Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungChancen der Entwicklung / Übernahme von Verantwortung und Wachsen an eigenen Aufgaben
Die Mittagsverpflegung (wenn es mal welche gibt)
Die vielen Parkplätze.
Es gibt sehr viele nette und motivierte Kollegen, noch. Viele haben das Unternehmen bereits verlassen.
Im Sommer gibt es kostenlos Eis. Gratis Getränke und Kaffee.
Dass Versprechen gemacht und nicht gehalten werden. Wirtschaftlich ist die Lage sehr angespannt und es gab viele Entlassungen in der letzten Zeit.
Die Führungsetage denkt nur an sich und nicht an die mitarbeiter
Habe ich oben ausführlich beschrieben
Kommunikation, Wertschätzung durch die 2 Geschäftsführer.
Das was gesagt wird, passt nicht zu dem wie gehandelt wird.
Nasenfaktor sehr stark.
Hinterhältig...man sagt es dauert paar Wochen.... bis man alles lernt... Ichwar nach 1 woche weg
Es muss hier dringend umfassend Veränderungen geben oder noch mehr motivierte und fähige Menschen werden das Unternehmen verlassen. Es gibt mit kurzen Unterbrechungen seit beinahe 2 Jahren Kurzarbeit, für obere Gehsltsgruppen ohne Ausgleich.
Auf Experten hören und nicht selber alles besser wissen.
Mitarbeiter nicht anbrüllen und wie Menschen behandeln.
Mitarbeiter nicht anschreien. Wenn Experten eingestellt werden, auch auf Experten hören.
offenere Kommunikation von Führungskräften an ihr Team
Den Mitarbeiter den Freiraum für Entfaltung geben. Fortbildung anbieten für die Themen in denen Mitarbeiter gute Arbeit leisten und gefördert werden sollten. Gehalt an Region, Branche und Beruf anpassen. Führungskräfte bzw. Vorgesetzte kündigen.
Der am besten bewertete Faktor von SOLVIS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr grün so wie das ... Was manche Kollegen zu sich nehmen
Die Mitarbeiter achten sehr darauf.
Hohes Umweltbewusstsein (z.B. Null-Emissions-Gebäude). Sozialbewusstsein solala. Viel hübsches Gerede mit z.B. einer Allgemeinwohlbilanz, hinter der allerdings nicht wirklich viel steckt. Wachstumsmaximierung und gleichzeitig die alten Werte hochhalten klappt eben nicht.
Da gehört Solvis sicher schon zu den besseren Unternehmen, aber mehr kann man immer machen, z.B. weniger Plastikfolie für das Verpacken der Produkte für den Transport (Ich weiß allerdings nicht, inwiefern das möglich ist).
Ist nicht nur Marketing-Claim, sondern wird auch im Betrieb gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLVIS ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Von der Geschäftsführung gibt es keine Kommunikation, ebenso wenig von der Ebene darunter
Unterirdisch schlecht. Man fühlt sich nie ehrlich informiert, insbesondere bei kritischen Themen. Ausgewählte Menschen behalten wichtige Informationen regelmäßig für sich und wir Mitarbeiter werden im Dunkeln gelassen.
Wirklich unterirdische Kommunikation. Entweder erfährt man Neuigkeiten nur über den Flurfunk oder man fühlt sich bewusst angelogen.
Mitarbeiter können nicht mit Teams und Telefon umgehen
Grenzt hart an einer Katastrophe. In Zeiten der Krise war eine rationale und solide Strategie auch nicht zu erkennen. Gleichte eher einer Fahne im Wind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer bei der Geschäftsführung beliebt ist, kommt weiter und bekommt sämtliche Zuwendungen. Alle anderen werden an der kurzen Leine gehalten. Weiterbildungen gab es in den letzten Jahren keine einzige für die normale Belegschaft.
Mitarbeiter, die bei der Geschäftsführung beliebt sind, machen Karriere. Alle anderen nicht. Weiterbildung gibt es bei Solvis für uns Mitarbeiter an keiner Stelle.
Weiterbildung gibt es nicht
Weiterbildung sind nicht gewünscht und werden nicht bezahlt
Man wird abgespeist mit Tätigkeiten die mehr Verantwortung darstellen sollen. Manche Menschen sind nur zu höflich und dem zu erwidern, das es eigentlich nichts zur Weiterentwicklung beiträgt.
