Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die vielen Parkplätze.
Mitarbeiter nicht anschreien. Wenn Experten eingestellt werden, auch auf Experten hören.
Man kommt nicht gern zur Arbeit. Mitarbeiter wieder kontrolliert und klein gehalten. Wenn die Führungskräfte einen schlechten Tag haben, werden auch mal grundlos Kollegen angebrüllt oder beleidigt
Der gute Ruf der Vergangenheit ist längst gewichen. Die Produkte sind maximal Durchschnitt (aber teuer). Das Image als Arbeitgeber würde ich eher als unterdurchschnittlich bezeichnen.
Ist okay. Home-Office ist zwar erlaubt, wird aber i von der Geschäftsführung nicht gerne gesehen. In manchen Abteilungen untersagen es sogar die Führungskräfte.
Mitarbeiter, die bei der Geschäftsführung beliebt sind, machen Karriere. Alle anderen nicht. Weiterbildung gibt es bei Solvis für uns Mitarbeiter an keiner Stelle.
Die Gehälter liegen weit unter dem Branchen Durchschnitt. Sozialleistung sind Standard. Alle zusätzlichen Mitarbeiter Benefits wurden in den letzten Jahren ersatzlos gestrichen..
Es wird häufig die grüne Karte gespielt. Am Ende verkauft das Unternehmen dennoch Öl – und Gasheizungen.
Besonderes soziales Engagement ist nicht zu erkennen.
War mal ganz gut. Mittlerweile schaut jeder nur auf sich selbst und hofft, dass er von der nächsten Kündigungswelle nicht betroffen sein wird. im Team helfen wir uns gegenseitig, aber abteilungsübergreifend ist es eher ein gegeneinander als ein miteinander
Das ist okay. Ältere Kollegen haben jedoch bei Solvis keinerlei Chancen mehr verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.
Das ist vermutlich das Schlimmste an diesem Arbeitgeber. Die Führungskräfte sind weder dafür ausgebildet, noch dafür, qualifiziert Menschen zu führen. So agieren Sie auch.
Es wurden gute Führungskräfte von außen rekrutiert. Diese sind aber alle nach kurzer Zeit schon wieder freiwillig gegangen.
Das Gebäude ist eher in die Jahre gekommen und bietet mittlerweile nicht mehr viele schöne Ecken.
Die Infrastruktur, insbesondere die IT, ist nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsplätze sind teilweise sehr laut und ungemütlich.
Wirklich unterirdische Kommunikation. Entweder erfährt man Neuigkeiten nur über den Flurfunk oder man fühlt sich bewusst angelogen.
Wenn man bei der Geschäftsführung hoch im Kurs steht, wird man gleichberechtigt behandelt. Wenn nicht, dann nicht.
Wir Mitarbeiter müssen aktuell jeden Cent sparen, keine Abteilung hat ausreichende Budgets, Schulung sind seit Jahren für uns gestoppt usw. Parallel dazu werden jedoch ein Restaurant eröffnet und die Führungskräfte bekommen übertrieben große Dienstwagen auf den Hof gestellt..
Grundsätzlich haben wir spannende Aufgaben und Produkte. Leider hat uns die Politik und der Markt ein Strich durch die Rechnung gemacht, so dass wir aktuell wenig verkaufen.
An vielen Stellen hat auch das Management auf das falsche Pferd gesetzt und so wurden viele Trends einfach verpasst, was sich negativ auf die Produktqualität auswirkt. Das Thema Software Entwicklung wurde beispielsweise komplett verschlafen.
Die Mittagsverpflegung (wenn es mal welche gibt)
Habe ich oben ausführlich beschrieben
Auf Experten hören und nicht selber alles besser wissen.
Mitarbeiter nicht anbrüllen und wie Menschen behandeln.
Es gibt Druck an allen Stellen, während beim Management beliebte Mitarbeiter eine ruhige Kugel schieben.
Die Produktbewertungen, die man im Internet findet, sprechen Bände. Ebenso wie die Arbeitgeberbewertungen hier auf kununu.
Fragt man die Geschäftsführung, ist Solvis ein Gesamtanbieter für Energiesysteme. In der Realität ist es ein klassischer Heizungsbauer.
