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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er existiert NOCH.
1. Kollegialer Zusammenhalt: Der starke Zusammenhalt unter den Mitarbeitern fördert ein unterstützendes Arbeitsumfeld und erleichtert die Bewältigung von Herausforderungen.
2. Vielfältige Aufgaben: Die abwechslungsreiche Natur der Arbeit stellt sicher, dass die Mitarbeiter täglich vor neuen Herausforderungen stehen, was die Motivation und Kreativität fördert.
3. Gute Beziehungen zu älteren Kollegen: Der respektvolle Umgang und die gegenseitige Unterstützung zwischen den Generationen tragen zu einer positiven Teamdynamik bei.
4. Aktives Engagement für ein positives Image: Das Unternehmen zeigt Bestrebungen, ein gutes öffentliches Image ...
flexible Arbeitsmöglichkeiten; Vertrauen in die Mitarbeiter (Arbeitszeit), faire Bezahlung & Gehaltsanpassungen / Boni.
Sorry aber hier fällt mir wirklich nichts ein........
Mittlerweile nur noch die pünktliche Lohnzahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diskrepanz von Ziel zu Realität. Transparenz ist Trumpf. Lippenbekenntnisse ziehen nicht mehr.
Unzureichende Kommunikation in die Teams; Rationalisierung von Arbeitsplätzen, wenn in vielen Bereichen Ressourcen knapp sind; Förderung/Weiterbildung extern (Fachbereiche) fast nicht möglich/ermöglicht (Budget). Angestellte nicht im Fokus.
Verwarnung und Abmahnungsgeile Führungsstrategie! FVf
Lügen, Bearbeitungszeiten, Rassismus (auch wenn es immer heißt es hätte in dieser Firma nichts zu suchen, die Angestellten sind alle anderer Meinung) unnötige Versprechen, das Kürzen der Prämien und Sonderzahlungen. Das Unternehmen wird gezielt gegen die Wand gefahren. Immer mehr Geld für Leiter und Büroangestellte umso weniger Geld für die Arbeiter in der Produktion. Kann nie richtig Fragen beantworten, es wird immer drumherumgesprochen.
1. Mangelnde Unterstützung bei Karriere und Weiterbildung: Mitarbeiter erhalten kaum Unterstützung für berufliche Weiterentwicklung, was das Wachstum und die Motivation beeinträchtigt.
2. Schwieriger Zugang zu Bildungsurlaub: Der gesetzlich vorgeschriebene Bildungsurlaub muss oft mühsam erbeten werden, was die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter erschwert.
3. Unzureichende Arbeitsbedingungen: Der Bestellprozess für Büromaterialien ist kompliziert, und es gibt wenig Flexibilität bei der Beschaffung notwendiger Arbeitsmittel.
4. Fehlende Leistungsorientierung bei Gehältern: Gehälter und Boni werden nicht leistungsbezogen vergeben, was die Motivation und das Engagement der ...
Verbesserungsvorschläge
Leider werden immer wieder Umfragen durchgeführt, die dann leider nicht zum Anlass genommen werden, Verbesserung einzuführen. Mehr auf Mitarbeitende hören.
Keine Amis ins Boot holen!!
Wenn man das erfüllt was das obere Management öffentlich vertritt, gäbe es keine Klagen.
2 Ruderer und 10 Steuermänner ohne Ahnung ist das falsche Konzept.
Mitarbeiter wieder in den Fokus; dann lassen sich neue Ideen, Strategien und Ansätze auch realisieren. Ohne Leute, keine Umsetzung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von SOLVAY ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In meiner Abteilung war ich zufrieden aber es gibt andere Abteilungen in denen es nicht so ist
Kollegen halten zusammen
Bisher gutarogant, aber auf dem Weg nach unten
Gute Zusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist aktuell noch stark, da die Mitarbeiter sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam den steigenden Druck bewältigen. Allerdings besteht die Sorge, dass der zunehmende Stress und die fehlende Wertschätzung von oben diesen Zusammenhalt langfristig gefährden könnten. Wenn keine spürbaren Verbesserungen eintreten, könnte auch diese Solidarität unter den Kollegen nach und nach schwinden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLVAY ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Reichlich Infos per Mail, aber die entscheidenden Infos erfolgen zu spät oder gar nicht.
Schlechte Kommunikation zw. Vorgesetzter und Arbeitnehmerin
Abteilungsübergreifend noch ausbaufähig
Keine klare Kommunikation trotz Emailvernetzung
Die Kommunikation im Unternehmen ist überwiegend einseitig und wenig transparent. Entscheidungen werden von der Konzernleitung oft ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen, was zu Frustration führt. Führungskräfte zögern, kritisches Feedback weiterzugeben, wodurch die Anliegen der Belegschaft nicht angemessen berücksichtigt werden. Es fehlt an einem offenen Austausch, der die Distanz zwischen den Hierarchieebenen verringern könnte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Kein Interesse älteren Kollegen neue Aufgaben zu geben
Nasenfaktor
Hatte während meiner Zeit in Östringen keine einzige Weiterbildung
Weiterbildungmöglichkeiten gibt es absolut null
Karriere und Weiterbildung werden im Unternehmen als Privatsache betrachtet, ohne jegliche Unterstützung. Selbst der gesetzlich vorgeschriebene Bildungsurlaub muss mühsam erbeten werden, was die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter erschwert und das Gefühl der Unterstützung weiter mindert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOLVAY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet SOLVAY gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOLVAY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOLVAY als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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