76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozialer Umgang mit vielen Themen
Entscheidungen werden nicht immer auf der richtigen Ebene getroffen
nicht zu viele Themen auf einmal angehen
Schönes Gebäude, viele Benefits, modernes Gebäudekonzept
Regional positives Image
Überwiegend geregelte Arbeitszeiten.
Wenn jemand motiviert ist, gibt es auch Möglichkeiten
Gehalt ist ok, Sozialleistungen sehr gut
Es wird viel getan
Viele Leute sind über Jahrzehnte im Unternehmen
pro 5 Jahre Zugehörigkeit 1 Tag Urlaub dauerhaft
Konstantes Team seit Jahren.
Alles da was man braucht
Es wird viel kommuniziert. Mitarbeiter können Themen äußern
engagierter Betriebsrat
Aufgrund der Größe natürlich feste Zuordnungen
Mitarbeiterentwicklung, Teamgeist, Innovationskraft, Werte
Werte der Zusammenarbeit werden gelebt
Marktführer mit Qualitätsprodukten
Sehr gut. Home Office bringt Flexibilität.
Interne Entwicklung wird gefördert
Sozialleistungen sehr umfangreich
Jährlich werden soziale Projekte umgesetzt
Man kann sich aufeinander verlassen und hilft sich gegenseitig
Erfahrung wird geschätzt
Werte werden auch von Vorgesetzter gelebt
Büroausstattung super , Kantone sorgt für leibliches Wohl
Infos werden offen und schnell geteilt
Ist hier selbstverständlich
Abwechslungsreich und herausfordernd
Jobrad und 13 Gehalt
Alles schön reden, Führungskräfte meistens überfordert und üben nur Druck aus und reden ist gleich nicht möglich.
Mitarbeiter mehr Gehalt geben dann bleiben sie auch und vorallem nicht zu sehr unter Druck setzen
Alles top! Es wird viel Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre gelegt. Regelmäßige Teammeetings und Feedback der Führungskräfte.
Somfy legt sehr viel Wert auf den Klimaschutz. Sowohl die Produkte, als auch das Firmengebäude etc. folgen einer klaren Klimapolitik. Bei den Dienstwagen hingegen ist man noch etwas rückschrittlich.
One Somfy - One Team
Grundsätzlich wird viel kommuniziert und man wird als Arbeitnehmer über alle aktuellen Veränderungen gut informiert. An einigen Stellen würde aber etwas mehr Transparenz in der Kommunikation nicht schaden.
Gehalt ist gut.
Hervorzuheben sind das Jobrad-Leasing-Modell, ein Zuschuss fürs Fitnessstudio, regelmäßige Familienfeste, (kostenlose) Bowlingabende, eine hervorragende firmeneigene Kantine und neuerdings auch (kostenlose) Kochkurse :-)
Es wäre wünschenswert, noch stärker in die Gestaltung des Gebäudes sowie in Möglichkeiten zu investieren, die eigenen Produkte und Lösungen für Kunden, Partner und Mitarbeitende erlebbar zu machen. Dieses Thema steht jedoch bereits auf der Agenda und soll noch im laufenden Jahr aktiv angegangen werden.
Respektvoll und motivierend.
Top Image dank starker Marke und Marktführerschaft.
Gut, auch wenn in Spitzenzeiten mal mehr Einsatz gefragt ist – das Unternehmen achtet bewusst auf Ausgleich.
Weiterbildung und Karriereentwicklung werden aktiv gefördert und sind Teil eines jährlichen Entwicklungsgesprächs.
Die Vergütung ist fair und es gibt viele zusätzliche Benefits.
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind fest in der Unternehmenskultur verankert und Teil der Unternehmensstrategie.
Großer Zusammenhalt im Team – man unterstützt sich gegenseitig.
Alle Kollegen werden geschätzt - v.a. die Erfahrungen älterer Kollegen sind fester Bestandteil des Teams und möchte man nicht missen.
Führungskräfte agieren auf Augenhöhe, sind unterstützend und fördern aktiv die Entwicklung der Mitarbeitenden.
Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
Schon gut strukturiert – an noch mehr Transparenz und Schnelligkeit wird laufend gearbeitet.
Gleichberechtigung wird ernst genommen und aktiv gelebt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter.
Abwechslungsreich, zukunftsorientiert und machen jeden Tag spannend.
über viele Jahre nie langweilig
Weiterbildung wird aktiv unterstützt von HR und Vorgesetzten
Hohes Umweltbewusstsein mit stetigem Verbesserungsprozess
Kollegen unterstützen und helfen sich abteilungsübergreifend
Vorgesetzte kommunizieren klar und offen
Ein paar mehr Frauen in Führungspositionen wären wünschenswert, die französische Muttergesellschaft ist da Vorrreiter
Zukunftsorientierung, Miteinander und Transparenz.
Standort ein wenig moderner und frischer gestalten.
Offenes und gutes Miteinander.
Somfy beschäftigt sich gemäß dem Slogan "living better" tatsächlich mit der Zukunft, mit neuen smarten Technologien und Möglichkeiten die Umwelt weiter zu verbessern.
Excellent und findet ausreichend Berücksichtigung.
Reichhaltiges Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen online wie offline.
Über dem Standard.
Es wird unheimlich viel im Rahmen des "Act for Green" Programms unternommen.
Es herrscht ein gutes und zum Teil jahrelanges Miteinander. Jeder weiß was er am Anderen hat.
Erfahrungswissen wird geschätzt.
Vorgesetzte sind nahbar und suchen direkte Kommunikation.
Man hat alles was man braucht. Eine klasse Kantine und viele Rückzugsmöglichkeiten runden das Angebot ab.
Im Intranet, bei Versammlungen und im täglichen Miteinander wird viel Wert auf gute und transparente Kommunikation geachtet.
In Bezug auf die Besetzung des Top-Managements mit Frauen noch ein wenig hinterfragenswert.
Es gibt neben der eigentlichen Tätigkeit viele spannende nationale und internationale Projektaufgaben.
Kaum Frauen in Führungspositionen, equal pay ist auch eher eine Theorie
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt
Man möchte ältere Mitarbeiter mittels "Bossing" loswerden
C-Vorgesetzte erwarten A-Mitarbeiter.
Keine gute Einarbeitung
So verdient kununu Geld.