Geht so. Wird zwar sehr hochgehalten das Thema, aber in der Praxis regelmäßig ignoriert. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice gibt es zwar, wird aber vom Management nicht gern gesehen. Es sei denn, es betrifft die Führungskräfte selbst, dann geht plötzlich alles.
Wer bei der Geschäftsführung beliebt ist, kommt weiter und bekommt sämtliche Zuwendungen. Alle anderen werden an der kurzen Leine gehalten. Weiterbildungen gab es in den letzten Jahren keine einzige für die normale Belegschaft.
Weit unter Branchendurchschnitt und unterdurchschnittlich schlecht für die Region Braunschweig.
Das Unternehmen verkauft sich gerne als Ökofirma. Produkte wie Öl- und Gasheizungen, Dieselautos als Dienstwagen usw. sprechen eine andere Sprache. Eigentlich nur Marketing, was jenseits der Realität ist.
Eigentlich ganz okay innerhalb der Teams aber außerhalb macht mittlerweile jeder sein eigenes Ding, um nicht negativ beim Management aufzufallen.
Keine negativen Punkte bekannt
Eigentlich das Schlimmste in diesem Unternehmen. Gute Führungskräfte wurden zwar eingestellt, sind aber mit ihrem modernen Führungsstil nicht weitergekommen und mittlerweile fast alle wieder gegangen.
Es fehlt an offener und ehrlicher Kommunikation. Zudem genießen Führungskräfte viele Privillegien, die sie uns Mitarbeitern nicht zugestehen.
Einige Vorgesetzte sieht man eigentlich nie und fragt sich auch, welche Aufgabe die eigentlich haben. Andere Vorgesetzte brüllen die Mitarbeiter an, wenn sie nicht ihren Willen bekommen.
Furchtbar. Unpraktische, teilweise laute Räume mit schlecht ausgestatteten Arbeitsplätzen und einer nicht zeitgemäßen IT. Das Unternehmen spricht zwar immer von Digitalisierung und modernen Arbeitsbedingungen, ist aber bei beiden Themen eigentlich noch in der Steinzeit. Das Management ist auch nicht bereit, sich dem technischen Fortschritt anzupassen und moderne IT Lösungen zu nutzen.
Unterirdisch schlecht. Man fühlt sich nie ehrlich informiert, insbesondere bei kritischen Themen. Ausgewählte Menschen behalten wichtige Informationen regelmäßig für sich und wir Mitarbeiter werden im Dunkeln gelassen.
Eine Benachteiligung wegen des Geschlechtes habe ich nie wahrgenommen. Allerdings nur zwei Sterne, da die Gleichheit zwischen Führungskräften und Mitarbeitern einfach so krass ist.
Es mag interessante Aufgaben in der Firma geben, zum Beispiel in der Forschung und Entwicklung. In der Verwaltung ist es leider stumpfes Abarbeiten von Arbeitsaufträgen der Geschäftsführung auf maximal Sachbearbeiterniveau.
Im Sommer gibt es kostenlos Eis. Gratis Getränke und Kaffee.
Geht mit den Verbesserungsvorschläge einher
Den Mitarbeiter den Freiraum für Entfaltung geben. Fortbildung anbieten für die Themen in denen Mitarbeiter gute Arbeit leisten und gefördert werden sollten. Gehalt an Region, Branche und Beruf anpassen. Führungskräfte bzw. Vorgesetzte kündigen.
Erst Freiraum danach nur noch Zwang
Nach außen Hui innen Fui
Erst Freiraum danach nur noch Zwang
Erst mal kaufen dann überlegen ob man es braucht
Weiterbildung sind nicht gewünscht und werden nicht bezahlt
Sehr gut ! Solang man mitschwimmt..
