Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vielen Parkplätze.
Es gibt sehr viele nette und motivierte Kollegen, noch. Viele haben das Unternehmen bereits verlassen.
Chancen der Entwicklung / Übernahme von Verantwortung und Wachsen an eigenen Aufgaben
Die Mittagsverpflegung (wenn es mal welche gibt)
Kollegialer Zusammenhalt und Interaktionen, gelebte Du-Kultur, offene und jederzeit ansprechbaren Führungsebene
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Versprechen gemacht und nicht gehalten werden. Wirtschaftlich ist die Lage sehr angespannt und es gab viele Entlassungen in der letzten Zeit.
Kommunikation, Wertschätzung durch die 2 Geschäftsführer.
Das was gesagt wird, passt nicht zu dem wie gehandelt wird.
Nasenfaktor sehr stark.
Hinterhältig...man sagt es dauert paar Wochen.... bis man alles lernt... Ichwar nach 1 woche weg
Die Führungsetage denkt nur an sich und nicht an die mitarbeiter
Habe ich oben ausführlich beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Es muss hier dringend umfassend Veränderungen geben oder noch mehr motivierte und fähige Menschen werden das Unternehmen verlassen. Es gibt mit kurzen Unterbrechungen seit beinahe 2 Jahren Kurzarbeit, für obere Gehsltsgruppen ohne Ausgleich.
Mitarbeiter nicht anschreien. Wenn Experten eingestellt werden, auch auf Experten hören.
Auf Experten hören und nicht selber alles besser wissen.
Mitarbeiter nicht anbrüllen und wie Menschen behandeln.
offenere Kommunikation von Führungskräften an ihr Team
Den Mitarbeiter den Freiraum für Entfaltung geben. Fortbildung anbieten für die Themen in denen Mitarbeiter gute Arbeit leisten und gefördert werden sollten. Gehalt an Region, Branche und Beruf anpassen. Führungskräfte bzw. Vorgesetzte kündigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SOLVIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das ist okay. Ältere Kollegen haben jedoch bei Solvis keinerlei Chancen mehr verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.
Keine negativen Punkte bekannt
Wertschätzend, oft aber zu wertschätzend
Etliche ältere Kollegen sind im Betrieb und werden teilweise noch nach der Rente weiterbeschäftigt.
Es gibt da keine Unterschiede und wir achten auf uns, egal welches Alter.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLVIS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mitarbeiter, die bei der Geschäftsführung beliebt sind, machen Karriere. Alle anderen nicht. Weiterbildung gibt es bei Solvis für uns Mitarbeiter an keiner Stelle.
Weiterbildung gibt es nicht
Wer bei der Geschäftsführung beliebt ist, kommt weiter und bekommt sämtliche Zuwendungen. Alle anderen werden an der kurzen Leine gehalten. Weiterbildungen gab es in den letzten Jahren keine einzige für die normale Belegschaft.
Man wird abgespeist mit Tätigkeiten die mehr Verantwortung darstellen sollen. Manche Menschen sind nur zu höflich und dem zu erwidern, das es eigentlich nichts zur Weiterentwicklung beiträgt.
Weiterbildung sind nicht gewünscht und werden nicht bezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOLVIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SOLVIS schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOLVIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOLVIS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SOLVIS
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SOLVIS
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen