Viel versprochen, wenig gehalten.. sehr enttäuschend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Definitiv der Zusammenhalt der Kollegen vor Ort! Ohne meine tollen Kollegen wäre der Arbeitsalltag nur halb so schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, Nicht vorhandene Fehlerkultur, mangelnde Kommunikation wichtiger Inhalte, Scheinheiligkeit
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüros.. laut.. nicht klimatisiert.. Druck durch viel zu viel Wachstum.
Kommunikation
Kaum möglich, durch ständigen Personalwechsel und Umstrukturierungen auch in der Führungsebene haben Vorgesetzte keine Ahnung mehr. Alles was noch so einfach sein könnte wird erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde schon für Dinge rundgemacht, die für andere Kollegen innerhalb der Abteilung kein Problem sind. Es kam auch schon vor, dass ich aufgrund diverser Vorfälle heulend auf der Toilette saß. Wertschätzung gibt es kaum, von entsprechender Honorierung von Arbeitseinsatz ganz zu schweigen. Mein Vorgesetzer ist eher traditionell behaftet mit Tendenz zu Mikro-Management. Auch hier ist definitiv noch Luft nach oben!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie beim Image. Mehr schein als sein. Wer hinter die Fassade blickt wird enttäuscht.
Gehalt/Sozialleistungen
" Ich bin nicht hier wegen des Geldes" oder "Woanders hätte ich mehr verdienen können" sind meist die Aussagen von neuen Kollegen.
Sozialleistungen sind ok. Für eine langfristige Beschäftigung gibt es nur geringes Bonussystem, sodass viele die Firma als Sprungbrett für ihre Karriere benutzen.
Image
Das wichtigste für Solvis ist der äußere Schein, der eher selten mit der Realität übereinstimmt. Beispielsweise wirbt Solvis dafür ein toller Arbeitgeber zu sein, allerdings ist man hier nur eine Nummer, die wenn unangenehm ausgetauscht wird. Im Gegensatz dazu wird für unnötige Sachen Unmengen an Geld aus dem Fenster geworfen. Hier ist nicht immer alles Gold was glänzt.
Karriere/Weiterbildung
Das Board mit Stellenanzeigen hängt voll aber als interner Bewerber wird man nicht gut behandelt. Wenig wertschätzend.
Weiterbildungen sind Mangelware.
Notwendige Schulungen für die Mitarbeiter wie beispielsweise für die Einführung von ERP-System werden nicht durchgeführt.