Wertschätzend, oft aber zu wertschätzend
Vorgesetzte stehen nicht für Mitarbeiter ein
Oft nur Open Source Software
Mitarbeiter können nicht mit Teams und Telefon umgehen
Unterdurchschnittlich für Beruf und Branche
Sehr abwechslungsreich, jeden Tag neue Probleme
Gar nichts
Hinterhältig...man sagt es dauert paar Wochen.... bis man alles lernt... Ichwar nach 1 woche weg
Die Arbeitskollegen sollen mehr zeit und mehr Geduld + Kommunikation mit neuen Leuten halten und Fehler ansprechen statt gleich zum vorgetzten rennen
Tun soo hab sie freundlich sind
War gut
Watt ik
Da war ich net lang genug da c.a.1 Woche
War gut
War
Hinterhältig.... tun auf freundlich fehler werden nicht angesprochen sondern abgelästert bei neuen leuten
War gut
Waren super.... aber lassen sich von Mitarbeitern die net richtig anlernen einreden
War gut
Man sagt das man immer fragen darf... aber sind mit der Zeit genervt
Vorsicht wenn man neu ist
Kommissionierung war gut
Flexibles Arbeiten, positive Atmosphäre unter den Kollegen, viele Veränderungen in den letzten Jahren, welche Mitarbeiterbenefits erhöhen (auch Kleinigkeiten wie kostenlose Getränke und Eis).
Die Geschäftsführung soll ihren Führungskräften Kompetenz zugestehen und das menschlich höchst aggressive Gebaren einstellen - es ist unprofessionell und teiweise entwürdigend. Die Wandlung zum Konzern (Sprachkosmetisch "Ökosystem" genannt) bringt es auch mit sich, dass Menschen nun rausgeekelt werden, wenn die Nase nicht passt. Es außerdem nur noch um Wachstum, der Mensch rückt dabei in den Hintergrund (das war vorher anders!)
Ehrliche Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und Führungskräften aufbringen. Qualifizierte Mitarbeiter ihren Job machen lassen. Qualifiziertes Feedback geben, welches konkret benennt, was gut läuft und was besser gemacht werden soll. Menschen werden in der aktuellen Situation verheizt, da diese Punkte brutalst vernachlässigt werden. Und ein von oben vorgelebter Umgang schlägt auf kurz oder lang nach unten hin durch, es kann also nur schlimmer werden wenn sich da nix ändert.
Gutes Untereinander der Kollegen, menschlich (noch) sehr guter Umgang. Umgang der Geschäftsführung mit Führungskräften ist eine andere Sache - hier weht ein deutlich anderer Wind. Solvis ist momentan (2023) von exponentiellem Wachstum geprägt - Stichwort Wärmewende. Dadurch kann man es sich erlauben, chaotisch zu wachsen. Leider gehen durch die Transformation von der Manufaktur hin zum Konzern die traditionellen Werte verloren. Der Ton wird rauer und ungemütlicher, und das wird über kurz oder lang auf den gesamten Betrieb durchschlagen.
Ein wenig bekannter Hersteller von Heizungstechnik, aber da wo bekannt geniesst Solvis ein hohes Ansehen aufgrund überragender Modularität und Regelungstechnik.
Insgesamt hoher Einsatz von allen gefordert. Ständige Veränderungen und neue Produkte / Produktfelder fallen eben nicht vom Himmel.
Karrierechancen stark abhängig vom Sypathiefaktor. Entwickeln können sich die, deren Nase passt.
Aufgrund der Firmenhistorie lagen die Gehälter lange unter Industriestandard, in den letzten Jahren gab es aber mehrere Erhöhungen in teilweise kurzer Abfolge, was die Situation deutlich verbessert hat.
Hohes Umweltbewusstsein (z.B. Null-Emissions-Gebäude). Sozialbewusstsein solala. Viel hübsches Gerede mit z.B. einer Allgemeinwohlbilanz, hinter der allerdings nicht wirklich viel steckt. Wachstumsmaximierung und gleichzeitig die alten Werte hochhalten klappt eben nicht.
Gutes Miteinander wie oben beschrieben, es ist aber fraglich, ob dies angesichts der Veränderungen so bleiben wird.
Etliche ältere Kollegen sind im Betrieb und werden teilweise noch nach der Rente weiterbeschäftigt.
