenn man das erfüllt was das obere Management öffentlich vertritt, gäbe es keine Klagen.

Februar 2026Bewertung lesen

Man sollte versuchen, das Potential welches in den Mitarbeitern vorhanden ist zu nutzen und nicht zu unterdrücken....
Bei Solvay war mein tägliches Ziel angenehm durch den Tag zu kommen; in meiner jetzigen Firma bin ganz anders engagiert und denke / arbeite entschieden mehr an den Interessen der Firma orientiert....

Januar 2025Bewertung lesen

2 Ruderer und 10 Steuermänner ohne Ahnung ist das falsche Konzept.

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von SOLVAY ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).

In meiner Abteilung war ich zufrieden aber es gibt andere Abteilungen in denen es nicht so ist

März 2026Bewertung lesen

Kollegen halten zusammen

Dezember 2025Bewertung lesen

Bisher gutarogant, aber auf dem Weg nach unten

Februar 2026Bewertung lesen

Gute Zusammenhalt

März 2026Bewertung lesen

Der Kollegenzusammenhalt ist aktuell noch stark, da die Mitarbeiter sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam den steigenden Druck bewältigen. Allerdings besteht die Sorge, dass der zunehmende Stress und die fehlende Wertschätzung von oben diesen Zusammenhalt langfristig gefährden könnten. Wenn keine spürbaren Verbesserungen eintreten, könnte auch diese Solidarität unter den Kollegen nach und nach schwinden.

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLVAY ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).

Reichlich Infos per Mail, aber die entscheidenden Infos erfolgen zu spät oder gar nicht.

Februar 2026Bewertung lesen

Schlechte Kommunikation zw. Vorgesetzter und Arbeitnehmerin

März 2026Bewertung lesen

Abteilungsübergreifend noch ausbaufähig

März 2026Bewertung lesen

Keine klare Kommunikation trotz Emailvernetzung

Juli 2025Bewertung lesen

Ab und zu gibt es mal offizielle Mitteilungen....

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).

Kein Interesse älteren Kollegen neue Aufgaben zu geben

März 2026Bewertung lesen

Hatte während meiner Zeit in Östringen keine einzige Weiterbildung

Januar 2025Bewertung lesen

Nasenfaktor

Februar 2026Bewertung lesen

Weiterbildungmöglichkeiten gibt es absolut null

Oktober 2024Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung werden im Unternehmen als Privatsache betrachtet, ohne jegliche Unterstützung. Selbst der gesetzlich vorgeschriebene Bildungsurlaub muss mühsam erbeten werden, was die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter erschwert und das Gefühl der Unterstützung weiter mindert.

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

SOLVAY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet SOLVAY gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOLVAY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOLVAY als eher traditionell.