Bewertung bezieht sich auf das Verhältnis der Geschäftsführung zu den Führungskräften. Ein Stern weil die Geschäftsführung mit den Führungskräften teilweise in nicht nachvollziehbarer Weise ins Gericht geht. Entscheidungen werden entweder aus einer kaum kontrollierten, über-dominanten Cholerik getroffen oder sind vage bis gar nicht begründet. Wertschätzung gegenüber den Führungskräften wird nicht ausgedrückt, eher im Gegenteil. Rhetorisches Kleinmachen als Methode. Kein Wunder, dass dies nun so langsam in die Abteilungen durchschlägt. P.S.: Die Personalabteilung wird dazu Stellung nehmen und alles abstreiten.
Schönes Arbeiten in einem modernen Gebäude, aufgrund des Wachstums hoher zeitlicher und emotionaler Einsatz gefordert.
Wie das halt so ist - Kommunikation ist überall ein Problem. Entscheidungen werden schlecht bis gar nicht in den Betrieb kommuniziert. Nur weil die GF denkt, dass X und Y klar sind, bedeutet das nicht, dass dies auch bei den Mitarbeitern angekommen ist und verstanden wurde.
Für einen technischen Betrieb hat Solvis eine vorzeigbare Frauenquote.
Hier ist man Teil der Wärmewende und arbeitet daran, dass eine bessere Zukunft entsteht. Das ist spannend.
das es freie Getränke, Obst und essen gibt. Das Umfeld stimmt, man beachtet auch die "kleinen" Leute.
Der Parkplatz! Es ist zwar noch ausreichend Platz vorhanden, aber es gibt zu viele Schlaglöcher/ Pfützen, die unbedingt gefüllt werden müssen.
Man möchte es kaum glauben, aber es gibt tatsächlich Arbeitgeber, die für eine entspannte Atmosphäre sorgen, trotz hoher Auftragslage und offener Stellen in meinem Arbeitsbereich
Solvis hat nicht ohne Grund einen guten Ruf in der Region
Flexible Arbeitszeiten/ zumutbare Schichten erleichtern das Privatleben ungemein. Private Probleme werden sich auf einer sachlichen Ebene angehört und nach Lösungen für beide Seiten gesucht und die geünschten Freitag sind kein Problem. Ich bin sehr zufrieden .
Auch hier wird sehr viel getan und investiert. Die Führungskräfte wünschen sich, dass die Mitarbeiter zufrieden sind. Neben gut geführten Personalgesprächen steht auch der Betriebsrat zur Seite, um den Arbeitnehmer zu fördern. Hier wird als Team gearbeitet und die Belange der Kollegen unterstützt.
Passt!
Wird hier sehr GROSS geschrieben, vom Gebäude bis zur Mülltrennung
Kann ich mich nicht beschweren. Wir halten zusammen und sind ein Team. Man kann sich auf einander verlassen, egal ob es einmal etwas länger wird oder ein Problem gelöst werden muss. Gelästert wird überall und das ist hier fast gar nicht der Fall
Es gibt da keine Unterschiede und wir achten auf uns, egal welches Alter.
Es kommt immer darauf an, wer es ist. Es gibt Vorgesetzte, die auf menschlicher Ebene super sind und andere wo noch Raum zur Verbesserung, aber das ist sicherlich überall ähnlich
Vorgesetzte achten auf ihre Mitarbeiter und es wird sehr auf Arbeitssicherheit gesetzt. Die gestellten Arbeitsklamotten sind gut, die Hallen haben eine angenehme Temperatur und die Arbeitsmaterialien sind gewartet. Lichtquellen gut, Sozialräume sind vorhanden sowie eine Kantine.
Es wird sich sehr bemüht, wichtige Informationen an die Mitarbeiter weiterzuleiten, die nicht nur das eigene Umfeld betrifft.
Schwer bei uns zu sagen, mehr Frauen wären sehr erwünscht
Das Lager hat vielseitige Aufgabenbereiche und man hat Verantwortung für den jeweiligen Bereich.
Alle auf Augenhöhe
Außenanlage könnte zum Image entsprechend angepasst werden
Bessere IT-Infrastruktur
Sehr angenehmes Betriebsklima
Passt
Gleitzeit, Events, Stundenkonto, HomeOffice, überdurchschnittlicher Urlaub, Regelarbeitszeit 35h usw.
Eigene Akademie
Kann immer mehr sein ;-)
Sehr vorbildlich
Immer sehr fair und verlässlich
Alter spielt keine Rolle
Offene und wertschätzende Kommunikation
Die IT könnte etwas fortschrittlicher sein ;-)
Geschlecht spiel keine Rolle
Definitiv!
Schlecht
Durchwachsen
?
Kennt man nicht
Gab es einmal
Nicht gegeben
Erniedrigend
Die schlechtesten Vorgesetzten die ich jemals erlebt habe
Ungenügend
Hinter dem Rücken wird kommuniziert
Man(n) gibt sich Mühe
Die könnten es tatsächlich geben
Das ich dort nicht mehr Arbeit muss
Alles. Wirklich A L L E S! Insbesondere die neue, überhebliche und beratungsresistente Leitung
Will keiner wissen bzw. wird nicht umgesetzt.
Vorne hui, hinten pfui. Misstrauen und üble Nachrede inklusive
Durch die Übernahme eines Konsortium von US-Investoren und der damaligen Insolvenz stark geschädigt
Gänzlich unbekannt
Jeder ist sich selbst der Nächste
Profundes Wissen wird nicht genutzt
Hier darf sich jeder als Vorgesetzter ausprobieren bzw. jeder glaubt er/sie kann es besser
Ungenügend
Nicht gegeben
Die derzeitige Wachstumsphase - es geht bergauf!, die Gutscheinkarte, die wertschätzende Atmosphäre untereinander, die Verwirklichung eigener Ideen, selbstständiges Arbeiten
Etwas wirklich erwähnenswertes fällt mir nicht ein. Ich bin rundum zufrieden mit Solvis als Arbeitgeber.
Weiterbildungen ermöglichen
Ich finde die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich gut.
Das Image ist bei unseren Handwerkspartnern und Endkunden grundsätzlich gut, wobei es natürlich Ausnahmen gibt. Es gibt aber noch viele Möglichkeiten, die Kundenzufriedenheit weiter zu steigern.
In meiner Abteilung kann ich Gleitzeit und Homeoffice wahrnehmen. Ich habe, wenn ich spontan mal einen Tag Urlaub brauchte, diesen immer ohne Probleme bekommen. Auch einen oder einen halben Tag Zeitausgleich ist ohne Probleme möglich.
Leider ist das Thema Weiterbildung trotz mehrmaligen Ansprechens in den letzten Jahren komplett untergegangen. Hier besteht Verbesserungspotential.
Das Gehalt entspricht dem Durchschnitt. In diesem Jahr gab es für alle Mitarbeiter eine Lohnerhöhung von 5 %. Im nächsten Jahr soll das Gehalt wieder um 5 % erhöht werden. Die gesetzlichen Möglichkeiten an steuerfreien Auszahlungen an die Mitarbeiter werden voll ausgereizt. Das gilt auch für den Corona-Bonus in diesem Jahr. Monatlich wird eine Gutscheinkarte mit 40 € aufgeladen.
Ist ausgeprägt vorhanden.
Ich finde den Kollegenzusammenhalt grundsätzlich gut.
Da habe ich noch nie etwas negatives mitbekommen oder von älteren Kollegen gehört.
Ich habe meine Vorgesetzten und die Geschäftsführung immer als nett, offen, fair und hilfsbereit wahrgenommen.
Durch Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeit sehr gut. Einen Stern Abzug gibt's für die Großraumbüros und die teilweise noch veraltete IT, wobei die IT-Komponenten am Arbeitsplatz aktuell nach und nach erneuert werden.
Es finden regelmäßig Betriebsversammlungen statt, in denen die Geschäftsleitung ausführlich und ehrlich alle wichtigen Informationen kommuniziert. Außerdem werden wichtige Infos von den Abteilungsleitern direkt an die Mitarbeiter weitergeleitet.
Ist grundsätzlich gegeben.
Natürlich gibt es Aufgaben, die operativ halt gemacht werden müssen, aber neue Projekte und die Umsetzung eigener Ideen kommen nicht zu kurz. Deshalb 5 Sterne.
So verdient kununu Geld.